Racha na Empresa da Família

#VAILAEFAZ
Walter_Mitty  
em 12/11/20 14:25

Comentários

Último comentário 1º comentário do autor Só moderadores Só quem eu sigo Ordenar por gostei
Crocodile_Dundee  
em 12/11/2020 14:32
Primeiro colocar uma gestão independente (deve ter outros herdeiros) e mandar a filha de um dos donos embora.

Resultado: possivelmente seus tios vão querer continuar administrando e não vão aceitar a adm independente (construíram do zero, .... ) e o pai não vai querer demitir a filha.

O único modo é carta branca ou não vale o risco de você entrar.
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Racha na Empresa da Família - #1 de 40
Rodsmiranda  
em 12/11/2020 14:35
Aqui onde trabalho está ocorrendo o mesmo. Depois de muita discussão o irmão majoritário (que tem a filha gerente, com regalias e vive brigando com o outro sONcio) irá comprar a parte do outro e pronto.  Empresa com 45 anos, mas quando um filho assume e não se dá bem com os outros familiares é caixão e vela preta. Com o tempo só piora. kkkk
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Racha na Empresa da Família - #2 de 40
BrandonLee  
em 12/11/2020 14:41
Minha dica: se possuem grana de sobra o ideal é contratar uma consultoria descente que entenda de sucessão familiar. O ideal é tirar toda a gestão executiva da empresa da mão de familiares e torná-los membros de um conselho.
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Racha na Empresa da Família - #3 de 40
Minnie  
em 12/11/2020 14:47
Procura uma consultoria especializada em sucessão empresarial familiar.

Não adianta você próprio estudar as coisas e tentar aplicar na sociedade, porque ainda que suas intenções sejam boas, os outros familiares podem entender que vc tem conflito de interesse e não vão dar credibilidade para o que você está falando.

Se você quer ter pas, não volte a trabalhar na empresa antes dela ser auxiliada por uma consultoria e seus familiares estarem bem conscientes do que é governança corporativa e da importância disso, da importância de entender que a empresa deve agir independentemente da família e que os familiares que lá trabalham estão para servir à empresa, e não o contrário.

A consultoria vai ajudá-lo com eventual criação ou alteração de acordo de acionistas, alteração de contrato social, criação de conselho de administração, criação de conselho de família.

Além disso, eles costumam estar preparados e acostumados com algumas 'resistências' e 'manias' de negócios familiares, e poderão explicar melhor os prós e contras de cada medida a ser tomada. Acredito que terão um diálogo mais produtivo com sua família.

Boa sorte.
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Racha na Empresa da Família - #4 de 40
Roloff  
em 12/11/2020 14:49
Sinceramente, não acho que você deveria voltar para lá.

Eu iria na linha de sugerir uma consultoria empresarial para eles proporem um método de administração e governança e eventualmente até contratando uma administração profissional.
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Racha na Empresa da Família - #5 de 40
Valdisney  
em 12/11/2020 14:52
As soluções de consultoria e profissionalização da gestão provavelmente vão esbarrar na mentalidade de fundador dos seus tios. 


Pra quem saiu dessa geração entre os anos 60 e 2000, que saiu do pó e construiu tudo do zero, predominam algumas crenças que pra eles foram essenciais para sobreviver: os valores do trabalho duro, exercer o máximo de controle possível sobre a empresa e cortar gastos.

Pedir para que os dois saiam de cena para que uma gestão profissional assuma é simplesmente contrariar a base em que eles construíram os negócios deles, dedicaram toda a vida e em que, provavelmente, baseiam a própria identidade. 


Pra você, também, se entrar nessa provavelmente não vai conseguir resolver, vai acabar brigado com um dos lados da família e provavelmente, ao final, sem os dois empregos (o atual e o que conseguiria trabalhando na empresa).

Como me parece que você se importa, o papel máximo que poderia fazer, considerando seu histórico de funcionário da empresa e familiar, seria o de agir como um mediador, tentando apontar soluções e minando, pouco a pouco, o conflito. Seu papel seria no máximo similar ao de um membro de conselho de administração ou consultor externo, para algumas grandes decisões. 

Assim você pode ajudar com uma opinião alheia ao conflito e, ao mesmo tempo, ponderada, por conhecer a realidade. Pelo que você falou, creio ser esse o papel que você pode desempenhar se realmente quiser ajudar.


Mais que isso, provavelmente você perderá a paz e será arrastado para uma guerra provavelmente sem vitória e que, ao final, não é sua. 
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Racha na Empresa da Família - #6 de 40
Sancorner  
em 12/11/2020 14:54
@Walter_Mitty você ja estudou a governança da WEG? Veja como eles fizeram o contrato social desde o começo. Vale à pena estudar a história da WEG.

Vá até a página da empresa aqui na abster.com. Clica em dados da empresa e busque a aba FAQ. Começa por essa parte.
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Racha na Empresa da Família - #7 de 40
Rafael.soares  
em 12/11/2020 14:59
Como já ouvi de um tio (que teve sociedade com parente): "Meia, só no pé."

O mais fácil nesse caso é um comprar a parte do outro, e o mais rápido (e efetivo) acredito que seja a demissão da prima.

Eu, particularmente, não trocaria de emprego pra entrar nesse barco aí, entendo que teria problemas de empregador com salário de empregado.

O problema real da empresa deve ser receita em queda, se for pra propôr soluções pense naquelas onde eles não vão queimar mais grana, depois com $$ eles pensam se vale a pena terceirizar a gestão.
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Racha na Empresa da Família - #8 de 40
OuroReal  
em 12/11/2020 15:02
Minha opinião: o problema é justamente misturar relação familiar com profissional, e acrescentar mais um familiar aí (no caso, você) só vai aumentar o problema.
Acho que toda empresa familiar vive este problema, ou profissionaliza, ou um tio compra a parte do outro e faz o que quer.
Sociedade quando um sONcio começa a pendurar a família nunca acaba bem, meu pai passou exatamente por isso e, resultado: saiu da sociedade.
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Racha na Empresa da Família - #9 de 40
Paulo  
em 12/11/2020 15:06
O meu trabalho é resolver tretas interpessoais e me meter na vida dos outros. Só da para fazer isso pq é unilateral, as pessoas não tem como fazer o mesmo comigo. No geral, não recomendo para ninguém.

 
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Racha na Empresa da Família - #10 de 40
faeca  
em 12/11/2020 15:09
Segue sua vida e esquece. Por experiência própria negócio de familha acaba em briga na certa. Você será o Cristo.
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Racha na Empresa da Família - #11 de 40
Walter_Mitty  
em 12/11/2020 15:15
@Valdisney Você falou algo que é muito verdade e que eu não tinha parado para pensar. Que é o fato deles possuírem suas próprias crenças que está muito vinculada a suas gerações. Trabalho duro, controlar a empresa ao máximo e cortar gastos é o que define eles. Realmente a solução que seria a correta não vai ser bem recebida por eles.

@All Obrigado pelas dicas, estou lendo o de cada um e percebendo um consenso que realmente é o fato de que não devo me meter nisso, ou no máximo sem prejudicar meu atual emprego e minha paz.

Obrigado pessoal.
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Racha na Empresa da Família - #12 de 40
W.Churchill  
em 12/11/2020 15:23
Aconteceu algo parecido na minha família
Pra resolver precisaria uma empresa especializada em sucessão
Os outros foristas estão certos em acreditar que os irmãos não aceitarão uma gestão profissional e/ou a empresa de sucessão por causa da mentalidade (a chance de aceitarem é pequena)
Se isso continuar desse jeito o ferro é certo, a empresa provavelmente vai falir

Uma possível solução, que não sei se é aplicável no teu caso, é o seguinte:

Se uma das origens do problema é a filha/gerente, paga um salário pra ela ficar em casa. Se a empresa sempre funcionou com os dois irmãos e sem a interferência dos filhos, então vai continuar funcionando.
Isso vai comprar tempo e aí quem sabe no ORUTUF dê pra colocar uma equipe profissional para gerir a empresa
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Racha na Empresa da Família - #13 de 40
Ferris  
em 12/11/2020 15:26
Olá @Walter_Mitty
como vários já disseram, esse é um problema recorrente em empresas, principalmente familiares. Atualmente existem profissionais especializados em facilitação de diálogo, direito consensual e resolução extrajudicial. São os mediadores de conflitos. Algo muito comum nos EUA, mas ainda incipiente no Brasil. Procure profissionais competentes na área. 
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Racha na Empresa da Família - #14 de 40
Bastter  
em 12/11/2020 15:28
eu nao vejo como isso pode terminar bem
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Racha na Empresa da Família - #15 de 40
TodoJaiminho  
em 12/11/2020 15:36
Escute o Gordola:

NÃO LARGUE SEU EMPREGO PRA FICAR EM EMPRESA DE FAMÍLIA.
(leia 25 x essa frase)

Sério, isso tem tudo pra dar errado....

Tirando esse fato, o negócio é tentar implementar regras pra "moralizar" o ambiente, oq é quase impossível em empresas de família. 

ALIÁS, o melhor que se tem a fazer em empresas de família é TIRAR A FAMÍLIA o máximo possível. Quanto menos familiares mamando na estrutura da empresa, maior a probabilidade de a empresa ir bem. Só que mexer nisso é praticamente impossível... Arrancam você de lá antes de vc conseguir dar boa governança ao lugar....
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Racha na Empresa da Família - #16 de 40
Reagan  
em 12/11/2020 15:37
Eu realmente fiquei com dúvidas sobre essa história dos tios chamarem o sobrinho para propor soluções? Que negócio maluco cara haha. Em toda minha vida nessa industria vital eu nunca vi empresários tão humildes. 
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Racha na Empresa da Família - #17 de 40
oxe  
em 12/11/2020 15:45
Consultoria, com certeza.

Se você se meter, vai acabar brigado com pelo menos um dos tios, talvez com os dois, e com as pessoas que entraram por nepotismo, além de vários outros membros da família que tomem as dores de um lado ou de outro. E, se a empresa quebrar, vão colocar a culpa em você.

Infelizmente, em empresa familiar tem muito disso de misturar pessoal com profissional. Acontece inclusive em empresa grande. Se os sONcios-fundadores, que são irmãos, não se entendem, dificilmente vai ser você que resolverá. O problema não é exatamente de administração, agora é um conflito familiar, mistura emoções, ressentimentos, etc.
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Racha na Empresa da Família - #18 de 40
RightShot  
em 12/11/2020 15:57
Não troque o certo pelo duvidoso. Vc já tem seu emprego, fique nele. No máximo faça uma mediação, dando sugestões, opiniões, sem intervir diretamente nos rumos da empresa. Se não foram capazes de resolver por eles próprios e nem ouvirem suas sugestões, é sinal que vc estando lá pessoalmente também não írá conseguir resolver. Pq vc pode correr o risco de, ao final, ficar sem os dois empregos. 

Além de ter que mandar a filha do homem pra rua. Não vai ser fácil. Ainda mais pq provavelmente ela exerce muita influência no pai e não aceitará uma decisão dessas. A melhor saída na minha opinião é profissionalizar a gestão da empresa, conforme sugerido pelos foristas.
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Racha na Empresa da Família - #19 de 40
fliparts  
em 12/11/2020 16:07
@Walter_Mitty sua intenção é nobre, mas acho que você está entrando numa tremenda roubada. A briga entre seus tios vai acabar entourando no seu colo e pior vc não tem a ver com isso. 
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Racha na Empresa da Família - #20 de 40
TMTR  
em 12/11/2020 16:11
algo entre o que o @Valdisney e a @Minnie estão propondo. nada a acrescentar.

eu desviei de uma bomba parecida em 2012 e foi a melhor coisa que fiz na vida.
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Racha na Empresa da Família - #21 de 40
fator  
em 12/11/2020 16:31
Isso não vai terminar bem. No limite, um dos sONcios vai "comprar" a parte do outro.

Na verdade o outro sONcio de saco cheio vai praticamente doar sua parte para o outro para se livrar da incomodação. Já sabe quem vai ser esse sONcio né?
Fuja enquanto é tempo
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Racha na Empresa da Família - #22 de 40
Walter_Mitty  
em 12/11/2020 16:47
@gRILO_OLD[REMOVIDO]ONE São casos e casos. No meu caso pelo fato de ser um dos sobrinhos mais velhos que começou a trabalhar desde cedo na empresa, conseguindo trazer valor a eles, acabam reconhecendo isto. Diferente de outras pessoas da família que preferem ficar na aba dos pais sem trabalhar e na vagabundagem. Mas como falei são casos e casos, podemos ver de tudo sobre isso.
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Racha na Empresa da Família - #23 de 40
Xploid  
em 12/11/2020 17:11
Sucessão, impedir filhos de assumirem altos cargos, e se forem assumir, deve ser sucessão, ou seja, o Pai sai para o filho Assumir de vez a empresa. (claro fica um tempo antes para pegar as rédeas, mas enfim, tudo com prazo) 
Já vi acontecer em metalúrgica de médio porte (250 funcionários), 8 irmãos donos, todos com filhos, era gerente, subgerente, diretor pra tudo que é lado, todo dia nascia uma nova denominação, muito cacique e pouco índio.
solução foi essa, tiraram todos os filhos, e só assumiu o filho que substituiria o pai.
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Racha na Empresa da Família - #24 de 40
Gueds  
em 12/11/2020 20:01
Este site tem muito conteúdo relacionado a práticas de Governança em empresas familiares: IBGC | IBGC - Instituto Brasileiro de Governança Corporativa veja se algo pode ajudar a mediar e diminuir esse atrito. Boa sorte!
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Racha na Empresa da Família - #25 de 40
Vendi.No.Topo  
em 12/11/2020 21:57
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Racha na Empresa da Família - #26 de 40
BBRC3  
em 12/11/2020 22:33
Trabalho com consultoria e já fomos contratados para diversos trabalhos assim.

Geralmente o que acontece é que uma série de problemas de gestão e governança são identificados, um relatório é emitido e cai no colo do gestor da família para resolver. Quando ele não consegue, acabam por contratar alguém do mercado para resolver e afastar o membro da família para outro cargo de diretoria ou conselho.
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Racha na Empresa da Família - #27 de 40
alexica3  
em 12/11/2020 23:07
@Walter_Mitty - se conselho fosse bom a gente vendia... Mas se puder servir de algo, vamos lá:

Meu pai teve uma briga societária que prejudicou MUITO a saúde e a paz dele. Ele chegou várias vezes a quase ter um infarto e teve episódios de crises de pânico. A melhor coisa que ele fez foi vender a parte dele e ir viver a vida.

Sugestão para seus tios - se estão brigando, façam o "divórcio" e evitem briga o máximo possível, como o @bastter falou em vários podcasts recentemente. Evita maiores dores de cabeça e cada um vai pro seu lado sem guardar rancor e com as boas lembranças de terem construído algo do zero juntos. Nessas horas, um acordo do tipo: se X não comprar a parte de Y, Y compra a parte de X. 

Se eu fosse você fugia disso. Sugeriria a eles a contratação de um profissional. A chance deles quererem te ouvir é pequena - é possível que eles estejam a fim de um árbitro pra decidir quem está certo e não de ajuda propriamente dita. Então ajude como alguém de fora que ama seus familiares e doa seu tempo e dedicação sem querer nada em troca se isso te fizer bem, mas não coloque a sua vida e a da sua família em risco.

É isso  boa sorte!
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Racha na Empresa da Família - #28 de 40
Bastter  
em 13/11/2020 00:23
chama ele q deve resolver

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Racha na Empresa da Família - #29 de 40
Lodbrok  
em 06/01/2021 06:30
@Walter_Mitty teve algum desenrolar na história? Fiquei curioso aqui. 

Eu trabalhei na empresa da família por mais de 10 anos, entrei como estagiário e fui assistente, analista, até ser responsável por financeiro e cadeia de suprimentos. O que falaram aí em cima é verdade: se vc for dedicado e levar seu trabalho a sério, vc acaba sendo um funcionário com problemas de empregador. 

Com a crise, fizemos uma reestruturação muito forte, propus minha saída e montei uma consultoria que agora atende essa empresa como mais uma cliente. Sigo sentindo a pressão, mas é diferente de estar lá todo dia e focado 100% nisso (trabalhar direto com família significa almoço de domingo virar reunião de empresa...)

Minha sugestão seria a mesma do pessoal, e segue um pouco o que fizemos: contratar uma consultoria que possa começar a implementar um sistema mais formal de governança. Em um primeiro momento, não vejo porque mudaria a gestão, evitando conflito com seus tios, mas já começaria separando formalmente o conselho deliberativo das funções executivas, e talvez (se for o caso) formando um conselho consultivo e conselho familiar, dependendo de quantas pessoas da família são envolvidas diretamente ou indiretamente e do tamanho da empresa.  
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Racha na Empresa da Família - #30 de 40
Walter_Mitty  
em 06/01/2021 19:15
@Lodbrok A empresa entrou em recesso coletivo no fim do ano e voltaram a funcionar essa semana. Os meus dois tios ainda estão sem se entender. Já conversei com ambos sobre colocar uma empresa de consultoria que possa implantar uma governança corporativa profissional na empresa, assim como alguns sugeriram aqui.

Inclusive andei dando uma pesquisada sobre governança corporativa, e cada vez que leio mais sobre isto, mais convicto fico que a empresa familiar precisa disso. As funções, setores e tudo mais dentro da empresa é uma total bagunça. E do que já conheço da empresa sei que a culpa são dos meus dois tios que ainda não sabem delegar funções, e continuam tentando dirigir uma empresa de 100 funcionários como se fosse uma pequena empresa de 10 funcionários. Os mesmos problemas que existiam na empresa 3 anos atrás quando sai dela ainda existem hoje, e para piorar existem novos problemas pelo fato de ter crescido.

Estou tentando convencer meus tios em contratarem não só uma consultoria, mas uma empresa que possa também assumir a direção e fazer as coisas acontecerem. Eles já contrataram diversas consultorias para a empresa no passado, porem em todos os casos acontece do consultor levantar um monte de coisa, e depois dizer o que precisa mudar, mas ninguém aplica nada e tudo continua do mesmo jeito. Uma consultoria de governança ao meu ver ocorreria o mesmo, caso a empresa contratada não tenha o papel também de aplicar e fazer acontecer.

Não pretendo voltar para a empresa como muitos recomendaram, estarei limitando meu crescimento na minha área atual, além de assumir problemas incalculáveis ao voltar para lá. O que talvez seja a expressão que vcs usam para "um funcionário com problemas de empregador", se puderem dar um exemplo disso para eu firmar melhor essa expressão na minha cabeça eu agradeço.
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Racha na Empresa da Família - #31 de 40
Lodbrok  
em 23/02/2021 05:45
@Walter_Mitty está dando tudo certo por aí? Lembrei deste tema hoje e fiquei curioso. 

“Ser um funcionário com problema de empregador” significa que vc não é tem o “bônus” de ser o dono - não participa nos lucros e não tem autonomia para tomar as decisões -, mas tem o ônus de ser dono que é a responsabilidade, em um nível acima de funcionários que não sejam da família. 

Como tudo na vida, também tem vantagens, vc aprende muito mais e por não ser sONcio não tem o mesmo risco. 
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Racha na Empresa da Família - #32 de 40
spartann  
em 23/03/2021 10:32
@Lodbrok cara, me permite reavivar o tópico pq, ao pesquisar sobre o tema "empresa familiar" e ver esse teu comentário, foi como se alguém tivesse entrado dentro do meu cérebro igual naquele filme divertidamente e visto a minha situação hehehehehe.

 

“Ser um funcionário com problema de empregador” significa que vc não é tem o “bônus” de ser o dono - não participa nos lucros e não tem autonomia para tomar as decisões -, mas tem o ônus de ser dono que é a responsabilidade, em um nível acima de funcionários que não sejam da família. 

 

Como sair dessa? hehehe.
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Racha na Empresa da Família - #33 de 40
Lodbrok  
em 23/03/2021 11:01
@spartann  

Cara, eu acho que dependendo da sua situação familiar, essa é uma daquelas situações meio sem saída.
Digo isso porque a menos que vc esteja numa situação onde sejam parentes distantes ou se sua relação familiar for muito ruim, é muito difícil vc "virar as costas" para a família. Claro que ninguém é insubstituível, mas é difícil até emocionalmente - tem todo um fator confiança envolvido, tem a lealdade e tudo mais, são muitas variáveis.

Eu vivi isso muito intensamente por 12 anos. Continuo vivendo, em parte, mas o formato da minha atuação mudou durante a pandemia, então fomos todos forçados a nos adaptar. 

Tem todo um caminho que pode ser traçado para a profissionalização e para ir melhorando esse ambiente. Não é de uma hora para a outra que a coisa se resolve, mas depois que começa a melhorar a governança, mesmo que um pouco, é um caminho sem volta e os resultados são muito visíveis.

Se quiser bater um papo a respeito para compartilhar experiência, me chama aí nos recados que conversamos.
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Racha na Empresa da Família - #34 de 40
Walter_Mitty  
em 23/03/2021 12:27
@Lodbrok Não vi a notificação da sua pergunta de um mês atrás.

Consegui convence-los em iniciar uma consultoria que já começou esse mês. Não é uma consultoria especificamente sobre governança, pois meus tios são bem receosos, e contratam serviços somente de indicações de gente que já trabalhou na área deles. Então essa consultoria que foi indicada é focada para gestão de pessoas, e possui experiência com outras empresas familiares do mesmo ramo.

Apesar da consultoria atual não ser exatamente sobre governança, ela me pareceu ser bastante agregadora, pois vai tentar implantar aquela mentalidade de que a empresa precisa funcionar sem os donos em cima, e principalmente os donos precisam parar de se intrometer na operação e aprenderem a delegar para as chefias. Tomando conta somente do que é grande e importante, como as decisões estratégicas de direção da empresa, coisa que até hoje eles deixavam em segundo plano.

Já conversei com meus tios que a mudança terá que vim de cima para baixo, eles vão ter que ser muito mente aberta e aproveitarem ao máximo a consultoria, caso contrário vai se igual qualquer outra consultoria que já passou pela empresa, onde um monte de coisa é levantada, mas no fim nada muda. Me parece que eles entenderam bem isso, até pq essa consultoria não está saindo barato e seria dinheiro jogado fora se eles não entenderem isso.

De janeiro até este mês antes de efetivamente iniciarmos a consultoria, foi bem complicado. Intrigas e brigas internas continuaram, foi cogitado eles separarem a sociedade vendendo suas partes, e eu cheguei até a concordar com isso. Mas depois ambos voltaram atrás, meio como se fosse um morde e assopra, porem foi muito ruim pq não permitia sair do lugar. Agora parece ter iniciado o caminho para uma solução, mas é cedo ainda para falar de resultados.

Sobre as desvantagens e vantagens de ser "funcionário com problema de empregador", super concordo. Eu inclusive aprendi muito nos anos que trabalhei na empresa dos meus tios, e hoje continuo aprendendo e agregando valor a eles com as consultorias que presto por fora.

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Racha na Empresa da Família - #35 de 40
brunormen  
em 23/03/2021 13:19
Pelo que já tive de experiência atendendo empresas vai gastar com consultoria e no fim ninguém vai aceitar o que foi proposto. Mundo ideal seria vender para um private equity com um contrato onde os fundadores continuassem na gestão ou no conselho até o fim da vida recebendo salário. A partir do momento que tá vendida (ou pelo menos a maior parte) a família sossega e para de brigar. 
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Racha na Empresa da Família - #36 de 40
spartann  
em 23/03/2021 17:04
@Lodbrok então cara, eu vivo isso há 12 anos, por incrível que pareça! hehehehe

 

To entrando na casa dos 30, formando minha "própria" familia, e essa questão da empresa familiar tem pegado muito comigo na cabeça. Dediquei, entre idas e vindas, tempo parcial e tempo integral, os últimos 12 anos trabalhando na empresa, fora os demais anos de pressão intrínseca (o famoso "ah tu que sabe o que quer fazer, mas, tem um lugar pra ti lá na empresa...").

 

Estou um pouco de saco cheio da responsabilidade. Muito embora a remuneração seja ok, a falta de autonomia financeira (dependo do salário da empresa, que fundamentalmente se confunde com "mesada" na análise psicológica do patrão/pai) e principalmente a confusão mental família/empresa tem acabado comigo. 


Não tenho paz na relação de meritocracia. Qualquer "sucesso" entra no bolo da empresa familiar. E qualquer deslize (seja pessoal ou na empresa) é individualizado. Quase como se fosse "nós temos sucesso, você tem fracasso". Como quase tudo na empresa familiar, isso não é explicito (até pq ninguém admitiria), mas fica a questão implícita. O sucesso não é mais que a obrigação, ao passo que o fracasso pesa no aspecto pessoal.

 

Eu gostaria de fazer mais, ter mais autonomia, assumir algumas rédeas. E, consequentemente, participar do resultado final. Parece que estou reclamando de barriga cheia, e querendo "pular etapas" no sentido de achar que mereço algo apenas por ser da família e trabalhar na empresa que o proprietário é meu pai. Não considero o caso. Trabalhei 8 anos sem ter "salário". Apenas tenho remuneração fixa há 4 anos, sendo que, não tem 13, nem férias, nem FGTS, nem hora extra. Mas todas as "responsabilidades" de empreendedor e proprietário.

 

Até pouco tempo atrás isso não me incomodava tanto. Mas hoje, sinto que preciso ou assumir mais responsabilidades aqui, ou dar esse passo fora da empresa. Custe o que custar. 

Perdão pelo tamanho do desabafo! hehehe. 

 

 

 
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Racha na Empresa da Família - #37 de 40
Walter_Mitty  
em 23/03/2021 18:38
@spartann Sei o que vc sente, no meu caso optei por dar o passo fora da empresa, pois lá fora todo sucesso será somente seu. Pra mim deu certo, não quero dizer que este deva ser seu caminho.

Achei estranho vc dizer que não tem 13, férias e etc. Sua contratação eh PJ ou puramente de boca? Se for de boca isso pode te trazer alguns problemas futuros, sem falar que reforça mais ainda essa ideia de que vc recebe uma mesada ou favor do seu pai ou patrão. Eu sempre trabalhei na empresa familiar com CLT assinada, creio que para você seria interessante mudar isso, já seria um bom começo para diminuir esse grande efeito do "funcionário com problema de empregador".
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Racha na Empresa da Família - #38 de 40
Hallstatt  
em 27/06/2024 21:41
@Walter_Mitty Olá,  a algum tempo vi o seu tópico.  Passo hj pela mesma questão dentro da empresa. Meu Pai , Irmã e Eu trabalhamos juntos a mais de 25 anos e nunca foi fácil, crescemos muito e a empresa vai bem, mas a harmonia acabou, brigas e discussões horrorosas em todos os sentidos, ninguém se entende e estou completamente perdido em qual caminho seguir para ajustar as coisas.
Gostaria de saber no seu caso como a situação dos seus tios se desenvolveu, eles se acertaram,  a consultoria de governança resolveu ? 

Obrigado.
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Racha na Empresa da Família - #39 de 40
benjamin_  
em 27/06/2024 22:22
se tão te oferecendo, não é bom

ciscaram ciscaram e te ofereceram o mesmo valor do trabalho atual ?? com um risco 10x maior (e provavelmente não tem os mesmos benefícios)

vai ser horrível pra sua carreira tbm... como vc vai explicar q saiu de uma empresa de tecnologia pra uma familiar nadaver ?

em termos de carreira só vale a pena se você ganhasse muito mais, tipo o dobro, ou ganhasse um valor bom e virasse acionista (aí dependendo da possibilidade de crescer a empresa, vc avaliaria se queria dar essa tacada)

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em termos de paz não deve valer a pena de jeito nenhum
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Racha na Empresa da Família - #40 de 40

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Você está em #VAILAEFAZ > Racha na Empresa da Família
por Walter_Mitty em 12/11/2020 14:25

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