Seguir com um processo trabalhista ou colocar uma pedra e seguir a vida sem isso?

Assuntos Gerais
ffelpsss  
em 05/01/26 17:59

Comentários

Último comentário 1º comentário do autor Só moderadores Só quem eu sigo Ordenar por gostei
iugerroc  
em 05/01/2026 18:12
A dica provavelmente vai ser para procurar um bom advogado trabalhista.
Tem no FAQ.

E descobri que não sei linkar faq. 
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Seguir com um processo trabalhista ou colocar uma pedra e seguir a vida sem isso? - #1 de 64
Ovelheiro_Gaucho  
em 05/01/2026 18:19
a) você tem o direito de buscar seus direitos trabalhistas;

b) o advogado dificilmente pintará para você como será o processo como é de fato, pelo simples fato de que ele tem interesse em te convencer a entrar com a causa;
c) a lei garante certos direitos, mas a interpretação de que você se enquadra em determinados dispositivos legais fica a cargo do juiz. Quero dizer: "a lei diz que tenho direito a acúmulo/desvio de função". Mas, neste caso, será seu ônus provar que as atividades não são meramente acessórias ao seu cargo, por exemplo;
d) o que for seu ônus lhe trará alguma dor de cabeça (ir atrás de testemunhas, documentação);
e) por outro lado, não é um bicho-de-sete-cabeças. Em tese, você terá, no máximo, duas audiências (uma para tentativa de acordo e apresentação da tese de defesa); outra para oitiva de partes e testemunhas. Depois o processo segue com o advogado, "praticamente sozinho" (talvez você tenha que decidir se entra com recurso em alguma coisa que não ganhou etc, mas no geral, depois da fase de instrução é tranquilo).

Então, resumindo, se você está disposto:
a) a correr atrás de documentação e testemunhas;
b) estar cara a cara com prepostos/sócios da empresa pelo menos em duas oportunidades (audiências);
c) ter estômago e não esquentar a cabeça com a tese da defesa e com os artifícios que a parte contrária utilizará (testemunhas "menos fieis" digamos assim e otras cositas más);
d) terminada a audiência de instrução (onde serão ouvidas as partes e testemunhas), você vai viver sua vida e "esquece que o processo existe" (modo de falar, quero dizer: você não fica pensando, remoendo e buscando informações todos os dias/semanas/meses).
Se você consegue fazer isso aí, sim, acho uma boa. Neste caso, procure um advogado sério, realista, faça um bom relato para ele, leve bastante documentação, indique suas testemunhas para ele e manda ver...

Mas lembre: haverá alguns momentos de estresse e depois esquece e segue a vida. Pensa no processo como uma poupança. Aí dá bom... senão... você decide...

Abraço
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Marcelov  
em 05/01/2026 18:22
Reflete com calma e faz aquilo que vai te dar mais paz. Tem coisas que você alega que eu considero muito subjetivas, por exemplo, desvio de função, na minha opinião, seria só se você tivesse um tipo de contratação muito direcionada para alguma atividade específica, porém, a justiça trabalhista costuma ser muito pró empregado.

Agora, você tem que estar ciente que ao procurar um novo emprego, a empresa que for te contratar vai levantar sua ficha e processo trabalhista contra o empregador anterior pesa muito contra. Tem muita empresa que simplesmente não contrata que tem processo trabalhista.
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fuderosodaesquina  
em 05/01/2026 18:26
O colega acima já falou praticamente tudo.
Vou só colocar uma coisa que não me pareceu clara no seu texto.
Você vai sair e botar o processo. Processar dentro da empresa nesse ambiente q vc descreveu é jogar uma pimenta no seu burnout.
E, em colocando o processo, coloca, faz as audiências e desapega. Você pode perder! É isso mesmo. Processo pode ganhar ou perder. Parece óbvio mas tem gente que não entende.
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acsm1  
em 05/01/2026 18:36
Meu nobre consulte um bom advogado trabalhista, aqui só somos avatares de cachorro
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mimmesmo  
em 05/01/2026 18:49
@ffelpsss - Procure um advogado - mas não procure um que vai falar que é causa ganha e etc.. (é tática de vendas - pq se ele falar que as chances de ganhar milhões são baixas, você vai procurar um advogado que vai falar o que você quer ouvir)

Mas te faço algumas perguntas e que um advogado sério deveria te fazer (se não fizer fuja):

1) Você está registrado na carteira de trabalho como engenheiro?

Se não estiver, o fato de você ser formado em engenharia não significa que você exerce a função de engenheiro

2) Você é registrado no CREA e paga a anuidade todos os anos?

3) No acúmulo de outras funções que você fez de "outros engenheiros, sem ser formado nessas engenharias" - como você pode alegar que o trabalho deveria ser executado por um engenheiro sendo que você fez sem ter formação nessas engenharias?

4) Sobre o desvio de funções, a empresa não tinha quem fizesse essas funções ou você fazia para conseguir fazer as suas coisas mais rapidamente? Essa função adicional que você fazia (ex. você tinha acesso ao ERP para emitir notas fiscais ou você prenchia um documento solicitando a emissão de notas fiscais?). Qual o processo documento na empresa em relação a compras? Você estava seguindo o processo documentado que falava para você usar seu carro pessoal?

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MarkFord  
em 05/01/2026 19:02
Seu relato mostra que está diante de um dilema muito comum (e difícil): seguir com uma ação trabalhista diante de vários direitos não pagos ou simplesmente seguir a vida sem esse peso, optando pela saúde mental e emocional. Resumo dos pontos principais do seu caso: 1. Piso salarial de engenheiro: De acordo com a Lei Federal 4.950-A/1966, engenheiros têm direito a um piso salarial, independentemente de registro no CREA, se as atividades exercidas exigirem conhecimentos técnicos de engenharia e envolverem responsabilidade. Empresas que não pagam o piso podem responder por isso judicialmente, e há precedentes favoráveis a engenheiros. 2. Acúmulo e desvio de função: Você realizou funções de outras áreas da engenharia (e não da sua especialização) e, além disso, acumulou atividades que fogem total ou parcialmente do contrato, inclusive operações de logística, transporte e emissão de notas. Normalmente, a lei garante adicional ou pagamento específico para serviço acumulado, e também permite pedir retroativo nessas situações. 3. Dano moral: Houve abalo à saúde mental (burnout, sobrecarga), o que pode ensejar pedido de indenização por dano moral — embora seja um pedido menos garantido, dependendo do caso e das provas. Pontos a considerar ao decidir: O valor total que poderia receber, baseado no histórico e provas. O tempo médio de um processo trabalhista (podendo exceder 2 anos) e o desgaste (embora o advogado cuide de tudo, há audiências e burocracias). Risco de ser malvisto em processos seletivos futuros por antigos empregadores (apesar de, em princípio, jamais poderem discriminá-lo por isso). O quanto você tem mental e emocionalmente para conduzir todo esse processo. Converse sempre com um advogado trabalhista confiável. Resumo da escolha: Se você tem provas robustas e não teme investir tempo/energia, o processo pode valer a pena - principalmente pelo valor expressivo estimado. Se pensa mais na paz, e o desgaste pesa, pode ser melhor virar a página e buscar outro emprego/qualidade de vida, mesmo sem esse acerto financeiro. Muitas pessoas optam por isso, principalmente após quadros de adoecimento pelo trabalho. Sobre a lei e a justiça: O piso salarial é um direito claro, e já existem decisões obrigando grandes empresas a pagar o retroativo. Acúmulo/desvio de função também são comumente reconhecidos. Ou seja, não é ‘conversa de advogado’, mas sim uma realidade — embora cada caso dependa de provas/documentos e da forma como é conduzido pela defesa. Recomendação final: Avalie junto de um advogado trabalhista, faça o balanço custo/benefício pessoal (financeiro x emocional), e decida o que fará mais sentido para a sua vida. Não negligencie sua saúde mental, mas também não abra mão de direitos caso sinta que vale lutar por eles. Boa sorte na decisão!
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Chucky  
em 05/01/2026 19:09
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Bastter  
em 05/01/2026 19:14
@ffelpsss

1 - procura um bom advogado 

#VAILAEFAZ! > FAQ > Como encontrar um bom Advogado?
2 - Brasil eh aldeia
vc coloca uma empresa na justiça
pode fechar a sua porta no mercado
pense nisso
nao estou falando para nao colocar
apenas para considerar isso se vc pretende trabalhar em outras empresas
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tempo_rei  
em 05/01/2026 19:15
Quer processar, processa uai. Se voce nao fizer o único aqui que pode se arrepender no futuro é voce .

Conselho 1: Tenho um primo que processou o empregador e ganhou, mas ele mudou de ramo quando saiu do emprego. Assim fica mais fácil porque você pode sujar o seu nome nas empresas da área.

Conselho 2: Não conte com este dinheiro nem fique na expectativa pelo resultado da ação. Faz e esquece que existe, se der alguma coisa está ótimo.

Conselho 3: Se você acha que vai perder a paz por causa disto não faça.
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Sulfite  
em 05/01/2026 19:29
Só cuide que esse negocio de "eu teria direito de ganhar uma loteria" nao é bem assim.

Na prática provavelmente nao vai ganhar e se ganhar vai ser 10% do que acha que é.

Tendo esse pé no chão  - EU nao entraria com processo nenhum. A dor de cabeça não valeria o ganho.
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RafaelFerreira1809  
em 05/01/2026 19:31
@ffelpsss  
A justiça do trabalho mudou com a nova reforma trabalhista.
Aqueles processos em que o advogado pedia tudo (muito mais que o trabalhador tinha direito) e o trabalhador ganhava algum valor além, acabou.

Desvio de função/ acúmulo de função: você vai precisar de testemunha para confirmar, voce tem? 
Você vai precisar provar que era do cargo X e fazia a função do cargo y (realizado pelo fulano de tal, exemplo um diretor de área). Muito difícil de ser provada.

Dano moral é totalmente subjetivo, o juiz que define o valor, muito difícil de ser dado.
Te questiono, Qual o dano moral que voce sofreu?  Trabalhou muito e não foi recompensado?
Isso tem a ver com emprego ruim, não com o dano moral.

Justiça do Trabalho não serve para enriquecimento sem causa.
Eu deixaria isso de lado e procuraria outro trabalho.

Eu só iria na questionar na  justiça, se de fato estivesse tudo errado..

Falo tudo isso pois um amigo que foi bancário por 16 anos, teve Burnout (ficou afastado por uns 5 meses).

Alegou tudo isso que vc falou, conseguiu duas testemunhas ..e "ganhou"  apenas 5 mil reais.

O banco quis um acordo, mas o trabalhador não aceitou...

Justiça do Trabalho era "bom" antigamente, pois antes de ser analisado o mérito pelo juiz,  a empresa já queria um acordo...hoje em dia está difícil...

De qualquer forma só um bom advogado vai te ajudar. 
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elephant  
em 05/01/2026 19:42
1) Soube que existe legislação no Brasil para o pagamento do piso salarial para engenheiros

Sim. Porém, a jornada de trabalho interfere no cálculo do piso, verifique se vc n recebeu proporcional à carga horária 
2) Acúmulo de funções/Desvio de função: é mais dificil de ganhar, salvo se é uma atividade totalmente incompatível com a sua função (necessário verificar o que esta no contrato) e, ainda assim, alguns juízes exigem que exista desnível salarial entre as funções...em suma, é possível, mas nao tenha mta esperança nessa pretensão 

Obs: gratuidade. Se vc recebeu mais do que 40% do maior benefício do INSS em regra nao tem direito à ajg, isso interfere no dever de pagar honorários à parte contrária, custas etc

De todo modo procure um BOM adv, normalmente adv trabalhista cobra 20/30% de honorários sobre o valor líquido recebido 

Boa sorte 
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JonLord  
em 05/01/2026 19:43
@ffelpsss

sou engenheiro eletricista e vou te dar algumas experiências pessoais.

Meu primeiro emprego como engenheiro eu era registrado como engenheiro e não ganhava o piso, mas isso foi combinado com o empregador. Ele me deu a chance do primeiro emprego e deixou claro que naquele
momento não poderia pagar. Eu aceitei e trabalhei lá 4 anos. Aprendi muito.

Quando saí a advogada do sindicato me abordou e disse que era causa ganha. Eu agradeci e disse que não tinha interesse.
Alguns amigos processaram e ganharam. 
Depois disso trabalhei em diversas multinacionais do setor, te digo que todos se conhecessem, não é raro encontrar profissionais que passaram por 3 (meu caso) ou até nas 5 ou 6 que existem. 
Como gestor é comum perguntar quando entrevista alguém se outras pessoas que trabalharam na empresa que o candidato trabalhou conheciam ele, e sim, se o cara processou a empresa seguramente vão contar e se o gestor está em dúvida de dois isso conta contra.

Faz o que te deixar em paz mas sugiro que pense bem sobre o quanto isso pode te prejudicar em um futuro emprego. 
Boa sorte 

 
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Bastter  
em 05/01/2026 19:45
conheci um medico muito bom
muito bom mesmo
colocou o chefe dele na justiça
ganhou
dinheiro q nao mudou a vida

fechou as portas total
terminou trabalhando para plano de saude
na area administrativa

como eu disse se acha q deve entrar, entre
e nao estou dizendo q eh certo isso de fecharem a porta a profissionais q usaram a justiça do trabalho
mas isso acontece

ao menos acontecia
nao sei se ainda acontece
informe-se
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inteligentississimo  
em 05/01/2026 19:49
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Charlito  
em 05/01/2026 20:05
Cara, entrei com processo trabalhista, tive uma incorporação salarial que triplicou meu salário, e ainda tenho retroativo a receber, que dá por baixo um QS.

Mas eu sou empregado público. Tenho estabilidade? Não, ainda que digam que relativamente sim. Até já demiti um monte de gente concursada, mas fizeram muito por merecer. Assim como podem me demitir, mas não será por isso. Porque nesse caso o dinheiro que me pagam é de todo mundo e de ninguém, estão  para esse ganho de causa.

Na iniciativa privada eu não processaria o empregador. Simplesmente procurava outro lugar para trabalhar.

Aí vc tem de escolher o seu difícil.
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ilton17  
em 05/01/2026 20:25
@ffelpsss

Lendo todas as suas colocações, sofrimentos, injustiças que alega sofrer, lembrei de um comentário lendário do site: Podem nos tirar tudo, mas a nossa paz interior entregamos espontaneamente, e essa é a mais importante. Não existe compensações  financeiras de uma possível ação trabalhista que te fará recuperar a paz e o equilíbrio.

Já passei por situação semelhante, o que pensei foi o seguinte: Vou fazer o meu trabalho da melhor forma possível, sem se estressar, o máximo que pode acontecer, é ser demitido ... que seria bom. Enquanto isso, lancei meu currículo no mercado de trabalho, e tive oportunidades para escolher. 

As melhores entrevistas de emprego que fiz, foi quando estava empregado e não tinha muita pressão pela vaga. 
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Bastter  
em 05/01/2026 20:28
O que se perde na injustiça é tirado à força, mas a tranquilidade perdida é entregue voluntariamente.

por @oxe

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pangare_rs  
em 05/01/2026 20:34
Acho que é um decisão muito pessoal. Infelizmente,. há ambiente predatório de trabalho similar ao sec. XV. Provavelmente, a maioria dos argumentos ditos aqui, vc já tenha pensado antes. Se for processar, sugiro procurar um advogado sério. Neste caso imagino 3 possibilidades: vc ganhar tudo o que alega, ganhar parcialmente, ou perder e ter que pagar 10% do total do processo. Fique em paz! Bom ano novo pra ti tbm, meu caro!
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fuderosodaesquina  
em 05/01/2026 20:36
Sem querer meter medo, hoje em dia é muito fácil procurar se a pessoa tem ação na justiça contra alguém. Só entrar no jusbrasil com o nome da pessoa que encontra tudo lá facinho facinho.
Eu sou engenheiro também. Eu só vi gente entrar atrás desse negócio de piso que era empregado de estatal. Em estatal ninguém dá a mínima pra quem entra com ação judicial, inclusive o chefe pergunta como é o esquema p ele entrar e ganhar tb.

E esse negócio de piso outro dia estavam comemorando aí de enfermagem, e eu como engenheiro sempre falei (não falei nada, fiquei na minha) que é ilusão. Basta o cara te contratar como "analista de qualquer coisa" e só seleciona se for engenheiro. Só contrata e assina como engenheiro se precisar abrir ART. O que manda é sempre o mercado, oferta e demanda.
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pangare_rs  
em 05/01/2026 20:42


postado por @fuderosodaesquina em 05/01/2026 20:36:12

Sem querer meter medo, hoje em dia é muito fácil procurar se a pessoa tem ação na justiça contra alguém. Só entrar no jusbrasil com o nome da pessoa que encontra tudo lá facinho facinho.
Eu sou engenheiro também. Eu só vi gente entrar atrás desse negócio de piso que era empregado de estatal. Em estatal ninguém dá a mínima pra quem entra com ação judicial, inclusive o chefe pergunta como é o esquema p ele entrar e ganhar tb.

E esse negócio de piso outro dia estavam comemorando aí de enfermagem, e eu como engenheiro sempre falei (não falei nada, fiquei na minha) que é ilusão. Basta o cara te contratar como "analista de qualquer coisa" e só seleciona se for engenheiro. Só contrata e assina como engenheiro se precisar abrir ART. O que manda é sempre o mercado, oferta e demanda.

Verdade. Concordo. Na realidade piso só funciona mesmo no serviço público e olha lá,. infelizmente.
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ilton17  
em 05/01/2026 21:02
O piso do CREA, conheci casos onde nem o CREA pagava para seus fiscais (engenheiros), alegando que eram contratos como fiscais e não como engenheiros. 
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RagnarV  
em 05/01/2026 21:08
Esquece isso, pede as contas e caça outro lugar para trabalhar melhor.

Esquece que piso existe.
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Alucindus  
em 05/01/2026 21:20
Estas histórias acontecem meio assim

- A pessoa pede "o que acha justo" (sempre tem isto do cargo x piso)
- Advogado quer colocar horas de almoço e sei lá mais o que no processo
- Não vai conseguir testemunhas (ninguém vai colocar seu emprego na reta)
- Quem for pela empresa, provavelmente vai mentir a pedido da mesma
- Acaba em um acordo bem maomeno

Risco x Retorno nestes casos costuma ser ruim
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buttler  
em 05/01/2026 21:40
Há um complicador aí. Essa lei de 1966 indexa o salário de algumas profissões a múltiplos do salário mínimo. 
Posteriormente a constituição de 1988 proibiu que qualquer coisa fosse indexada ao salário mínimo. Então a lei deveria ter ido pro vinagre.
Mas posteriormente o STF decidiu que realmente não pode indexar mas pode servir como referência, ficando congelado, sem gatilho.
Ou seja, uma bela bagunça. 

Ficar pautando a vida profissional em imbróglios como esse não é boa coisa.
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TheFariasLima  
em 05/01/2026 21:58
Relato pessoal... mudei de emprego faz pouco tempo.

No emprego antigo recebia PLR da empresa, no entanto, assim que eu entrei foi falado que o PLR só seria pago se a pessoa permanecesse ainda na empresa na data do pagamento. Esses dias soube que isso é considerado ilegal pela "justiça" do trabalho, simplesmente ignorei e continuei minha vida. Poderia fechar uma futura oportunidade caso eu precisasse ou fosse interessante.
Para essa mesma empresa, o sindicato entrou na justiça e ganhou a causa coletiva em que os funcionários deveriam trabalhar 40 horas semanais, enquanto a empresa falava que era 44 semanais. Quando soube através de colegas que o sindicato ganhou e que a pessoa só precisava preencher um formulário para receber o valor e pagar um taxa ao sindicato ou entraria com um advogado particular. Só preenchi o formulário sem nem saber quanto iria receber e quanto seria a taxa.
Na mesma empresa, o modelo de contratação quando eu entrei era remoto, e depois ficaram fazendo pressão para que os funcionários fossem presencialmente e que a empresa não iria arcar com nenhum custo, novamente, o sindicato caiu em cima. O que fiz, foi dar uma de João Bobo e busquei outro emprego, sem criar atrito com a minha liderança e nem com a empresa.
Resumindo, se o valor não for mudar sua vida caso ganhe, nem vale a pena o desgaste. Busque outro emprego e agradeça as oportunidades e os aprendizados que recebeu.
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paulada_tvcolosso  
em 05/01/2026 22:06
Se vc sente que está passando por momentos ruins e que se trocar de emprego pode encontrar o mesmo problema em outra empresa, acredite você pode ser o problema.

Quantos "nãos" já foi capaz de dizer no trabalho? 
Se você só fala sim, e assume tudo, a culpa é sua e não do empregador/chefe.
Nada está escrito em pedra, basta você se posicionar daqui pra frente, com uma frase bem simples: estou fazendo mais do que deveria neste momento daqui pra frente não vou mais fazer XXXX coisa, minha responsabilidade é X.

Pra fazer isso precisa de coragem e firmeza, se você assumir que está trabalhando em uma empresa, não para sua família, as pessoas ali não são seus amigos, todos estão ali atrás de algo bem simples: dinheiro. Elimine a emoção e seja responsável, trate todos com respeito e pronto, mais do que isso é forçar a barra.

Se quiserem te demitir por isso, aprenda que deve por limites e usar o não.

Se este for seu caso, espero ter te ajudado.

Caso contrário, tente se imaginar como o dono do negócio você seria capaz de supervisionar, delegar e trabalhar o tanto que um dono trabalha?
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RickSanchez  
em 05/01/2026 22:43
Sinceramente, apenas se você quiser mudar para concurso ou coisa do tipo. 
Os donos de empresa geralmente se conhecem e trocam figurinhas. Caso você entre com um processo trabalhista, é bem provável que você tenha algumas portas fechadas no futuro. O sistema é injusto e bruto, infelizmente. 

O melhor que você pode fazer é tentar aprender o máximo possível para se tornar um profissional essencial. Tive colegas engenheiros civis que eram muito explorados. Os que mais se deram bem foram os que aproveitaram para aprender muito e com isso seguir projetos pessoais na área depois.
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Bastter  
em 05/01/2026 22:49


postado por @RickSanchez em 05/01/2026 22:43

Sinceramente, apenas se você quiser mudar para concurso ou coisa do tipo. 
Os donos de empresa geralmente se conhecem e trocam figurinhas. Caso você entre com um processo trabalhista, é bem provável que você tenha algumas portas fechadas no futuro. O sistema é injusto e bruto, infelizmente. 

O melhor que você pode fazer é tentar aprender o máximo possível para se tornar um profissional essencial. Tive colegas engenheiros civis que eram muito explorados. Os que mais se deram bem foram os que aproveitaram para aprender muito e com isso seguir projetos pessoais na área depois.


sem contar q o mundo da voltas
e amanha ele pode querer voltar para a mesma empresa
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Shrubber  
em 05/01/2026 22:52
Se n ta bom pra vc, faz reserva de emergencia pra um ano e sai.

Da pra pedir comum acordo e pelo menos sacar 80% do fgts pra complementar.

Se vc confia no seu trabalho e vc nao ta numa faixa salarial alta, vc deve se recolocar rápido.

Usa esse tempo q vc tiver juntando a reserva pra ir estudando, ou tirando uma certificação, e, pq não, ja procurar outra coisa. Trabalha suas 40, 44 horas normais sem se matar. Chega em casa a noite e medita uns 10 minutos pra esquecer das coisas do serviço.

Na saída tenta nao fechar a porta... processo acho besteira... as pessoas q trabalham com vc hj podem trocar de empresa e sempre lembrarão do cara trabalhador q saiu por cima pra indicar ou contratar. Já um cara q saiu processando ngm vai indicar.
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Paulo  
em 05/01/2026 23:12
@ffelpsss eu já vi muita gente que travou a vida  por anos em processos contra empresas.

De verdade, eu não sei se você deveria fazer isso ou não.

O que eu sei é que é importante você construir uma vida em que isso não seja importante.

Se for atrás disso, a sua prioridade continua sendo a mesma de ontem. Se desenvolver para ter trabalhos melhores, para poder viver melhor e não depender desse tipo de trabalho ou de um processo para viver. 
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bike_commuter  
em 05/01/2026 23:26
@ffelpsss,
Como alguém que não é desse ramo, fico da dúvida de como anda o mercado de trabalho para Engenheiros. Vejo um momento em que todos os setores estão com dificuldades de contratação, as empresas não sabem o que fazer para contratar bons profissionais, tem sido uma reclamação constante de muitas áreas, imagino que na sua não deva ser diferente.

Pelo que descreveu você mostrou ser muito pró-ativo, um profissional daqueles "pau-para-toda-obra" que muitas empresas com certeza gostariam de ter. 
Talvez seja mais interessante pelo menos nesse momento tirar o foco da empresa atual, falhas, questão do piso, tudo aquilo que está lhe causando insatisfação e focar no futuro. Analisar o mercado ver se outras empresas de sua área tem remuneração dentro ou acima do piso (ou se isso é pratica comum em todas elas). E principalmente focar em se recolocar primeiro.
Assim acredito que você resolve a causa que é o mais importante. Se sair dessa empresa ir para outras empresas e perceber que é tudo igual de que adiantaria a ação ? Fora que você depois que sair deixando as portas abertas tem tempo para resolver se vale a pena ou não judicializar o caso.

 
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Seguir com um processo trabalhista ou colocar uma pedra e seguir a vida sem isso? - #33 de 64
BodeBro  
em 05/01/2026 23:59
trabalho há mais de 15 anos como headhunter.

se vc pretende continuar atuando na iniciativa privada, minha recomendação seria não processar seu atual empregador.
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Seguir com um processo trabalhista ou colocar uma pedra e seguir a vida sem isso? - #34 de 64
MarkFord  
em 06/01/2026 00:13
A questão de "ficar queimado" no mercado de trabalho por conta de um processo trabalhista é complexa e depende de vários fatores, embora a legislação brasileira ofereça proteções. 
Pontos importantes a considerar:
Proteção Legal: A legislação trabalhista brasileira proíbe a discriminação contra funcionários que buscam seus direitos na Justiça. Legalmente, uma empresa não pode negar uma vaga a um candidato só porque ele moveu uma ação anterior contra outro empregador.
A Prática do Mercado: Apesar da proteção legal, na prática, alguns empregadores podem ter receio de contratar alguém que já processou uma empresa. Esse receio pode ser devido ao custo e ao tempo envolvidos em litígios trabalhistas.
Motivo do Processo: O motivo pelo qual o processo foi movido faz diferença. Processos por atraso recorrente de salário, falta de pagamento de verbas rescisórias ou condições de trabalho degradantes geralmente são vistos de forma diferente de litígios considerados frívolos ou oportunistas. A maioria dos empregadores entende que buscar direitos legítimos é justificável.
A "Carta de Referência" Informal: Não existe uma "lista negra" formal de funcionários processantes. No entanto, em redes de contatos profissionais ou entre departamentos de RH, informações informais podem circular, o que contribui para essa percepção de "mercado fechado."
Omissão de Informações: Empresas não podem, legalmente, solicitar informações sobre processos trabalhistas anteriores durante o processo seletivo. Se essa informação for descoberta e usada para discriminar, o candidato pode ter direito a reparação judicial. 

Como mitigar essa preocupação:
Foque em suas Qualificações: Destaque suas habilidades, experiências e conquistas em seu currículo e entrevistas.
Seja Discreto: Não é necessário divulgar processos anteriores para novos empregadores. A informação é privada, a menos que o processo envolva a empresa atual.
Prepare-se para Perguntas: Embora não devam perguntar diretamente, se o assunto surgir (geralmente por vias indiretas), esteja pronto para explicar a situação de forma profissional, focando na busca por direitos legítimos e não em ataques à antiga empresa.

Em resumo, o risco existe na prática, mas não é uma regra absoluta. A lei está do lado do trabalhador, e a maioria dos empregadores avalia os candidatos pelo seu potencial de contribuição para a empresa.
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Charlito  
em 06/01/2026 00:15


postado por @BodeBro em 05/01/2026 23:59

trabalho há mais de 15 anos como headhunter.

se vc pretende continuar atuando na iniciativa privada, minha recomendação seria não processar seu atual empregador.


Alguém disse headhunter?

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Seguir com um processo trabalhista ou colocar uma pedra e seguir a vida sem isso? - #36 de 64
OlhosRebeldes  
em 06/01/2026 03:39
Põe uma pedra e segue sua vida.
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Seguir com um processo trabalhista ou colocar uma pedra e seguir a vida sem isso? - #37 de 64
fuderosodaesquina  
em 06/01/2026 08:12


postado por @bike_commuter em 05/01/2026 23:26

ffelpsss,
Como alguém que não é desse ramo, fico da dúvida de como anda o mercado de trabalho para Engenheiros. Vejo um momento em que todos os setores estão com dificuldades de contratação, as empresas não sabem o que fazer para contratar bons profissionais, tem sido uma reclamação constante de muitas áreas, imagino que na sua não deva ser diferente.

Pelo que descreveu você mostrou ser muito pró-ativo, um profissional daqueles "pau-para-toda-obra" que muitas empresas com certeza gostariam de ter. 
Talvez seja mais interessante pelo menos nesse momento tirar o foco da empresa atual, falhas, questão do piso, tudo aquilo que está lhe causando insatisfação e focar no futuro. Analisar o mercado ver se outras empresas de sua área tem remuneração dentro ou acima do piso (ou se isso é pratica comum em todas elas). E principalmente focar em se recolocar primeiro.
Assim acredito que você resolve a causa que é o mais importante. Se sair dessa empresa ir para outras empresas e perceber que é tudo igual de que adiantaria a ação ? Fora que você depois que sair deixando as portas abertas tem tempo para resolver se vale a pena ou não judicializar o caso.

 

Isso que você falou é uma realidade na engenharia também. Gente boa tá em falta. Praticamente em extinção. 
Um colega meu de faculdade que é gerente de uma empresa fala que certos tipos de engenheiro simplesmente não encontra. E ele não está no meio do mato, tá em São Paulo e região. Não tem no mercado e tirar de outra empresa custa caro.
Às vezes a gente está dentro de um processo (em uma empresa) e acha que, por nunca olhar pra fora,  não sabe de nada quando, na verdade, já tem muitas habilidades que talvez nem de outro emprego precise. Começa a prestar serviço, consultoria e decola.
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Seguir com um processo trabalhista ou colocar uma pedra e seguir a vida sem isso? - #38 de 64
Tazmaniadf  
em 06/01/2026 08:17


postado por @bike_commuter em 05/01/2026 23:26

ffelpsss,
Como alguém que não é desse ramo, fico da dúvida de como anda o mercado de trabalho para Engenheiros. Vejo um momento em que todos os setores estão com dificuldades de contratação, as empresas não sabem o que fazer para contratar bons profissionais, tem sido uma reclamação constante de muitas áreas, imagino que na sua não deva ser diferente.

Pelo que descreveu você mostrou ser muito pró-ativo, um profissional daqueles "pau-para-toda-obra" que muitas empresas com certeza gostariam de ter. 
Talvez seja mais interessante pelo menos nesse momento tirar o foco da empresa atual, falhas, questão do piso, tudo aquilo que está lhe causando insatisfação e focar no futuro. Analisar o mercado ver se outras empresas de sua área tem remuneração dentro ou acima do piso (ou se isso é pratica comum em todas elas). E principalmente focar em se recolocar primeiro.
Assim acredito que você resolve a causa que é o mais importante. Se sair dessa empresa ir para outras empresas e perceber que é tudo igual de que adiantaria a ação ? Fora que você depois que sair deixando as portas abertas tem tempo para resolver se vale a pena ou não judicializar o caso.

 

Tá aí uma coisa que sempre escutei da minha mãe: sempre saia dos lugares com a porta abrrta
A gente nunca sabe o dia de amanhã.
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Bastter  
em 06/01/2026 08:48


postado por @MarkFord em 06/01/2026 00:13

A questão de "ficar queimado" no mercado de trabalho por conta de um processo trabalhista é complexa e depende de vários fatores, embora a legislação brasileira ofereça proteções. 
Pontos importantes a considerar:
Proteção Legal: A legislação trabalhista brasileira proíbe a discriminação contra funcionários que buscam seus direitos na Justiça. Legalmente, uma empresa não pode negar uma vaga a um candidato só porque ele moveu uma ação anterior contra outro empregador.
A Prática do Mercado: Apesar da proteção legal, na prática, alguns empregadores podem ter receio de contratar alguém que já processou uma empresa. Esse receio pode ser devido ao custo e ao tempo envolvidos em litígios trabalhistas.
Motivo do Processo: O motivo pelo qual o processo foi movido faz diferença. Processos por atraso recorrente de salário, falta de pagamento de verbas rescisórias ou condições de trabalho degradantes geralmente são vistos de forma diferente de litígios considerados frívolos ou oportunistas. A maioria dos empregadores entende que buscar direitos legítimos é justificável.
A "Carta de Referência" Informal: Não existe uma "lista negra" formal de funcionários processantes. No entanto, em redes de contatos profissionais ou entre departamentos de RH, informações informais podem circular, o que contribui para essa percepção de "mercado fechado."
Omissão de Informações: Empresas não podem, legalmente, solicitar informações sobre processos trabalhistas anteriores durante o processo seletivo. Se essa informação for descoberta e usada para discriminar, o candidato pode ter direito a reparação judicial. 

Como mitigar essa preocupação:
Foque em suas Qualificações: Destaque suas habilidades, experiências e conquistas em seu currículo e entrevistas.
Seja Discreto: Não é necessário divulgar processos anteriores para novos empregadores. A informação é privada, a menos que o processo envolva a empresa atual.
Prepare-se para Perguntas: Embora não devam perguntar diretamente, se o assunto surgir (geralmente por vias indiretas), esteja pronto para explicar a situação de forma profissional, focando na busca por direitos legítimos e não em ataques à antiga empresa.

Em resumo, o risco existe na prática, mas não é uma regra absoluta. A lei está do lado do trabalhador, e a maioria dos empregadores avalia os candidatos pelo seu potencial de contribuição para a empresa.


Postagem sobre Narnia
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Seguir com um processo trabalhista ou colocar uma pedra e seguir a vida sem isso? - #40 de 64
Bastter  
em 06/01/2026 08:49


postado por @Tazmaniadf em 06/01/2026 08:17
Tá aí uma coisa que sempre escutei da minha mãe: sempre saia dos lugares com a porta abrrta
A gente nunca sabe o dia de amanhã.


isso eh fundamental
o mundo da volta demais
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transdog  
em 06/01/2026 09:25
Ele está pagando diferente do acordado quando te contratou?

Se sim, talvez compense voce se demitir e procurar outro.

Se não voce vai entrar na justiça reclamando de meudereitos contra algo que voce aceitou?

Eu, eu, eu, sou contra botar terceiros em acordo de 2 partes, se voce aceitou vc aceitou e fim, ta ruim? sai.

"a mais no Brazola", sim no brazola pode tudo, tudo mesmo, até nada.
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Seguir com um processo trabalhista ou colocar uma pedra e seguir a vida sem isso? - #42 de 64
brian_griffin  
em 06/01/2026 09:42
Experiência de quem atua na prática: tente descobrir como é a realidade do mercado, por exemplo, na medicina, é raro ver médicos entrarem na justiça do trabalho, pelo receito de sofrerem a sanção das "portas fechadas".

Na prática, não sei se as portas de fatos se fechariam, mas na dúvida, raramente uma médico entra com uma ação trabalhista. E olha que eles são MUITO explorados, desde a residência.

Ainda sobre médicos, é MUITO comum eles abrirem UMA  empresa (centro médico x) e colocarem todo mundo como sócio pagando salário como dividendo (fazem até com secretárias). Um baita rolo? Mas na maior cidade do Brasil se não aceitar isso dificilmente conseguirá uma trabalho.

Enfim, o "segredo" é conhecer o máximo possível da realidade do seu segmento para tomar uma decisão e arrumar uma bom advogado para analisar os riscos e o quando realmente você pode conseguir com uma ação. Infelizmente, a maioria dos profissionais (se não tiver uma advogado de MUITA confiança) vão te vender algo irreal.
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Seguir com um processo trabalhista ou colocar uma pedra e seguir a vida sem isso? - #43 de 64
Bastter  
em 06/01/2026 09:50
para mim isso cria um desvio q eu nao gostaria
acho q nos devemos colocar o foco em trabalhar cada vez melhor
e investir na nossa formação
assim q se cresce

estas coisas de justiça, nao estou julgando e nem dizendo q a pessoa nao tem o direito e nem q nao haja situaçoes em q justifique
mas o meu medo eh o desvio

quando a gente entra num desvio a gente sai do caminho
e pode nunca mais achar o caminho

se voce foca em uma coisa vc nao foca na outra
a mente eh complicada
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Seguir com um processo trabalhista ou colocar uma pedra e seguir a vida sem isso? - #44 de 64
BruceLee  
em 06/01/2026 10:39


postado por @transdog em 06/01/2026 09:25:00

Ele está pagando diferente do acordado quando te contratou?

Se sim, talvez compense voce se demitir e procurar outro.

Se não voce vai entrar na justiça reclamando de meudereitos contra algo que voce aceitou?

Eu, eu, eu, sou contra botar terceiros em acordo de 2 partes, se voce aceitou vc aceitou e fim, ta ruim? sai.

"a mais no Brazola", sim no brazola pode tudo, tudo mesmo, até nada.


Exato, ele aceitou tudo, e sabia desde o comeco, pessoa estudada. Essas coisas so deveria valer para pessoas que nao tem estudo, e ai sim o patrao esta realmente engando a pessoa ma instruída que nao sabe como as coisas funcionam, e eh passada para tras. 
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Seguir com um processo trabalhista ou colocar uma pedra e seguir a vida sem isso? - #45 de 64
GlaucioBre  
em 06/01/2026 10:57
Sei que praticamente todos precisamos de uma renda para viver, mas se está te fazendo mal, a primeira coisa seria sair desse emprego. Pra ontem. 
Se tiver reserva de emergência, é pra isso que ela serve.
Se vai ou não entrar na justiça (eu não entraria, pra mim é pior que a morte) você vê depois. O primeiro passo seria estancar o que está te prejudicando.
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Seguir com um processo trabalhista ou colocar uma pedra e seguir a vida sem isso? - #46 de 64
transdog  
em 06/01/2026 11:27
pra mim entraria naquele tipo de dinheiro que o @Bastter fala, dinheiro maldito....

mas isso pra mim...
@BruceLee exato 
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Seguir com um processo trabalhista ou colocar uma pedra e seguir a vida sem isso? - #47 de 64
eneas_56  
em 06/01/2026 13:58
Você concordou em trabalhar lá por todos esses anos, nunca conversou francamente com o seu patrão e agora, de repente, se sente injustiçado com direito a indenizações e danos morais? O que mudou?

Não quero julgar, mas como avatar anônimo, essa situação diz muito mais sobre você do que você pensa...
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ffelpsss  
em 06/01/2026 14:21

postado por @eneas_56 em 06/01/2026 13:58

Você concordou em trabalhar lá por todos esses anos, nunca conversou francamente com o seu patrão e agora, de repente, se sente injustiçado com direito a indenizações e danos morais? O que mudou?

Não quero julgar, mas como avatar anônimo, essa situação diz muito mais sobre você do que você pensa...


Sim, já conversei, e pra essas situações de acúmulo de funções a resposta é: beleza, vamos resolver, mas aguarda mais um pouquinho (quase 3 anos depois e estou na mesma). Por esse motivo o meu impasse na forma como resolver minha vida

Vou responder o restante do pessoal depois. Trouxeram bons pontos.

Sobre o piso que realmente eu fico na dúvida do que acho certo fazer, concordei em receber o salário x no início, mas não concordei de virar dono de N responsabilidades da forma que fiquei e pelo tempo que tenho ficado.
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bborgo  
em 06/01/2026 14:30
@ffelpsss Olá. Eu gravei as respostas em áudio e pedi para a IA transcrever porque era muito conteúdo. As respostas estão corretas.

Sou advogado trabalhista e atuo também na área sindical, representando sindicatos e, por consequência, a categoria profissional que eles representam.
A primeira pergunta, sobre o piso salarial dos engenheiros: ele de fato existe. O que ocorre é que há um julgamento do STF (não me recordo a data exata) que modulou os efeitos, de modo que a referência não é o salário mínimo atual, mas sim o salário mínimo vigente à época daquele julgamento, devidamente corrigido.

Por isso, o piso não é calculado com base no salário mínimo de hoje, e sim naquele parâmetro “congelado” e atualizado. Em valores atuais, isso costuma resultar em algo em torno de R$ 9 mil e poucos, considerando o piso de 8,5 salários mínimos (posso estar impreciso quanto ao valor exato, por depender do índice de correção e da data-base).

Há uma saída prática, sobretudo para quem trabalha em grandes empresas (inclusive multinacionais) e está vinculado a sindicatos fortes, com atuação efetiva na categoria. O sindicato pode ajuizar ação coletiva, porque se trata de lesão a direitos individuais homogêneos. Em outras palavras: você pode levar a denúncia ao sindicato e, como advogado sindical, esse é o tipo de demanda que costuma ser muito bem-vinda, porque permite enfrentar o problema de forma estruturada.

Nessa hipótese, o sindicato atua por substituição processual, sem necessidade de o seu nome aparecer no processo. Se o sindicato vencer, a decisão beneficia todos os engenheiros abrangidos. E mesmo se o sindicato perder, isso não impede que você ajuíze ação individual posteriormente, caso entenda adequado.


Sobre acúmulo de função, é preciso ter bastante cautela na orientação com o seu advogado, porque a jurisprudência majoritária no TST (que, na prática, baliza o padrão decisório) tende a entender que, via de regra, o acúmulo é admitido, desde que as atividades estejam compreendidas no contrato. E, na prática, muitos contratos descrevem um rol amplo de atribuições — às vezes incluindo funções bem extensas.

Por isso, é um tipo de ação delicada, especialmente quando falamos de cargos de maior nível, como engenheiros: o salário é mais alto, a concessão de justiça gratuita pode ser mais difícil, e o processo costuma envolver valores elevados, o que aumenta o risco financeiro.

Aqui é importante diferenciar de desvio de função:



    Acúmulo de função: você foi contratado para fazer X, e faz X + Y.

    Desvio de função: você foi contratado para fazer X, mas na realidade exerce Y.

    Além disso, o adicional por acúmulo de função não tem uma previsão legal ampla e genérica na CLT; em muitos casos, ele é construído por analogia e por interpretações específicas (há referências a categorias com regras próprias, como a dos aeronautas — posso estar impreciso quanto à categoria exata, mas a lógica de aplicação é essa).

    No caso do desvio de função, vale conversar com o advogado porque, dependendo do cenário, pode existir um caminho mais sólido, como a equiparação salarial. Exemplo: se eu fui contratado para X, mas exerço Y, e um colega que também faz Y recebe o dobro, pode-se discutir equiparação, desde que preenchidos os requisitos do art. 461 da CLT.

    Essas discussões (acúmulo/desvio/equiparação) são diferentes de temas como piso do engenheiro e jornada, que, muitas vezes, podem ser tratados de forma mais eficiente por ação coletiva sindical, com potencial de beneficiar todos os trabalhadores da empresa.

    Por fim, um alerta prático: se você entra com ação e é dispensado por isso, pode surgir debate sobre dispensa discriminatória, com base na Lei nº 9.029/1995 (corrigindo a referência). Ainda assim, o ponto central é: tenha cuidado com o profissional que conduz a demanda, porque processos com valores altos podem ser “vendidos” como atrativos, mas, se você perder e não tiver justiça gratuita, pode haver condenação relevante em honorários e despesas, na ordem de percentuais significativos do valor envolvido.



    E por fim, né? É sempre bom você procurar um sindicato que representa a empresa que você trabalha normalmente ou o seu sindicato, porque no caso você é engenheiro, então, na verdade, você é representado pelo Sindicato dos Engenheiros, né? Categoria diferenciada, regida por lei própria, et cetera e tal para ver se já não há ações coletivas em andamento sobre esse tema contra a empresa que você trabalha. Porque se existir, durante o período que você trabalhou lá, trabalha lá, eh em tese, você já seria contemplado caso ganhe essa ação, né? Você nem precisaria ajuizar uma ação.




     
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bborgo  
em 06/01/2026 14:41
Esse papo de “se tá acontecendo, vai lá cobrar do patrão” é bem fora da realidade de empresa grande. Funcionário não negocia de igual para igual com multinacional. A empresa não decide pelo “justo”; decide por planilha: custo, margem, lucro. E onde dá para cortar sem barulho imediato, o corte geralmente cai no trabalhador.

E uma curiosidade de porque “nos EUA quase não tem ação trabalhista”: é outra comparação enganosa. Lá o risco jurídico costuma ser muito mais caro e imprevisível — condenações e acordos podem ser gigantes e quebrar empresa. Aqui, muitas vezes, até em casos graves a régua indenizatória é baixa.

Tesla Resolve Processo por Discriminação com Ex-Operário de Fábrica - The New York Times
Enquanto aqui no Brasil, após a reforma trabalhista, os profissionais que morreram em tragédias como brumadinho, precisaram recorrer ao STF para não receberem apenas 50x o salário em dano moral e material cumulados, nem R$ 100.000,00. 

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Marcelov  
em 06/01/2026 18:21
@MarkFord na Suíça isso deve funcionar


Suiçabastter.com181 posts

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JonLord  
em 07/01/2026 07:43


postado por @ffelpsss em 06/01/2026 14:21:16
Sim, já conversei, e pra essas situações de acúmulo de funções a resposta é: beleza, vamos resolver, mas aguarda mais um pouquinho (quase 3 anos depois e estou na mesma). Por esse motivo o meu impasse na forma como resolver minha vida

Vou responder o restante do pessoal depois. Trouxeram bons pontos.

Sobre o piso que realmente eu fico na dúvida do que acho certo fazer, concordei em receber o salário x no início, mas não concordei de virar dono de N responsabilidades da forma que fiquei e pelo tempo que tenho ficado.

 

Cara, vou te falar uma coisa que sempre falo para meus funcionários sendo gestor há mais de 10 anos e que eu uso pra minha vida:

Cada um sabe onde o calo aperta, você tem que falar para seu gerente o que te deixa infeliz e o que vc quer que melhore, e vc tem que fazer o melhor trabalho que puder. Se a empresa não tem reconhece do jeito que você acha que merece troque de empresa mas sempre deixe as portas abertas. Saia daí cheio de amigos e bons contatos. O mercado é do tamanho de um ovo.


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Seguir com um processo trabalhista ou colocar uma pedra e seguir a vida sem isso? - #53 de 64
Guerrero_  
em 07/01/2026 08:35
Um amigo do trabalho antigo me pediu para ser testemunha dele. Aceitei dizendo que eu apenas diria o que fosse a verdade.

É roubada?
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fuderosodaesquina  
em 07/01/2026 17:43


postado por @Guerrero_ em 07/01/2026 08:35:55

Um amigo do trabalho antigo me pediu para ser testemunha dele. Aceitei dizendo que eu apenas diria o que fosse a verdade.

É roubada?

Total. Se puder "dar um perdido", dê.
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Charlito  
em 07/01/2026 18:15


postado por @Guerrero_ em 07/01/2026 08:35

Um amigo do trabalho antigo me pediu para ser testemunha dele. Aceitei dizendo que eu apenas diria o que fosse a verdade.

É roubada?


O trabalho antigo tem alguma relação com o atual? São no mesmo setor?
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Bastter  
em 07/01/2026 23:16


postado por @Guerrero_ em 07/01/2026 08:35

Um amigo do trabalho antigo me pediu para ser testemunha dele. Aceitei dizendo que eu apenas diria o que fosse a verdade.

É roubada?


tem coisas piores q a morte
isso ai eh pior do q pior q a morte
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SOD  
em 08/01/2026 07:59


postado por @Guerrero_ em 07/01/2026 08:35

Um amigo do trabalho antigo me pediu para ser testemunha dele. Aceitei dizendo que eu apenas diria o que fosse a verdade.

É roubada?

Se tu não for na audiência, o juiz pode obrigar a ir e ainda aplicar multa pelo não comparecimento.
Se não quer depor, vai na audiência e quando o juiz te qualificar, deixa bem claro que é amigo da parte, que visita a casa dele e que sabe tudo sobre o processo. É bem provável que não seja ouvido como testemunha.
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Seguir com um processo trabalhista ou colocar uma pedra e seguir a vida sem isso? - #58 de 64
SOD  
em 08/01/2026 08:00
Sobre a dúvida do criador do tópico, hoje existem sites que é muito fácil consultar quem já entrou com processo trabalhista.
Tenho um amigo meu que o primeiro critério dele para não contratar um funcionário é ver se tem processo trabalhista.
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Seguir com um processo trabalhista ou colocar uma pedra e seguir a vida sem isso? - #59 de 64
SOD  
em 08/01/2026 08:02
Eu só entraria com ação, se fosse algo muito grave. Como, por exemplo, assédio sexual ou acidente de trabalho.

Se for apenas diferença salarial, eu não entraria. Vai fechar a porta para muitas empresas.
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Seguir com um processo trabalhista ou colocar uma pedra e seguir a vida sem isso? - #60 de 64
Guerrero_  
em 08/01/2026 08:17
@SOD @Bastter @Foderosodaesquina

Obrigado pelas resposta, eu abri outro tópico para não desviar o assunto principal deste aqui.
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Seguir com um processo trabalhista ou colocar uma pedra e seguir a vida sem isso? - #61 de 64
Allejo_dos_Investimentos  
em 08/01/2026 09:16


resposta do ChatGPT
Eu pensaria isso em camadas, porque você misturou três coisas diferentes: (i) saúde e carreira, (ii) existência do direito, (iii) custo real de litigar.

Sobre o piso: a Lei 4.950-A/1966 existe e fixa remuneração mínima em múltiplos do salário-mínimo conforme a jornada (para 6h/dia é 6 salários-mínimos; e há regra de acréscimo para horas além da 6ª). O ponto chato é que o STF veda usar salário-mínimo como indexador automático de vantagem, e por isso a discussão do piso virou uma engenharia jurídica: em geral, a tese “piso em múltiplos do mínimo de hoje” sofre resistência; o que aparece na jurisprudência é preservar o piso como referência, mas sem reajuste automático atrelado ao mínimo. (Supremo Tribunal Federal) Então aqui vale ouro conversar com sindicato (categoria diferenciada) e um trabalhista sério para ver: como você está registrado (CTPS/cargo), qual sua jornada real, qual base de cálculo que o TRT da sua região vem adotando e se já existe ação coletiva. Sindicato pode atuar judicialmente defendendo direitos da categoria, inclusive em ações coletivas, o que às vezes reduz exposição individual. (Portal da Câmara dos Deputados)

Sobre acúmulo/desvio: não existe um “adicional genérico de acúmulo” na CLT que resolva tudo sozinho. O que costuma dar jogo é quando você consegue enquadrar como: diferença salarial por exercer função de maior complexidade, equiparação (quando há paradigma), ou descumprimento claro de norma coletiva/descrição contratual. Em cargo de engenharia, a defesa quase sempre vem com “polivalência do cargo” + “atividades compatíveis”, e aí a prova vira o coração do caso (documentos + testemunhas). Se você já está esgotado, só isso por si pode ser um motivo para primeiro se reorganizar.

Sobre o “fui motorista, carregador, usei meu carro”: aqui há um argumento bem mais objetivo de reembolso/indenização por despesas do trabalho. A CLT coloca o risco da atividade econômica no empregador. Se a empresa te empurra custo operacional (combustível, manutenção, deslocamento por falha logística), isso é materialmente defendível, desde que você tenha prova mínima (mensagens, ordens, notas, rotas, reembolsos negados, política interna). (Portal da Câmara dos Deputados)

Sobre dano moral e burnout: dá para pedir, mas é a parte mais incerta. O processo costuma ficar bom quando você tem histórico médico, afastamentos, laudos, nexo com o trabalho e conduta patronal bem caracterizada (metas abusivas, assédio, recusa de adaptações, excesso de jornada comprovável). Sem isso, vira loteria e aumenta desgaste.

Duas coisas práticas que muita gente ignora:

Prazo: você não precisa decidir “agora ou nunca”. A Constituição fixa prescrição de 5 anos durante o contrato, e 2 anos após o término para ajuizar. (Portal da Câmara dos Deputados) Dá para sair, se recolocar, respirar e só então decidir com cabeça fria.

Custo e risco após a reforma: hoje há honorários de sucumbência na Justiça do Trabalho (percentual entre 5% e 15% em regra), então entrar “atirando para todo lado” aumenta risco. (Senado Legis) E, mesmo com discussões no STF sobre travas ao acesso à Justiça, não trate processo como “dinheiro certo”. (Supremo Tribunal Federal)

Se você quiser uma estratégia “mínimo estresse, máximo pé no chão”, eu iria assim:

Primeiro: plano de saída/recolocação (saúde vem antes).

Segundo: levantar provas e fazer uma consulta técnica (sindicato + advogado).

Terceiro: checar se cabe ação coletiva do sindicato para o piso (às vezes resolve o grosso sem te colocar na vitrine). (Portal da Câmara dos Deputados)

Quarto: se a conta fechar e você tiver estômago, ajuíza e “desapega”, sabendo que pode ganhar tudo, parte, ou perder.

E só um detalhe: demitir ou prejudicar alguém por discriminação no emprego é vedado por lei; na prática o mercado pode ser pequeno, mas pelo menos você não fica completamente desprotegido no papel. (Portal da Câmara dos Deputados)

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Seguir com um processo trabalhista ou colocar uma pedra e seguir a vida sem isso? - #62 de 64
Ruizito  
em 08/01/2026 13:19
Vc aceitou um salario menor que o piso, vc aceitou fazer outras funções, ninguém colocou uma arma na sua cabeça e disse que vc tinha que fazer… portanto acho desnecessário e falta de ética entrar com processo. Tb sou engenheiro e já trabalhei no início da carreira por salário abaixo do piso, sabendo que estava aprendendo. A partir do momento que entendi que eu valia mais, decidi sair e procurar algo que eu achasse coerente.

Isso de piso salarial não deveria existir, um piso quer dizer que todos que saíram da faculdade sabem exatamente a mesma coisa e irão fazer as entregas com a mesma qualidade??
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Seguir com um processo trabalhista ou colocar uma pedra e seguir a vida sem isso? - #63 de 64
Paulo  
em 08/01/2026 14:14


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Seguir com um processo trabalhista ou colocar uma pedra e seguir a vida sem isso? - #64 de 64

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