Gestao de pessoas

#VAILAEFAZ
mazur  
em 03/01/25 9:35
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Comentários

Último comentário 1º comentário do autor Só moderadores Só quem eu sigo Ordenar por gostei
fmmlobo  
em 27/08/2020 08:51
É
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Gestao de pessoas - #1 de 40
MestreAnciao  
em 27/08/2020 08:53
Pessoas.
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Gestao de pessoas - #2 de 40
Bastter  
em 27/08/2020 08:53
nao,
na verdade eh bem legal

talvez vc nao esteja vendo pelo lado bom
talvez vc esteja preso em alguma armadilha nao sei
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Gestao de pessoas - #3 de 40
Caisteal.Maol  
em 27/08/2020 08:53
Eu preciso melhorar muito ainda nesse quesito, mas por um lado não vejo como algo desanimador e sim um ENORME campo de trabalho, quase deserto de pessoas preparadas. 
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Gestao de pessoas - #4 de 40
Caisteal.Maol  
em 27/08/2020 08:55
É preciso ter um dom enorme para extrair o melhor de alguém. Com a cultura de críticas, comparações e fofocas o mais lógico é extrair justamente o oposto.
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Gestao de pessoas - #5 de 40
rattola  
em 27/08/2020 08:56
Eu não acho desanimador muito pelo contrário. Sem demagogia oq faz vc crescer como pessoa e melhorar é saber lidar com pessoas e desenvolver elas pra que elas te ajudem a se desenvolver.
Tudo tem dia bom e ruim. Vc deve ter passado por um daqueles só isso
Relaxa
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Gestao de pessoas - #6 de 40
brunocmf  
em 27/08/2020 09:00
Pra cacete!

Gente é o pior bicho que existe.
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Gestao de pessoas - #7 de 40
mazur  
em 27/08/2020 09:03
Sensação que ou a pessoa tem os comportamentos/habilidades ideais para a função ou é um trabalho Hercúleo e sem sucesso. Pois técnica se aprende, comportamento não. Criar uma cultura interna bem redonda pra entregar o maior valor ao cliente, ta ai o desafio
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Gestao de pessoas - #8 de 40
Equity.Seeker  
em 27/08/2020 09:04
Acho que basta você não fazer com as pessoas o que não quer para si mesmo e, de forma alguma, repetir os erros dos que tiveram a tarefa de gerir você.
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Gestao de pessoas - #9 de 40
Paulo  
em 27/08/2020 09:18
https://www.amazon.com.br/novo-jeito-trabalhar-diferente-bem-sucedidas-ebook/dp/B0155X8QK2

Um novo jeito de trabalhar apresenta os bastidores do Google, revelando detalhes sobre os processos de recrutamento e seleção, as ferramentas de gestão e avaliação de pessoas e o foco na cultura da empresa. Tudo isso a faz ser eleita ano após ano um dos melhores lugares para se trabalhar.

Como vice-presidente de Operações de Equipes do Google, Laszlo Bock realizou uma grande investigação sobre como a filosofia certa de trabalho é capaz de atrair os maiores talentos e garantir que eles se desenvolvam, sejam bem-sucedidos e estejam felizes.

Repleto de exemplos de ações que melhoraram o desempenho e a satisfação dos funcionários, este livro apresenta princípios que podem ser colocados em prática quer sua equipe tenha uma ou milhares de pessoas.
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Gestao de pessoas - #10 de 40
gbrl  
em 27/08/2020 09:19
Recomendo a leitura do livro “Como fazer amigos e influenciar pessoas” Dale Carnegie. Tenho um time razoavelmente grande e esse livro mudou a minha vida! Te dará uma visão e um apoio muito bacana para o desenvolvimento de relacionamentos e gestão de pessoas. 
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Gestao de pessoas - #11 de 40
MarkFord  
em 27/08/2020 09:21
@gabrielsartor, esse livro é uma maravilha. 
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Gestao de pessoas - #12 de 40
rattola  
em 27/08/2020 09:24
@mazur uma coisa que aprendi nas minhas andanças é que vc não muda ninguém. Vc pode até moldar comportamentos, fazer com que a pessoa se desenvolva, dar contrapontos para que ela entenda outros pontos de vista etc porém 99% das vezes em situação de conflito / survival mode elas voltam a se comportar de maneira inata. Se ela é explosiva, será explosiva. Ela aprende a se controlar e não fazer sempre porém dependendo da situação e quanto stressada essa pessoa está ela explodirá com a coisa mais idiota do mundo 

Tipo isso.

Livro pode ajudar vc a gerir melhor porém é na prática mesmo que vc vai ganhando "cancha"
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Gestao de pessoas - #13 de 40
ebitda  
em 27/08/2020 09:31
Dentre as teorias da motivacao em gestao de pessoas, uma das que mais me chama atencao é a teoria da equidade. 

As pessoas analisam o tempo todo se há justiça no ambiente de trabalho.

É muito comum o funcionario q entrega mais ser cada vez mais cobrado e ganhar mais responsabilidade. E o que entrega menos receber uma carga mais leve. 


Em regra as chefias nao percebem que fazem isso e geram uma insatisfação enorme, afinal, o que importa num primeiro momento é o resultado para o chefe mostrar que a sua equipe entregou o resultado esperado.

Mas no medio prazo, se o sujeito que carrega o piano nao recebe nenhum bonus por isso em relacao aos colegas, acaba ficando bem desmotivado.
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Gestao de pessoas - #14 de 40
jros  
em 27/08/2020 09:36
É ótimo, mas prefiro os cachorros.
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Gestao de pessoas - #15 de 40
Bruno_hda  
em 27/08/2020 09:37
Desanimador é pouco.
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Gestao de pessoas - #16 de 40
BigOz  
em 27/08/2020 09:37
@mazur estava pensando nisso antes de dormir ontem

Pelo menos no Brasil é mais difícil o nível especialista ser reconhecido e ganhar as vezes equivalente ao que produz

As pessoas mais bem sucedidas que conheço são bem sucedidas porque ou gerem pessoas ou são úteis a pessoas diretamente 

Por exemplo o mecânico que arruma o carro numa concessionária o cliente não vê masno vendedor que com sorriso oferece o café, fala umas besteiras qd vc ta la esperando é quem vc vai lembrar

A mesma coisa em uma empresa, o cara que resolve nem sempre aparece depende do gestor mostrá-lo

Então ruim ou bom fiz uma lista das pessoas que conheço e percebi que as mais bem sucedidas financeiramente gerenciam pessoas 

Mas como bem a satisfação conta vc tem q entender se tem perfil pra isso... Muita gente prefere ser lá o mecânico que faz as coisas na sua e algumas empresas que entendem isso tem os cargos de especialistas e carreira técnica mesmo assim qd se esta alto no nível técnico invariavelmente vc vai acabar tendo que gerenciar pessoas um dia

Enfim depende de como vc se vê e o que gosta no fim gerenciar para um cara que gosta de mão na massa pode ser chato e vice versa
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Gestao de pessoas - #17 de 40
FOX_HOLD  
em 27/08/2020 09:40
Gerenciar pessoas tem campo de trabalho SEMPRE.

Minha modesta opinião. Vc tem de gerenciar pessoas em uma atividade que você conheça o negócio.
O que vejo é a técnica de gerenciar pessoas na frente de tudo. Nesse caso quem conhece não aceita a liderança e aí começa o atrito.

Gerenciar pessoas leva tempo, desgasta. 

Outra coisa é que fica muito fácil misturar sentimentos pessoais e profissionais. 

Os gestores que conheci fizeram poucos cursos de gestão de pessoas.
Tá aí uma atividade que tem de ir la fazer apanhar e pegar casca.
Vc não vê gestor de pessoas com pouca idade, precisa de casca. 
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Gestao de pessoas - #18 de 40
hugocravo  
em 27/08/2020 09:44
nao acho desanimador

eh desafiador

e pra mim isso, na verdade, eh gratificante haha 

eu gosto de lembrar do seguinte

tudo volta para a regra de ouro: ninguem gosta de sofrer

partindo dai, e sabendo que a realidade eh tao rica que sempre conseguimos produzir uma solucao boa para todo mundo, fica mais interessante

com criatividade, paciencia e sinceridade, resolvemos tudo

conflitos pessoais sempre geram oportunidade de desenvolvermos essas virtudes
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Gestao de pessoas - #19 de 40
Jon.Jones  
em 27/08/2020 10:15
é
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Gestao de pessoas - #20 de 40
TodoJaiminho  
em 27/08/2020 11:52
Atividade dura, mas é essencial. Um bom profissional da área faz uma diferença GIGANTE na sua empresa.
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Gestao de pessoas - #21 de 40
SenhorLegal  
em 27/08/2020 11:58
@anxty é muito interessante esse livro. Oq de fundamental q ficou pra mim é que todas as decisões são compartilhadas com todos. Transparência total. N sei se funciona mesmo, mas é um modelo interessante. Evita decisões motivacionais em prol só de um individuo, visto que todo mundo sabe oq esta acontecendo.

oq se vê é os gestores tomando decisões e cagando pra baixo e enfiando pela goela. Os funcionário não se sentem parte da empresa assim.

eu acho que um bom gestor é quando a equipe não precisa dele. Se ele não aparecer por um mês nada vai mudar na produtividade. Mas pra chegar nisso o gestor tem que ser muuuuuito bom. E oq a empresa faz? acaba demitindo ele achando que não precisa mais dele. Daí tudo desanda.
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Gestao de pessoas - #22 de 40
celtiberian  
em 27/08/2020 12:02
É a coisa mais chata, a mais frustante, a mais difícil e a mais importante no mundo dos negócios. Empresas são feitas por pessoas.

Se você perguntar pra qualquer bilionário que se fez no mundo via negócios e perguntar a coisa mais importante, ele vai falar pessoas. Pois a única forma de chegar onde chegaram é saber procurar, selecionar, contratar, treinar, desafiar, motivar, enfim, gerenciar boas pessoas.

Frase do Jorge Paulo Lemann: "eu tenho a Heinz e não entendo nada de ketchup, temos a cervejaria e nem tomo cerveja, hamburguer eu nem como e temos o Burguer King, o meu negócio são pessoas".
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Gestao de pessoas - #23 de 40
EFL93  
em 27/08/2020 13:01
E bem legal quando você tá folga com o celular desligado. ;) 
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Gestao de pessoas - #24 de 40
M14  
em 27/08/2020 15:40
Eu acho ótimo mas óbvio que depende do perfil da equipe, incluindo você, e também da autonomia que você tem para promover eventuais correções de rota.
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Gestao de pessoas - #25 de 40
Veit  
em 27/08/2020 19:37
Certamente é um grande desafio para o nosso desenvolvimento. Ao longo da minha vida tive a oportunidade de trabalhar com estilos diversos de gestão e aprendi não há receita de bolo. O que é bom para um funcionário, pode horrível para outro. Observar as pessoas e tentar extrair a motivação individual de cada um ao longo do tempo pode trazer bons resultados, mas devemos aceitar que vamos errar e seremos sempre julgados. O importante é tentar fazer o nosso melhor e impactar positivamente a vida das pessoas que estão a nossa volta.
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Gestao de pessoas - #26 de 40
ThS  
em 27/08/2020 20:46
Pior ainda se for gestão de millennials....
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Gestao de pessoas - #27 de 40
Removida  
em 28/08/2020 02:07
Tirando o livro do Dale Carnegie, algum livro e/ou curso bom de gestão de pessoas / liderança / afins?
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Gestao de pessoas - #28 de 40
rattola  
em 28/08/2020 09:12
@Removida procura o influence do Robert cialdini. É um livro muito interessante e foge do arroz com feijão das porcarias de HCAOC que tem por aí.

https://www.amazon.com.br/Influ%25C3%25AAncia-a-Psicologia-da-Persuas%25C3%25A3o-Livros/s%3Fk%3DInflu%25C3%25AAncia%253A%2Ba%2BPsicologia%2Bda%2BPersuas%25C3%25A3o%26rh%3Dn%253A6740748011&ved=2ahUKEwiPl4Xy7r3rAhVjI7kGHW22CMAQFjACegQIARAL&usg=AOvVaw139an-f9unWml3hyCHnIOF

Tem um mooc tb no Coursera de liderança da northwestern University que acho bem bacana

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Gestao de pessoas - #29 de 40
Soareando  
em 28/08/2020 09:41
Existe, ainda, uma outra pergunta, que vou fazer apenas pelo debate:

Você já se perguntou se essa atividade é mesmo para você? Ou está fazendo pelo prestígio/salário (normalmente associados a essa posição de liderança)?

Digo isso porque ao longo da minha vida profissional, embora ainda curta, já tive alguns superiores que simplesmente não tinham o tato e nem buscavam desenvolvimento na área (ou se buscavam não surtia efeito).

De outro lado, eu acabei percebendo na prática (e também já li algumas coisas) que a liderança e poder de engajamento é mais natural para algumas pessoas e as outras percebem isso e acabam se orientando mais por essa pessoa que, na prática, nem tem essa função dentro do quadro.
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Gestao de pessoas - #30 de 40
hugocravo  
em 28/08/2020 10:05
@rattola  
@Removida

tive aula com o cialdini numa especializacao da pucrs
o cara eh bom mesmo

outro q gosto mt eh o stephen covey
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Gestao de pessoas - #31 de 40
mazur  
em 28/08/2020 11:20
@Soareando faço gestao de pessoas na prática do meu negocio há uns 5 anos já (quando a equipe cresceu), não tenho formação na área mas é uma parte que gostaria de desenvolver tecnicamente.

Sempre busco me aprimorar mas a gestao e liderança que exerço  é uma necessidade do meu negócio (serviços) que é 100% sobre pessoas (clientes, equipe, fornecedores)

Apesar da necessidade acredito que tenho caracteristicas para a funcao , tenho visão empática , e consigo enxergar com clareza as consequências colaterias de varias ações interpessoais e sempre funcionei assim no meu dia a dia, antes mesmo de assumir essa funçao, isso me faz ter tato e saber os momentos de quando e como falar, alem de ter formação como professor e dar  aula desde os 19 anos, aprendi a lidar com pessoas (alunos, diretores, coordenadores, pais de alunos e etc) na marra.

A questão é justamente o desgaste do cargo, muito debatido nesse topico e o desânimo de muitas vezes ter retrabalhos do zero em trocas naturais de funcionários. 

Mas como nessa posição nao temos tapinha nas costas e a motivação maior é a satisfacao do cliente, é nisso que me apego.

Enfim, valeu demais a troca de ideia
E...#vailaefaz
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Gestao de pessoas - #32 de 40
Bastter  
em 28/08/2020 15:03
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Gestao de pessoas - #33 de 40
hugocravo  
em 28/08/2020 15:08
@Bastter

hahahaha mt bom esse selo
mas infelzimente n tive o privilegio de ter aula c miguel reale
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Gestao de pessoas - #34 de 40
PratadaCasa  
em 31/08/2020 17:52
Pior é gerenciar pessoas numa repartição pública, onde se trabalhar ou não o salário é o mesmo no final do mês
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Gestao de pessoas - #35 de 40
EstherVilar_MGTOW  
em 27/09/2020 16:20
@ThS melhor observação
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Gestao de pessoas - #36 de 40
CobraKainunkai  
em 29/09/2020 14:31
Gestão de Pessoas é bem legal. Creio que a dificuldade é implementar o que se aprende nesse ramo do conhecimento na vida real, mas quando se está em cargo de chefia, se tem mais liberdade de agir com os colaboradores e planejar as linhas de ação a tomar com eles, porém, cabe lembrar que a teoria é um pouco diferente da realidade. Sempre acreditei em valorizar quem dá valor a gente, mas nem todo mundo pensa assim, infelizmente...
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Gestao de pessoas - #37 de 40
Locke  
em 29/09/2020 15:37
gerir pessoas é sempre um desafio. Pra mim q fui na vida inteira um centralizador, quando virei gestor e percebi que não tinha como /nem deveria centralizar, foi um horror num primeiro momento, afinal as minhas entregas dependiam dos outros... mas com o tempo virou um alivio, e um prazer desenvolver pessoas que querem ser desenvolvidas.

agora, como ja falaram ai, gerir millenials é o suprassumo do VUCA - na minha experiência em 80% dos casos foi de 1) pouco empenho em se aprofundar e se dedicar 2) pressa em fazer as entregas "de qualquer jeito" 3) pressa em crescer  4) quer fazer atividades que vão mudar o mundo, sem carregar piano 5) ser muito bem remunerado 6) querer tempo demais livre sem o respectivo resultado 7) muita fragilidade ao receber feedback, mesmo de maneira bem suave. serio gurizada, qualé? perai. pensando bem, ainda eh melhor que gerir sindicalista

em compensação, ver os demais 20% estarem se desenvolvendo e arrebentando a boca do balão é um orgulho q não cabe no peito.
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Gestao de pessoas - #38 de 40
Tristanzarastura  
em 03/01/2025 23:21
Faço gestão de uma equipe pequena em um órgão público, oq posso dizer sobre é que já desanimei tudo oq tinha que desanimar, mas aprendi MUITO.

Hj percebo que a gestão de pessoas vai até um teto, vc não pode mudar a índole e o temperamento de uma pessoa, se já é difícil pra própria pessoa querer fazer isso imagine para outra. 

"Motivar pessoas" é quase uma fabulação.
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Gestao de pessoas - #39 de 40
celtiberian  
em 04/01/2025 21:10
Já liderei diferentes tipos de times em diferentes tipos de empresas, inclusive como líder de líderes (subordinados diretos que tinham seus subordinados).

Meus 2 cents e vou tentar ser breve:

- ser GESTOR e ser LÍDER são coisas diferentes. Considero muito mais fácil ser gerente/gestor/executivo do que ser líder;

- liderar um time que você montou do zero é muito melhor e mais gratificante, liderar times que você herdou ou que são formados à revelia de sua vontade (times de projeto, por exemplo) é menos gratificante;

- o alicerce fundamental da liderança é o recrutamento, ou você gasta bastante tempo e energia nisso (e vai ver os dividendos depois) ou vai se frustrar com uma frequência muito maior. Todo o resto é parede e telhado, não adianta você ser o melhor líder possível, seguir tudo que precisa ser feito se está fazendo com a pessoa errada (ela vai pedir pra sair ou você vai demitir, questão de tempo);
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Gestao de pessoas - #40 de 40

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Você está em #VAILAEFAZ > Gestao de pessoas
por mazur em 03/01/2025 09:35

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