Remuneração da diretoria e conselheiros
comentada em 29/11/2020 10:14

O amigo diria qual é a fonte, se permitido postar aqui?

Amanhã os muros da Faria Lima acordarão sob protesto

Tá, mas se essas empresas tivessem diretores mais "baratos", será que o LL não seria ainda menor? Ou mesmo prejuízo?

Entendo o comparativo e a ideia até que é boa, mas não dá pra concluir muita coisa por aí. Uma questão é essa que o @FabioGama levantou.

Uma correlação interessante seria a relação percentual entre o lucro líquido e a remuneração dos diretores de váááárias empresas ao longo de ao menos uns 5 anos, rankear e aí sim daria pra ter uma visão um pouco melhor das empresas com eficiência da remuneração dos executivos e taaalvez tirar conclusões sobre o que seria um nível ou % eficaz de remuneração dos gestores nessa métrica. Mas me soa a zé continha.

Tem uma pesquisa gratuita que sai todos os anos, talvez um dia eu tente fazer esse estudo. Se alguém estiver disposto a fazer antes, tem uma pesquisa gratuita que pode ajudar a dar um norte. Não sei se já saiu a de 2020.   https://www.michaelpage.com.br/advice/management/recrutamento-e-sele%C3%A7%C3%A3o/pesquisa-de-remunera%C3%A7%C3%A3o-c-level-2019

Isso é a rubrica para toda a diretoria. Pode ir de 1 membro a dezenas. 

Os responsáveis por definir esses valores são os membros do conselho (representantes dos acionistas). Geralmente valores atrelado à objetivos tangíveis. E nem sempre um dos objetivos da empresa é ter lucro no curto prazo. Eles podem definir objetivos de receita, market share, preço de ações (pois é), etc.
Além do mais é de se esperar que executivos de empresas de capital aberto ganhem bem. Lembrando que executivos também são funcionários, não faz o menor sentido comparar salário de funcionário com lucro. Você compara o seu? Se a empresa que vc trabalha der prejuízo vc gostaria de ter seu salário reduzido?



Essa análise não faz o menor sentido...

Olha, não sei a intenção por trás do post, se é só passar uma curiosidade ou se é pra mostrar uma informação útil para analisar empresas. 

Supondo que seja a segunda hipótese (já que está na área de Ações):

Pagamento de pessoal é uma despesa, toda empresa incorre em despesas para movimentar o negócio. O que importa é que ao final o saldo seja positivo, ou seja, gere lucro. Para enxergar quanto da receita efetivamente vira lucro e quanto é gasto em despesas, já existe a métrica da margem líquida. Eu não consigo ver porque pagamento de pessoal, e, ainda mais específico, de diretoria, seria uma despesa mais relevante que qualquer outra pra exigir uma análise pormenorizada, particular. 

Observe que o fato de a despesa com diretoria ser mais elevada não denota ineficiência.

Primeiro, pois isso depende do porte e da estrutura da empresa - empresas maiores, que operam em mais ramos e com estrutura administrativa mais complexa geralmente precisam de mais diretores.

Segundo, pois a remuneração da diretoria não serve como parâmetro sem indicadores de desempenho - é razoável que diretores mais produtivos recebam mais.

Terceiro, pois a remuneração também precisaria ser contextualizada com a realidade de mercado - um mesmo diretor, com o mesmo grau de eficiência, pode ganhar mais em uma empresa que em outra, a depender do segmento da empresa e de outros benefícios atrelados.

Quarto, pois o pagamento de pessoal tende a variar menos que o lucro e, portanto, é relativamente fácil de encontrar distorções pontuais - essa análise já seria de baixa utilidade pelos demais fatores, mas, se fosse feita, precisaria ser feita historicamente. 

Enfim, certamente há outros motivos.

Na minha opinião, esse é o tipo de detalhe que não acrescenta utilidade à análise e pode fazer o investidor deixar de investir numa empresa boa ou vender sem razão.

O aumento da complexidade da análise precisa ser acompanhado por um aumento mais que proporcional na precisão da conclusão para justificar o dispêndio de tempo e o aumento do risco de erro humano. Não me parece que é o caso aqui.

Pimenta nos olhos dos outros é refresco.

@Dalesandro praticas de ,eus direitos nao combina com ter açoes para ser sONcio
esquece esta baboseira
nao faz a menor diferença
nao eh por isso q as empresas sao boas ou ruins

post será trancado pq o objetivo aqui eh se afastar do bullshit
e nao trazer este tipo de bullshit e discussao inutil para ca

4 anos ja dava tempo de vc estudar o basico do site
e se afastar da manada do meus direitos