Dúvida sobre PDV

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flipper  
em 30/11/17 23:31

Comentários

Último comentário 1º comentário do autor Só moderadores Só quem eu sigo Ordenar por gostei
Bastter  
em 30/11/2017 23:39
nunca ouvi falar disso em empresa privada
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Dúvida sobre PDV - #1 de 23
Sazón  
em 01/12/2017 00:02
Ocorrem também em empresas privadas e de cabeça recordo de ter ocorrido em bancos e empresas automobilísticas. Isso evita problemas de ex-empregados entrarem com ação judicial, por exemplo.

Há outros motivos também e aguardaremos alguém comentar.
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Dúvida sobre PDV - #2 de 23
Giovanni  
em 01/12/2017 00:06
eu vi esse programa na EGIE
De cabeça recordo de ser alguma vantagem de não pagar encargos ao governo mas sim ao empregado, redução do quadro com pagamento de algum acordo imediato e com riscos judiciais menores como o @Sazón disse
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Dúvida sobre PDV - #3 de 23
flipper  
em 01/12/2017 00:11
@Bastter, o Bradesco tá fazendo. Mais de 7 mil adesões.
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Dúvida sobre PDV - #4 de 23
Bastter  
em 01/12/2017 00:31
bradesco eh tipo empresa publica

[huhu]
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Dúvida sobre PDV - #5 de 23
deckard  
em 01/12/2017 07:11
Indústria automobilística também faz, volta e meia (aliás, a Ford começou uma em outubro).

Creio que em parte é pra evitar confusao com sindicatos, já que a demissao, nesse caso, parte do empregado, além de provavelmente existir também alguma vantagem financeira quando boa parte do quadro está há muito tempo na empresa (o que levaria a multas rescisórias enormes, como a dos 40% sobre o saldo do FGTS).
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Dúvida sobre PDV - #6 de 23
Sagallao  
em 01/12/2017 07:33
Parece ser uma boa opção de redução do quadro, isso tem um ar de livre acordo entre as partes deixando a relação entre empresa e empregado com menos peso da mão do estado. Quanto a perder os melhores acho que não, os melhores mesmo acabam ficando. Acontece também que as vezes um funcionário ótimo pode estar descontente e não trazendo o resultado de seu potencial, é melhor pra ele e para a empresa o fim do acordo.
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Dúvida sobre PDV - #7 de 23
RangerRojo  
em 01/12/2017 13:29
Se os melhores decidem aderir ao PDV, imagina como deve estar a situação dos piores! [huhu]

Essa questão do PDV envolve muito mais que a parte financeira da empresa e empregados. Demissões sempre são desgastantes, tanto pra empresa como pra empregado. Imagina então ter que demitir centenas ou milhares numa paulada só! [ohhh]

Eu vejo o PDV como uma saída menos traumática e uma forma de respeito da empresa com os colaboradores. A empresa bota as cartas na mesa, mostra que na situação atual vai ter problemas se continuar com folhas de pagamentos tão grandes e sugere a solução de forma amigável.

Eu fico até espantado com certos termos de PDV. É muito mamata pro funcionário. As vezes ganha até uma grana a mais além da rescisão e segue algum tempo com alguns benefícios da empresa. Pra mim é uma prática que só tem vantagens, pra ambos os lados.
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Dúvida sobre PDV - #8 de 23
flipper  
em 01/12/2017 13:41
Todos os PDVs que vi até hoje o funcionário leva mais dinheiro do que levaria se fosse colocado direto na rua. Isso realmente não entendo, a não ser que a empresa tenha alguma vantagem fiscal.
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Dúvida sobre PDV - #9 de 23
oxe  
em 01/12/2017 13:47
PDV precisa ser aprovado pelo sindicato, só isso já evita muita dor de cabeça pra empresa. Além disso, quase sempre o PDV sai mais vantagem pro empregado que as verbas rescisórias, justamente porque pouca gente aderiria de outra forma. Então, é bom pros dois lados.
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Dúvida sobre PDV - #10 de 23
LUZ  
em 01/12/2017 14:13
Gostaria de saber se nos EUA ocorrem estes PDVs na área privada

Isso deve ser uma jabuticaba,só existir por aqui,ou em outros países socialistas
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Dúvida sobre PDV - #11 de 23
Bastter  
em 01/12/2017 14:15
sem CLT dificil
la se quiser manda embora e pronto
vai fazer isso para q?
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Dúvida sobre PDV - #12 de 23
oxe  
em 01/12/2017 14:27
É bastante provável que exista algo assim. Em vários países não é permitido demitir o trabalhador sem motivação. Alemanha, França, Portugal, Espanha, Itália, etc, todos têm regras contra a dispensa imotivada. As especificidades variam entre as leis de cada país, mas no geral só é possível demitir o trabalhador com certo tempo de "casa" se houver alguma motivação, por exemplo, econômica. Na Alemanha, eu sei que são 6 meses pra adquirir estabilidade.

Existe uma Convenção da OIT, de nº 158, com 35 países signatários, que também proíbe a dispensa imotivada.

Mesmo países que não assinaram a Convenção e que não possuam leis explícitas sobre o tema muitas vezes podem possuir entendimento jurisprudencial contra a possibilidade de demissão sem motivação. Dia desses li uma reportagem que postaram aqui de uma empregada britânica com vários anos de trabalho para um asilo e que entrou no Judiciário inglês alegando demissão injusta. Ou seja, deve haver regras assim por lá também.

Logo, faz sentido que exista algo parecido ao PDV no exterior. Mas eu não sou especialista em Direito Comparado e não fui atrás, então não tenho certeza.
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Dúvida sobre PDV - #13 de 23
deckard  
em 01/12/2017 14:36
Em alguns países da Europa é quase impossível demitir alguém, tamanho o protecionismo ao emprego. Bélgica e Itália são alguns dos exemplos que me vêm à mente.
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Dúvida sobre PDV - #14 de 23
cezar.alvares  
em 01/12/2017 14:48
@oxe !

Assim fica fácil rebater o q vc falou.... Alemanha, França, Portugal, Espanha, Itália, todos esses países são COMUNISTAS/SOCIALISTAS. Têm PDV por causa disso.....

O Difícl é ver que, de repente, a empresa precisa demitir ou falir. Tem custo para demissão em massa. Aí monta um PDV onde: os candidatos/empregados recebem algum de imediato e no futuro que se virem; a empresa tem custo considerável no curtíssomo prazo e um sobrivência/normalidade no médio e lonogo prazo.

Qualquer CAPITALISTAzinho, meia pataca, logo vê; duro é explicar isso pros COMUNISTAS/mamadores-de-tetas que não querem largar a boquinha.

Às vezes é dito que para a sobrevivência da empresa alguns empregados deve ser sacrificados/demitidos; se a empresa sobreviver é saudável para quem fica.

Cordiais saudações....
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Dúvida sobre PDV - #15 de 23
celtiberian  
em 01/12/2017 15:40
@LUZ

Nos EUA não tem PDV, nunca vi.

O que tem é para os melhores profissionais se faz um contrato de dispensa.

Para nível executivo muitas empresas oferecem meses de salário + consultoria de recolocação + sala com telefone. Isso fica no contrato.

Como lá é livre contrato as regras são determinadas pelo mercado e pela livre relação da empresa com a pessoa. Para cargo merda vai ser só salário por hora e um abraço. Para profissionais mais escassos é normal ter uma espécie de luvas ("sign in bonus") que ganha ao assinar o contrato, mas tem que devolver se ele se demitir ou for demitido dentro de tanto tempo. Além disso em alto nível também há muitos contratos de trabalho com no-compete em caso de saída, ou seja, a pessoa não pode trabalhar em concorrentes se resolver sair e nem abrir uma concorrente (e as vezes em uma negociação de saída isso pode entrar, as duas partes são livres para encontrar uma boa solução de saída pra ambos se não estiver funcionando).
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Dúvida sobre PDV - #16 de 23
celtiberian  
em 01/12/2017 15:43
Eu não conheço nenhum caso de PDV que não tenha alguma restrição estatal no meio. Você só vai pagar um "penalty" pra redução de pessoal se assim for obrigado por normas legais ou infra-legais. Nenhuma empresa privada rasga dinheiro.

No Brasil demissões individuais são livres, mas demitir mais de 1 ao mesmo tempo já abre a porta para ter "negociação" (isso é ridículo e um absurdo, mas é assim). Pode ser melhor e mais barato fazer PDV do que ter que sentar com sindicato e justiça do trabalho para "negociar as demissões" (que merda é essa, pra começar? se a empresa não quer mais os bacanas e vai pagar todos "direitos", querem negociar o que???).
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Dúvida sobre PDV - #17 de 23
oxe  
em 01/12/2017 15:47
@celtiberian

isso acabou com a reforma trabalhista. Só que o Judiciário simplesmente ignora a lei, vi notícia ontem mesmo de que um juiz invalidou um caso de demissão coletiva declarando a reforma trabalhista inconstitucional.

Olha o texto do art. 477-A da CLT, inserido pela reforma:

"As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para todos os fins, não havendo necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação."
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Dúvida sobre PDV - #18 de 23
flipper  
em 01/12/2017 16:18
Me parece que a grande motivação é fugir de problema com a justiça brasileira, que tem por padrão ferrar com o patrão e favorecer empregado.
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Dúvida sobre PDV - #19 de 23
Bastter  
em 01/12/2017 16:30
se a motivação for fugir da justiça trabalhista nao funciona
a nao ser q tenha mudado na reforma
ate antes da reforma nenhum acordo fora da justiça trabalhista valia para a justiça trabalhista
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Dúvida sobre PDV - #20 de 23
oxe  
em 01/12/2017 16:36
Funciona, Bastter, sempre funcionou. Acordos fora da JT funcionam na justiça, desde que feitos com o sindicato e desde que o empregado não perca nada (em situações extremamente específicas, pode até perder de um lado, desde que ganhe do outro). Por isso que esses PDVs são mais vantajosos pro empregado que as verbas rescisórias que ele ganharia se fosse demitido sem justa causa.

No caso do PDV, a JT sempre entendeu possível o acordo, mas precisa passar pelo sindicato e o empregado não pode ser obrigado a aderir. A adesão ao PDV é facultativa, sempre.
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Dúvida sobre PDV - #21 de 23
Bastter  
em 01/12/2017 17:41
ok, nao sabia deste detalhe
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Dúvida sobre PDV - #22 de 23
skuzam  
em 03/12/2017 12:11
Como já disseram, a questão do PDV tá muito ligada a "demissões em massa". Porque a Justiça Trabalhista faz oque quer, e ai se o Juiz achar "errado" essa demissão em massa eles simplesmente barram e a empresa fica "travada".
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Dúvida sobre PDV - #23 de 23

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Você está em Ações > Dúvida sobre PDV
por flipper em 30/11/2017 23:31

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