Pedido de ajuda - Elaborar currículo para adolescente
comentada em 20/01/2021 16:21

Para uma pessoa de 17 anos sem histórico de trabalho o currículo não importa,  o que importa é se ela sabe algumas operações básicas de matemática, ( depende da função que vai exercer , se for braçal não precisa, todos deveriam saber o básico de matemática pois até na feira é usado nas compras,  mas se for em vendas, escritório. ) , se sabe o básico de informática, ( precisa saber , não adianta ter curso ), onde eu moro as pessoas ficam dentro de casa  pedindo emprego pelas redes sONciais, ela precisa ir até os lugares e falar sobre a vontade de trabalhar ( nem você que quer ajudar conhece ela pessoalmente). 

O currículo é o resumo das skills. Pense com o lado da recrutadora, o que ela precisa saber da pessoa que vai ingressar? Ela é comunicativa ou analítica, extrovertida ou introvertida, Desprendida ou criteriosa? etc. Com isso, a recrutadora poderá fazer o match com o perfil da vaga que está disponível. Sempre acham que a experiência é o fundamental, mas a experiência serve para comprovar o know how, que é só uma das habilidades buscadas.

Tente contar uma história no currículo. Colocar o que ela gosta de fazer e as habilidades, com fatos que comprovem que ela tem ou que gosta disso. Cursos, voluntariado, sobre o que são as leituras, empresa júnior na escola, etc. É um exercício de dissertação e storytelling.

Sobre template, usa a pesquisa do word que ele tem vários modelos bons de currículo.

Boa sorte!

Tem umas dicas aí.

Mas tirando a zoeira, o currículo de quem não tem experiência de trabalho deve focar nas habilidades que possui, possíveis hobbies (algo que agregue, dizer que gosta de ficar na Internet ou que faz daytrade, não é hobby que preste), trabalho voluntário, interesses pessoais, coisas nessa linha.

se nao tem experiencia, foca em colocar que deseja aprender, pode colocar alguns hobbies que possam ser levados pro ambito profissional (leitura, etc) e coloca que sabe se comunicar, gosta de trabalhar em equipe, disciplina pra fazer oq for pedido etc..

qnd vou contratar jovem sem experiência oq mais procuro é vontade de aprender, se ta disposto a ajudar e contribuir com oq for

Jovem e sem experiência o currículo é meia página mesmo.
Não tem problema. 

Entendo que o importante nesse caso é listar as habilidade pessoais dela (hard and soft skills), do tipo comunicacao (tanto verbal quanto escrita), conhecimento de informática, desenho e etc. E listar também os interesses (mesmo que sejam matérias da escola ou coisas que ela pesquisa na internet)... hobbies.
Curriculo bom é enxuto e objetivo..

O currículo nesse caso é só pra constar. Endereço, escolaridade etc. informações básicas. 

Não perde tempo com isso. O que importa é focar na impressão que ela vai passar na entrevista. 

Além do que foi dito eu acrescento que o currículo, independente da posição que você for aplicar, deve ter 1 página, porque os recrutadores levam em média 30 - 45 segundos em uma leitura dinâmica pelo currículo (não é o caso dela porque provavelmente o entrevistador quer o currículo pra se guiar na entrevista); e na maioria das vezes sem foto (a não ser que peça).

Mas, basicamente a estrutura do currículo envolve:

1 - informações pessoais → nome, idade, email, linkedin

2 - resumo: colocando suas competências e uma trajetória bem breve → iniciativa, comunicação assertiva, liderança (2 ou 3 linhas de texto)

3 - objetivo: qual o cargo em qual área e faixa salarial (se pedir faixa salarial) → Jovem Aprendiz

(às vezes junta-se o resumo com o objetivo, particularmente eu prefiro separar e na maioria das vezes eu não coloco o tópico de resumo)

4 - idiomas, informática e qualificações → inglês intermediário, excel básico

5 - experiência: empresa/instituição, cargo ocupado, cidade e período → Supermercado X - Conferente - Abc, SP | Jan/20 - Dez/20

5.1 - descrição da experiência: colocar suas responsabilidades, o resultado que trouxe. Existe um método que se chama CAR (contexto, ação e resultado), é indicado colocar por linha uma responsabilidade, projeto desenvolvido ou impacto gerado sendo bem enxuto mostrando seu papel e o resultado alcançado → Desenvolveu planilha eletrônica para organizar e controlar o estoque diminuindo em 50% o estoque mínimo necessário.

6 - experiência internacional → segue o mesmo esquema de experiência

7 - atividades extracurriculares → segue o mesmo esquema de experiência

Essa é uma estrutura que eu acredito ser bem enxuta e direta aos pontos importantes da trajetória que serve para vagas de aprendiz, primeiro emprego ou outras mais avançadas. O que não convém você pode tirar o tópico, por exemplo experiência internacional.

Pra fechar, o mais importante é como você vai dispor essas informações, deixar enxuto e ao mesmo tempo robusto. Se o currículo não der 1 página, não tente aumentar a letra ou os espaçamentos pra parecer que tem conteúdo. Ao contrário também serve, se colocar muita coisa, não diminua a letra e os espaçamentos. Existem diversos templates grátis na internet que podem te ajudar a estruturar também.

Eu já contratei alguns jovens aprendizes. Minha experiência com currículos: só olho pra ver se tá bem formatadinho e sem erros crassos. O resto nem importa, a pessoa não tem experiência nenhuma. Tem gente diz que é pra colocar que tem boa comunicação, proatividade etc., mas todo mundo coloca isso então não significa nada, e se ela já tem entrevista marcada eles vão avaliar as habilidades interpessoais ao vivo e não pelo currículo. Sempre avaliei os candidatos a aprendiz pela apresentação pessoal, comunicação na entrevista, objetivos etc. Tem muitos que tão ali pq a mãe mandou, é bem fácil identificar os que têm a cabeça no lugar e tão ali pq tão a fim de aprender e trabalhar mesmo.

Mas talvez outras pessoas avaliem de forma diferente, esta é apenas a forma em que eu avalio.

Pessoal, muito obrigado por todas as respostas. Foi de grande valia!

Se eu fosse o recrutador, avaliaria com mais peso a entrevista. Curriculo é mera formalidade. O importante é a capacidade de comunicação verbal, razoável capacidade técnica de realizar a atribuição exigida, empatia e outros dois fatores que são fundamentais: Bom senso e caráter. 

Dados Pessoais
Nome completo / idade / endereço / telefone / e-mail
*Cuidado com o e-mail ser algo "julia_gatinha@... ou algo do gênero

Objetivo
"Oportunidade como Jovem aprendiz..."

Escolaridade
2º grau cursando ou completo escola XYZ

Experiência
Coloque caso tenha

Idiomas, Informática
Coloque apenas a realidade
Se cursou ou sabe inglês em determinado nível coloque, senão não
Se tem facilidade com informática, coloque


Anos atrás eu contratava jovens aprendizes para uma repartição.

Basicamente filtrava via currículo aqueles que não se encaixavam no programa (idade e ano letivo fora do que podíamos contratar) e erros absurdos no currículo. De resto chamava todos pra entrevista.

Após isso fazia uma prova muito simples, conversava individualmente com cada um, e o teste mais importante eram 2 no computador:

- Teste 1 (PC ligado com Outllook aberto): Escreva um e-mail para sua empresa de celular (e-mail xxx@yyy.com) solicitando cancelar seu plano de celular. 

- Teste 2: deixávamos o PC com o Windows aberto e pedíamos pro jovem copiar um texto, e tentar deixar a formatação o mais próxima possível do original (eram coisas como título em negrito e centralizar/justificar partes do texto)

Era muito triste, mas muitos não sabiam abrir um Word, simplesmente paralisavam na frente do computador. Outros no teste 1, não se identificavam, ou simplesmente começavam a reclamar sem escrever o que queriam.

Não eram pegadinhas, simplesmente queríamos saber se o jovem tinha um mínimo de manejo do computador, e se conseguiam minimamente se comunicar. 

É muito triste ver o nível médio da juventude atual em coisas simples como comunicação!

Usa o canva pra pegar um template bonito, é fácil de fazer, profissional e chama atenção. Sobre o conteúdo acho que já responderam.