O que fazer com a minha funcionária? Quero PAS!

Assuntos Gerais
Zorak_Bolado   182º
em 31/08/26 14:49

Comentários

Último comentário Só moderadores Só os meus Só quem eu sigo Ordenar por gostei
TomW   182º
em 31/08/2026 14:53
Demite, paga a recisão e a multa - salários adiantados - e vida que segue.
Você comentou que já tem um advogado. Veja com ele o que precisa ser feito.
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O que fazer com a minha funcionária? Quero PAS! - #1 de 35
Michkin   182º
em 31/08/2026 14:57
Lembrando que a estabilidade vai até 120 ou 150 dias após o nascimento do bebê. Com isso e diante de todas as suas preocupações, me parece que você vai ter que fazer uma troca inevitável: dinheiro no bolso ou #PAS e segurança da família.

Outro ponto, após resolver o problema atual, é entender bem a rotina da casa, necessidades dos filhos, etc. e ponderar bem se vale a pena enfrentar novamente esse risco.
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O que fazer com a minha funcionária? Quero PAS! - #2 de 35
CarameloHolder   95º
em 31/08/2026 15:00
Se a paz foi embora, consulte o advogado para pagar tudo o que é devido devidamente registrado, vida que segue e gratidão pela oportunidade de aprender sobre a colaboradora sem pagar com dor.

Conversei com minha digníssima que é profissional do RH, além de pagar todos os direitos, ela me disse que pode ir fazendo as advertências por escrito das faltas não justificadas e descontar do salário. Somando uma quantidade que a lei não especifica pode justificar a demissão por justa causa, mas vai depender do humor do juiz se vai dar bom ou se vai rolar pagamento de multa e o que mais for.

Importante também sempre conversar com a funcionária por escrito, via whatsapp, tudo é prova para diminuir chances de problemas.
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JirayaBr   182º
em 31/08/2026 15:02
Você tem advogado, então é hora de perguntar para ele as suas opções.

Se você desconfia da índole dela a ponto de achar que ela pode se vingar descontando nos seus filhos então qualquer dinheiro gasto nisso é completamente irrelevante.
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O que fazer com a minha funcionária? Quero PAS! - #4 de 35
celtiberian   18º
em 31/08/2026 15:02
Como já falaram, demite, vai ter que pagar salários de todo período de estabilidade. Infelizmente as normas são assim. A paz vai custar bem caro.

Alternativamente tente cobrir as faltas dela com diaristas, babás ou o que vocês precisarem.

Você pode tentar advertir e depois demitir por justa causa. Chance de tomar processo: 99,9%. Chance de perder o processo: 99,9%.

Eu não teria nenhum funcionário CLT no Brasil.

Se não quer estar sujeito a isso novamente, contrate diaristas/babás autônomas, respeitando a frequência máxima da jurisprudência pra não ter vínculo empregatício.

Infelizmente esse tipo de situação é bem comum. Ela já sabia que estava gráfica quando você assinou a carteira. Fazem isso justamente por causa da estabilidade não pode demitir nem durante o contrato de experiência. E uma pessoa com esse nível de ética realmente é melhor nem ter em casa.

Por fim a última alternativa é tentar algum tipo de acordo.
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O que fazer com a minha funcionária? Quero PAS! - #5 de 35
Bastter  
em 31/08/2026 15:10
@Zorak_Bolado eu nao consigo entender a forma q vcs vivem
com sua familia dentro de casa vc fica arrumando atrito com uma pessoa q fica ai

fala com seu advogado, demite, paga o dinheiro q for e mais um pouco

e segue a vida

eh impressionante a capacidade q algumas pessoas tem de entrar em rolo e se manter no rolo

e como o celti falou contrate duas diarista cada um dois dias ou ate tres
e acabe com seu stress
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O que fazer com a minha funcionária? Quero PAS! - #6 de 35
Alex_Cherno  
em 31/08/2026 15:10
Eu sou advogado trabalhista. Não entendi "posso descontar as faltas e deixar para o INSS a responsabilidade pelo pagamento". Tem certeza que foi assim que ele falou? Porque se ela está com o contrato suspenso em razão do benefício, não tem falta. 
De todo modo, o principal é fazer prova. 90% do problema trabalhista é falta de informação - não é má-fé - e falta de prova. Se ela for ladina e estiver preparando uma futura ação, isso envolveria uma estratégia e toda estratégia tem contrapontos, então certeza que teu advogado poderá observar isso.
Inclusive, nada impede de você solicitar informações de maneira mais formal. Teu advogado saberá o que fazer.
Quanto a sugestão de demitir: NÃO FAÇA ISSO DE MANEIRA ALGUMA. A única possibilidade é se ela fizer uma besteira tão grande que autorize uma justa causa. Se você simplesmente demitir - "ah, mas tô pagando certinho" -, além de violar a estabilidade, ainda poderia configurar dispensa discriminatória e melar tanto o meio de campo que em algum momento você estaria se vendo forçado a fazer acordo por cima da verba "danos morais" para se salvar de um problema maior.
Fica mais fácil pensar nessa questão quando você entender que a estabilidade garantida pela lei não é em função dela, mas da criança.
 

Edit: (1) única maneira de fazer um acordo antes de ter ação é com um advogado representando ela e (2) ela só poderia ser demitida se na presença do representante do sindicato, lá dentro, fisicamente, ela assinar nas ressalvas do termo de rescisão que está abrindo mão da estabilidade, ciente de seu direito à estabilidade gravídica. Imagino que você saiba o quão difícil seria o representante do sindicato colaborar com isso...
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O que fazer com a minha funcionária? Quero PAS! - #7 de 35
Bastter  
em 31/08/2026 15:12
se entrarem na justiça do trabalho
vc faz acordo, paga e segue a vida

a unica coisa importante eh seguir a vida

essa pessoa fica com seus filhos
lembre-se disso
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O que fazer com a minha funcionária? Quero PAS! - #8 de 35
OuroReal   37º
em 31/08/2026 15:17
Já deu para ver que isso vai virar uma guerra entre vocês. 
Não deixe chegar neste ponto. 
Eu acho que faria o seguinte:
Amigavelmente diga que agradecem a ajuda dela, mas que vão mudar o esquema em casa. Veja com seu advogado de pagar tudo que deve para ela, e inclusive como se proteger de futuros processos (recibos, comprovantes de pagamento, etc) 
Pague tudo certinho, agradeça a ela, faça ela ir embora sem raiva.
Não há coisa pior que ter uma pessoa de possível má índole em sua casa, especialmente se tem filhos pequenos. Risco absurdo de consequências gravíssimas, qualquer custo de mandar embora é pequeno frente as possibilidades de danos.
Como o Bastter falou, talvez seja melhor no futuro enfrentar um processo dela do que ela fazer sei lá o que com seus filhos. 
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O que fazer com a minha funcionária? Quero PAS! - #9 de 35
haymanno   182º
em 31/08/2026 15:23
"Meu único receio em fazer isso é que ela trabalha dentro da minha casa e tem acesso aos meus filhos pequenos."
Para mim, a resposta está aqui.
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O que fazer com a minha funcionária? Quero PAS! - #10 de 35
Banco_Bamerindus  
em 31/08/2026 15:27
Vixe, que rolo!
Demite, diz que vc não quer mais que ela venha trabalhar. Faça uma conta de quanto seria o salário dela + 13º + Um monte de coisa, paga logo! Afasta ela das suas crianças...
Ela vai entrar na justiça contra você de toda forma. Pelo menos, vc vai ter uma boa atenuante lá na hora do acordo com ela na Justiça do Trabalho.
Prioridade é afastar essa pessoa da sua casa... 
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O que fazer com a minha funcionária? Quero PAS! - #11 de 35
gumartinek   182º
em 31/08/2026 15:28


postado por @Alex_Cherno em 31/08/2026 15:10

Eu sou advogado trabalhista. Não entendi "posso descontar as faltas e deixar para o INSS a responsabilidade pelo pagamento". Tem certeza que foi assim que ele falou? Porque se ela está com o contrato suspenso em razão do benefício, não tem falta. 
De todo modo, o principal é fazer prova. 90% do problema trabalhista é falta de informação - não é má-fé - e falta de prova. Se ela for ladina e estiver preparando uma futura ação, isso envolveria uma estratégia e toda estratégia tem contrapontos, então certeza que teu advogado poderá observar isso.
Inclusive, nada impede de você solicitar informações de maneira mais formal. Teu advogado saberá o que fazer.
Quanto a sugestão de demitir: NÃO FAÇA ISSO DE MANEIRA ALGUMA. A única possibilidade é se ela fizer uma besteira tão grande que autorize uma justa causa. Se você simplesmente demitir - "ah, mas tô pagando certinho" -, além de violar a estabilidade, ainda poderia configurar dispensa discriminatória e melar tanto o meio de campo que em algum momento você estaria se vendo forçado a fazer acordo por cima da verba "danos morais" para se salvar de um problema maior.
Fica mais fácil pensar nessa questão quando você entender que a estabilidade garantida pela lei não é em função dela, mas da criança.
 

Edit: (1) única maneira de fazer um acordo antes de ter ação é com um advogado representando ela e (2) ela só poderia ser demitida se na presença do representante do sindicato, lá dentro, fisicamente, ela assinar nas ressalvas do termo de rescisão que está abrindo mão da estabilidade, ciente de seu direito à estabilidade gravídica. Imagino que você saiba o quão difícil seria o representante do sindicato colaborar com isso...

Me perguntei a mesma coisa! É ruim falar mal de colegas, então vamos acreditar que o tal advogado NÃO FALOU ISSO

NÃO FAZ O MENOR SENTIDO DESCONTAR FALTAS JUSTIFICADAS COM ATESTADO MÉDICO!!!

O INSS ENTRA DEPOIS DE 15 DIAS DE AFASTAMENTO E COM PROCESSO ADMINISTRATIVO PRÓPRIO!
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O que fazer com a minha funcionária? Quero PAS! - #12 de 35
Bastter  
em 31/08/2026 15:30


postado por @OuroReal em 31/08/2026 15:17

Já deu para ver que isso vai virar uma guerra entre vocês. 
Não deixe chegar neste ponto. 
Eu acho que faria o seguinte:
Amigavelmente diga que agradecem a ajuda dela, mas que vão mudar o esquema em casa. Veja com seu advogado de pagar tudo que deve para ela, e inclusive como se proteger de futuros processos (recibos, comprovantes de pagamento, etc) 
Pague tudo certinho, agradeça a ela, faça ela ir embora sem raiva.
Não há coisa pior que ter uma pessoa de possível má índole em sua casa, especialmente se tem filhos pequenos. Risco absurdo de consequências gravíssimas, qualquer custo de mandar embora é pequeno frente as possibilidades de danos.
Como o Bastter falou, talvez seja melhor no futuro enfrentar um processo dela do que ela fazer sei lá o que com seus filhos. 


perfeito, so nao ha proteçao total contra processos futuros
e eu nao esquento com isso
se protege o melhor possivel
se acontecer paciencia, paga e segue a vida
pensa q eh uma doação para uma pessoa mais pobre
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O que fazer com a minha funcionária? Quero PAS! - #13 de 35
Remistal   182º
em 31/08/2026 15:32
Pegue os atestados um por um e tente verificar nos emissores a veracidade deles. E se encontrar alguma divergência, passe para o seu advogado.
Quando fui gestor numa empresa, sempre que desconfiava do fluxo de atestados dos funcionários, eu ia atrás, numa dessas eu peguei um atestado falso (não era gestante). Documentei a situação e passei para os responsáveis do RH da empresa resolverem.
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O que fazer com a minha funcionária? Quero PAS! - #14 de 35
Bastter  
em 31/08/2026 15:32
Pessoal, nao misturem as coisas

1 - O mais importante
"Meu único receio em fazer isso é que ela trabalha dentro da minha casa e tem acesso aos meus filhos pequenos."

logo pague qq dinheiro e resolve isso

2 - Resolva problemas futuros q aparecerem

Antes de tudo fale com seu advogado mas um bom advogado
#VAILAEFAZ! > FAQ > Como encontrar um bom Advogado?
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O que fazer com a minha funcionária? Quero PAS! - #15 de 35
Bastter  
em 31/08/2026 15:33


postado por @Remistal em 31/08/2026 15:32

Pegue os atestados um por um e tente verificar nos emissores a veracidade deles. E se encontrar alguma divergência, passe para o seu advogado.


vcs sao muito doidos
eu hein
vai ficar fiscalizando atestado um a um

eh gente muito doida q tem nesse site  =)
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O que fazer com a minha funcionária? Quero PAS! - #16 de 35
canarinho.pistola   182º
em 31/08/2026 15:33
Ela tem acesso aos seus filhos pequenos.

Se você não confia na índole da pessoa, tire de sua casa imediatamente.
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O que fazer com a minha funcionária? Quero PAS! - #17 de 35
Bastter  
em 31/08/2026 15:36
@Zorak_Bolado vc escreveu Quero PAS
entao busque a PAS
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O que fazer com a minha funcionária? Quero PAS! - #18 de 35
Remistal   182º
em 31/08/2026 15:38


postado por @Bastter em 31/08/2026 15:33:19

vcs sao muito doidos
eu hein
vai ficar fiscalizando atestado um a um

eh gente muito doida q tem nesse site  =)

KKKKKKKKKKKK. Eu já sofri muito com isso. Como eu conheço muita clínica e hospital da minha região, isso facilitava a minha vida.
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O que fazer com a minha funcionária? Quero PAS! - #19 de 35
gumartinek   182º
em 31/08/2026 15:40
E uma palavrinha ao autor.

O conceito de PAS do site, até onde eu entendi, é VOCÊ tomar as atitudes que lhe tragam paz, sem esperar nada de ninguém!

Se vc ficar esperando que as outras pessoas ajam da manteira que lhe traga paz, está ferrado!! rsrs

Que tudo dê certo para você e sua família!
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O que fazer com a minha funcionária? Quero PAS! - #20 de 35
Build   182º
em 31/08/2026 15:42
Comei a falar "Jesus do céu" nesse trecho

"Meu único receio em fazer isso é que ela trabalha dentro da minha casa e tem acesso aos meus filhos pequenos. Tenho medo de que queira se vingar de alguma maneira. Não a conheço bem e, sinceramente, não confio nela."

Amigo, sugiro que dispense a pessoa o quanto antes. Se vc não pode confiar nela o que ela está fazendo dentro da sua casa?

Sugestão: pague tudo que ela tem direito (é o obvio e o certo a se fazer) e dê um bônus bem generoso como presente para o filho dela (dê de coração). Isso vai te trazer #pas e tudo passa. No final, vc vai conseguir outra pessoa. E como estará "calejado" vai selecionar uma pessoa de confiança dessa vez.
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O que fazer com a minha funcionária? Quero PAS! - #21 de 35
Alex_Cherno  
em 31/08/2026 15:43


postado por @Remistal em 31/08/2026 15:32

Pegue os atestados um por um e tente verificar nos emissores a veracidade deles. E se encontrar alguma divergência, passe para o seu advogado.
Quando fui gestor numa empresa, sempre que desconfiava do fluxo de atestados dos funcionários, eu ia atrás, numa dessas eu peguei um atestado falso (não era gestante). Documentei a situação e passei para os responsáveis do RH da empresa resolverem.

Boa!
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O que fazer com a minha funcionária? Quero PAS! - #22 de 35
SERRAAZUL   182º
em 31/08/2026 15:44
Você está diante de um prejuízo inevitável.

A estabilidade geralmente resulta na inviabilidade da situação.

O contrato CLT é inviável hoje para o pequeno e o médio contratante e caríssimo para o grande.

Procure um bom advogado trabalhista e veja como viabilizar o desligamento. Aproveite para perguntar como deve proceder para o futuro quando precisar de serviços domésticos. A diarista, nunca por mais de 2 dias por semana (Lei Complementar 150/2015), é a única saída. Para 6 dias por semana, 3 diaristas diferentes.

Boa sorte.
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O que fazer com a minha funcionária? Quero PAS! - #23 de 35
Alex_Cherno  
em 31/08/2026 15:45
De tudo que foi dito aqui - e a maioria muito válido -, o que se conclui é que antes de mais nada conversar com o advogado, porque tem que se precaver e fazer do jeito mais certo possível. Solução tem, mas é aquela velha máxima "melhor prevenir que remediar".
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O que fazer com a minha funcionária? Quero PAS! - #24 de 35
Rick_C.137   182º
em 31/08/2026 16:00


postado por @Bastter em 31/08/2026 15:10:07

@Zorak_Bolado eu nao consigo entender a forma q vcs vivem
com sua familia dentro de casa vc fica arrumando atrito com uma pessoa q fica ai

fala com seu advogado, demite, paga o dinheiro q for e mais um pouco

e segue a vida

eh impressionante a capacidade q algumas pessoas tem de entrar em rolo e se manter no rolo

e como o celti falou contrate duas diarista cada um dois dias ou ate tres
e acabe com seu stress


Nem sempre a pessoa imagina que alguém que foi bem um dia vai mudar de postura, que é o que parece ter acontecido. Ninguém procura uma ameaça para a casa... não deveria.

Mas agora que "deu ruim", a vida da família não tem preço... manda embora e paga o que deve. Não brigue, e até agradeça pelo serviço dela. @Zorak_Bolado, são realidades muito diferentes a dela e a sua. Infelizmente pode até haver inveja... enfim, proteja a família, não o dinheiro. Dinheiro é para dar segurança. Que dê tudo certo.

E realmente não é fácil colocar alguém dentro de casa... seja babá, doméstica, faz tudo... Feliz de quem consegue, pois ajuda é sempre bem vinda mesmo que paga.
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O que fazer com a minha funcionária? Quero PAS! - #25 de 35
Rick_C.137   182º
em 31/08/2026 16:02


postado por @Remistal em 31/08/2026 15:32:08

Pegue os atestados um por um e tente verificar nos emissores a veracidade deles. E se encontrar alguma divergência, passe para o seu advogado.
Quando fui gestor numa empresa, sempre que desconfiava do fluxo de atestados dos funcionários, eu ia atrás, numa dessas eu peguei um atestado falso (não era gestante). Documentei a situação e passei para os responsáveis do RH da empresa resolverem.


Vai virar detetive? NÃO FAÇA ISSO
Arrumar uma possível briga com alguém que tem/teve acesso a filhos, endereço, detalhes da vida... loucura ficar bancando uma de delegado/investigador, a não ser que você seja um.
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O que fazer com a minha funcionária? Quero PAS! - #26 de 35
Bastter  
em 31/08/2026 16:09
as pessoas sao bem doidas

agora o unico objetivo deve ser

- como eu saio dessa o melhor possivel sem briga, pagar bem a pessoa e q ela nao fique com raiva

pessoal fica mandando conferir atestado e outras loucuras

a intençao eh nao arrumar briga com alguem que teve ou tem acesso a sua familia e sair dessa o melhor possivel

deixem de ser doidos pessoal
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O que fazer com a minha funcionária? Quero PAS! - #27 de 35
Chucky   182º
em 31/08/2026 16:38
Escutei um caso de uma funcionária que engravidou 3 vezes seguidas.   uma atras da outra.

Não terminou bem para o patrão.   Claro!
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O que fazer com a minha funcionária? Quero PAS! - #28 de 35
celtiberian   18º
em 31/08/2026 16:42

postado por @Bastter em 31/08/2026 15:36

@Zorak_Bolado vc escreveu Quero PAS
entao busque a PAS

Basicamente o motivo pelo qual fazemos a RE.

RE na verdade deveria ser Reserva de Paz. Você guarda recursos materiais para comprar paz em todas situações em que dinheiro puder trazer paz (infelizmente não são todas que resolve com $).

Talvez ele tenha que cancelar alguma viagem ou adiar a troca do carro, caso aperte o orçamento. Paciência. Tanto faz. Paz vale mais.
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O que fazer com a minha funcionária? Quero PAS! - #29 de 35
iHolding   182º
em 31/08/2026 17:02


postado por @Zorak_Bolado em 31/08/2026 14:49

Pessoal, boa tarde!

Tem um assunto que está me aborrecendo muito. Ajuda eu pô!!!

Seguinte: em razão de várias particularidades da minha vida, preciso de uma funcionária de segunda a sexta em casa.

Pois bem. Em maio, contratei uma funcionária. Logo depois, ela me disse que estava grávida. Desde então, começou a abusar da situação, justamente por saber que tem estabilidade. Simplesmente falta, não avisa, me pega sempre de surpresa, não dá satisfação etc.

Isso transformou minha vida num verdadeiro caos. Estou muito sobrecarregado e minha esposa, mais ainda, está no limite do estresse. Nós dois trabalhamos muito e, sem funcionária, estamos tendo que dar conta de todo o trabalho doméstico. Nossa rotina com os filhos também ficou completamente deformada.

Enfim, estamos passando por um transtorno gigante. Minha PAS foi embora.

Diante disso, exigi que ela justificasse as faltas. Ela apresentou alguns atestados médicos. Pelo período em que ficou afastada, segundo orientação do meu advogado, posso descontar as faltas e deixar para o INSS a responsabilidade pelo pagamento. Ela certamente não está esperando por isso, porque é bastante abusada e está contando com o pagamento integral, apesar de tudo o que vem fazendo.

Minha impressão é que, se eu fizer os descontos, esses abusos tendem a diminuir. Ela está bem de saúde e, infelizmente, conseguir um atestado médico é muito fácil na minha cidade.

Meu único receio em fazer isso é que ela trabalha dentro da minha casa e tem acesso aos meus filhos pequenos. Tenho medo de que queira se vingar de alguma maneira. Não a conheço bem e, sinceramente, não confio nela.

Por outro lado, não tenho dinheiro para contratar outra funcionária e resolver o problema de uma vez. Não posso dispensá-la por causa da estabilidade.

O que vocês fariam no meu lugar?

Me ajuda, pô!

 

Tá aí a vantagem de contratar serviços terceirizados, ainda que pagando um pouquinho a mais.
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O que fazer com a minha funcionária? Quero PAS! - #30 de 35
curepi   182º
em 31/08/2026 17:05
Um conselho de quem ja passou por isso... casado 19 anos e com mais de 20 empregadas na capivara....
Reserva de emergência,... pague o que tem que pagar... a sensação de se livrar disso depois de tanto stress vale qualquer dinheiro... se todos os mais cabeludo desentendimento entre minha esposa e eu era esse... ela é defensora dos "meus direitos" e eu queria me livrar logo quando virava problema.. não me arrependo de nada... 

Então pague isso e siga sua vida...

Se tem uma das coisas boas de ter filhos mais velhos e não depender disso pra sua casa andar...
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O que fazer com a minha funcionária? Quero PAS! - #31 de 35
Banco_Bamerindus  
em 31/08/2026 17:16
@Remistal
Ta querendo enfiar o cara em mais rolo?
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O que fazer com a minha funcionária? Quero PAS! - #32 de 35
Naruto  
em 31/08/2026 17:42
Cara, sua "ajudante" que te ajuda com seus filhos está GRÁVIDA, tem ido ao médico provavelmente para cuidar do filho dela e você está inconformado? Ela tem de deixar de cuidar do filho dela para dar prioridade aos seus?

Trocentos comentários e não li nenhum: "A gravidez de sua ajudante, é de risco?" "O filho dela está bem?"

Pera aí, pessoal. Precisamos rever alguns conceitos. Ajudante é ser humano, gente da gente e tem sim que dar prioridade ao filho dela. Nesse período, brow. Embrace the caos...
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O que fazer com a minha funcionária? Quero PAS! - #33 de 35
Remistal   182º
em 31/08/2026 17:59

postado por @Banco_Bamerindus em 31/08/2026 17:16

Remistal
Ta querendo enfiar o cara em mais rolo?


Vou fazer dois adendos....
Quando fiz isso era por questão de empresa, eu tinha uma equipe e se um fizesse, virava uma zona, eu tinha facilidade para saber sobre quem atendia nos lugares por ter trabalhado muito em hospital, eu tinha uma noção de quem atendia. Quando pegava, a pessoa não sabia que eu tinha descoberto, nada era ilicito. Só ligava nos lugares quando desconfiava e confirmava se o profissional atendia no local, aí repassava para o setor responsável.
Por ultimo, eu não sei se a moça usa da situação para se beneficiar, INFELIZMENTE, sei de algumas situações em que isso ocorreu, a forma com que é comunicado gera desconfiança, infelizmente é comum, por isso disse pra repassar ao advogado, justamente como eu fazia para repassar ao setor responsável da empresa.
Não falei pra ele tomar decisão sozinho, isso não é rolo, fico imaginando o custo do cara...
E mais uma dica, por ultimo, busque bem quem vai entrar na sua casa, nunca contrate por aplicativo, se respalde para que da próxima vez isso seja menos complicado.

postado por @Alex_Cherno em 31/08/2026 15:43


Boa!
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O que fazer com a minha funcionária? Quero PAS! - #34 de 35
Verificado   182º
em 31/08/2026 18:07


postado por @iHolding em 31/08/2026 17:02:15
Tá aí a vantagem de contratar serviços terceirizados, ainda que pagando um pouquinho a mais.


Sem dúvida...

Assinar CLT nesse formato brasileiro é uma roubada.
Pega duas diaristas por 2 dias cada, assim nao configura vínculo, isso se quiser vc contratar e coordenar.

Aqui em casa só usamos serviço por aplicativo, uso todos e mais algum....
se preciso reparar algo que eu nao entenda chamo Getninja, nossas faxineiras sao da Maryhelp, minha bebida é do Zedelivery, se saio pra jantar o meu motorista é Uber... e vida até segue.

Ai mas é caro.... caro meu fi é tomar multa por ter bebido uma taça de vinho no almoço com a sogra, caro meu fi é tomar um processo trabalhista na cabeça, caro meu fi é voce ter de fazer o serviço porque quem voce pagou nao foi!!!

Disclaimer: nao to indicando os app mencionados... mas se quiser indico sim rsrsrs
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