Satisfação dos Funcionários

#PAS
SCCorinthiansP  
em 16/04/18 9:41

Comentários

Último comentário 1º comentário do autor Só moderadores Só quem eu sigo Ordenar por gostei
Bastter  
em 16/04/2018 09:52
dar participação a eles nos lucros, aumentar o ganho deles, o resto é tudo perfumaria, desde que as condiçoes de trabalho sejam boas - tudo q vc iria gastar nestas coisas, de para eles em R$
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Satisfação dos Funcionários - #1 de 46
Pugliesi  
em 16/04/2018 10:11
O @Bastter já falou o principal - prêmios relacionados ao dinheiro - é o que todos querem.

Mas como você não quer custos fixos, pode pensar em oferecer prêmios:
- Dias de folga para os destaques.
- Evento simples e interno com os familiares deles para reforçar os laços
- Reuniões simples também com uma lembrança para os aniversariantes.
- Pode parecer bobeira, mas chamar um deles de cada vez para uma conversa "fora do trabalho" traz muitos frutos positivos. Perguntar quais são os planos deles, sonhos, problemas, etc.
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Satisfação dos Funcionários - #2 de 46
Volanski  
em 16/04/2018 10:12

É bom  dar uma olhada em questões jurídicas também... já vi alguns problemas com  funcionários que ficavam no local do trabalho na hora de almoço e deu ruim pro patrão...


 


Os advogados do site podem esclarecer se quiserem... :)

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Satisfação dos Funcionários - #3 de 46
eganassin  
em 16/04/2018 10:14

O principal é a remuneração como o @bastter já disse. 


Algo legal é dar folga para o aniversariante.

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Satisfação dos Funcionários - #4 de 46
willscs  
em 16/04/2018 10:15
Tem uma pesquisa da época das teorias clássicas de adm que os funcionários produzem mais só de saberem que a gerencia está preocupado com eles. Só não vale dar 3h de almoço que aí dá errado :). Eu implementaria as mudanças gradativamente
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Satisfação dos Funcionários - #5 de 46
Mergel  
em 16/04/2018 10:27

Possibilidade de almoçar em menos de 1 hora.É bom para o funcionário, que pode ir mais cedo para casa e evita horário de pico, e para o patrão, pois não tem custo e tá na nova reforma. WIN-WIN, chama.

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Satisfação dos Funcionários - #6 de 46
SCCorinthiansP  
em 16/04/2018 10:37
@volanski não seria esse o caso dos funcionários ficarem, depois do expediente, no trabalho? Acho que na hora consoderada almoço não teria problema, mas vou dar uma perguntada no escritório para os advogados. Obrigado
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Satisfação dos Funcionários - #7 de 46
apmossoro  
em 16/04/2018 10:38
- Festa bacana de fim de ano (uma vez por ano conta como custo fixo?)
- Boca livre em uma churrascaria ou restaurante legal quando alguma coisa boa acontecer (tipo, conquistar um grande cliente).
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Satisfação dos Funcionários - #8 de 46
SCCorinthiansP  
em 16/04/2018 10:38
A remuneração está nos planos, ainda não temos 1 ano, quase lá. Aí quando completarmos 1 ano, terei uma noção de estipular metas ambiciosas, porém alcançaveis.
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Satisfação dos Funcionários - #9 de 46
naoeoxi  
em 16/04/2018 10:40
rapaz, não inventa muita moda não.. porque esse povo reclama até de benefício.
um bom ambiente. pagar um dia antes do quinto dia útil já tá ótimo.
participação no lucro é furada.. usa a grana pra fazer uma reserva para a empresa para os dias difíceis.

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Satisfação dos Funcionários - #10 de 46
SCCorinthiansP  
em 16/04/2018 10:41
@mergel essa de almoçar em tempo curto eu já ofereci a eles, de 6 apenas 1 está gostou da idéia.
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Satisfação dos Funcionários - #11 de 46
SCCorinthiansP  
em 16/04/2018 10:44
@naoeoxi hahaha tem um pouco de razão, mas meu turnover está bem abaixo do mercado, quero manter essa boa estatística.
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Satisfação dos Funcionários - #12 de 46
prmd  
em 16/04/2018 10:53
Se meu empregador me botasse pra assistir palestra de qualquer um dos caras que o autom citou eu pediria demissão no dia seguinte.

(Leandro Karnal; Mário Sérgio Cortella; Clóvis Barros Filho; Pedro Janot; Rodrigo Pimentel; Bernardinho; Max Gehringer; Fernando Henrique Cardoso)
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Satisfação dos Funcionários - #13 de 46
Bastter  
em 16/04/2018 10:56
para mim eh simples

1 - pagar o melhor q puder
2 - trata-los com respeito
3 - valorizar quem merece ser valorizado

o resto eh tudo perfumaria
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Satisfação dos Funcionários - #14 de 46
rushmore  
em 16/04/2018 10:57

você pode criar algo geral, mas a diferença mesmo é feito no face to face... cada um é um... cada um tem seus próprios sonhos, demandas, etc...


 


se a empresa é pequena fica menos complicado fazer isso e ainda pode aproveitar este esforço pra reforçar a cultura da empresa.

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Satisfação dos Funcionários - #15 de 46
alissonmau  
em 16/04/2018 11:11
Vai inventando pra ver aonde vai parar.... Depois pra tirar vai ver a mer** que é....

Faz igual o Naoeoxi falou.... paga no primeiro dia útil e segue a vida....

Só isso dai vai deixa-los felizão....

Depois que sua empresa estiver mais madura... você pensa em outra coisa.... 01 ano não é nada...
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Satisfação dos Funcionários - #16 de 46
neuro  
em 16/04/2018 11:11
Meia hora de siesta aumenta a produtividade. Tem pesquisa que mostra isso. Cafezinho após também. Só limita o horário.
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Satisfação dos Funcionários - #17 de 46
Bastter  
em 16/04/2018 11:20
isso eh verdade
colocou seja la o q for
nao vai conseguir tirar nunca mais
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Satisfação dos Funcionários - #18 de 46
SCCorinthiansP  
em 16/04/2018 11:52
Obrigado por perderem um pouco do tempo de vocês e me ajudarem. Abraço
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Satisfação dos Funcionários - #19 de 46
Volanski  
em 16/04/2018 12:01
@SCCorinthiansP

Eu trabalhava em um banco pagando ações trabalhistas.... escutei muitas histórias sobre esse tipo de coisa...

O patrão queria ser legal com os funcionários e colocou café da manhã de graça pra galera, pq td mundo chegava muito cedo.... aí alguém entrou com ação trabalhista pedindo não lembro mais o que por causa do café da manhã e o patrão perdeu a causa...

Já vi problemas também com relação ao funcionário ficar o horário de almoço dentro da empresa... pois aí caracterizaria que ele estaria a disposição do serviço e não em almoço... que o certo era o funcionário não ficar no trabalho durante esse período...

mas como eu disso, não sou advogado. melhor vc consultar um...

o que eu vi muito nessa época foi patrão querendo fazer as coisas pra agradar funcionário e depois algum funcionário entrava na justiça pedindo alguma coisa com relação a esse "benefício"... e no fim o patrão acabava tirando o benefício pra todo mundo....
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Satisfação dos Funcionários - #20 de 46
manning  
em 16/04/2018 12:26
De qualquer jeito o funcionario vai reclamar

Vc vai colocar 4 puffs e eles vão reclamar que não tem 5. O serumano é foda

Acho que vc deve bancar um almoço sempre que o resultado for bom, essas coisas.
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Satisfação dos Funcionários - #21 de 46
Fred-[k1d0t4]  
em 16/04/2018 12:37
Eu daria PLR. Reserva uma parte do lucro da empresa pra redistribuir entre os funcionários.
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Satisfação dos Funcionários - #22 de 46
oxe  
em 16/04/2018 12:51
O risco jurídico de dar qualquer coisa, no Brasil, é enorme. Não tô dizendo que não é pra dar, mas não dê achando que algum dia vai poder tirar. Qualquer agrado tem que poder ser perpétuo, se for algo que você não possa manter numa crise é melhor não dar.
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Satisfação dos Funcionários - #23 de 46
naoeoxi  
em 16/04/2018 14:00
Eu já fiz alimentação, transporte e convênio farmácia, cesta básica, prêmio de assiduidade, prêmio de produtividade.. só ferro.. só exposição a fiscalização do trabalho , etc e só aumento de trabalho burocrático a mais e nada de melhoria de satisfação na minha opinião.

talvez o melhorzinho seja dar um ticket alimentação desses que pode usar em supermercado.. nunca dei, mas acho que do ponto de vista do funcionário é o que mais agrada e o que menos dá trabalho.. mesmo assim... cuidado.. se não der um desconto simbólico, incorpora no salário..
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Satisfação dos Funcionários - #24 de 46
Moai_Paciente  
em 16/04/2018 14:15
De dinheiro e um curso de finança familiar/ pessoal. Um funcionário com tranquilidade financeira trabalha melhor!
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Satisfação dos Funcionários - #25 de 46
Mergel  
em 16/04/2018 14:19

Eu não entendo funcionários que não vêem valor em um almoço mais curto.Sempre me forçaram a usar 1 hora inteira para almoçar. Haja saco!

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Satisfação dos Funcionários - #26 de 46
buttler  
em 16/04/2018 14:50
Deve-se fugir da mentalidade "casa grande e senzala". Daqui a pouco estamos embalando o funcionário no colo para o soninho depois do almoço. O que é preciso é só um salário justo e condições de trabalho. O cozinheiro deve ter a espátula ultra fabricada na NASA. O fachineiro a vassoura Nimbus 2000. Material adequado, organizado, tudo à mão, espaço, etc. E só. Festa o cara faz em casa.
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Satisfação dos Funcionários - #27 de 46
buttler  
em 16/04/2018 15:28
"faxineiro".
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Satisfação dos Funcionários - #28 de 46
deniro  
em 16/04/2018 16:00

A orientação do advogado aqui na empresa é não inventar moda. Tudo o que vc der nunca mais vai poder tirar, e aos poucos se acostumam e reclamam do mesmo jeito. E como disseram acima, pode dar vários problemas na justiça. Ofereça um local de trabalho limpo e organizado, com salário justo. Aqui temos metas de venda e um pequeno beneficio pra quem fica 3 meses sem faltar. Se quer motivar aumente o salario, mas pense bem. O ideal é fazer uma GRANDE reserva pra quando precisar.

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Satisfação dos Funcionários - #29 de 46
fernando  
em 16/04/2018 17:48
Ninguém falou em plano de saúde, mas acho que é uma boa para cativar funcionários.

Flexibilidade de horário se o trabalho assim permitir também atrai muito, especialmente em cidade grande porque aí o sujeito pode fugir do trânsito. Esse tem a vantagem de não ter custo para você a princípio.
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Satisfação dos Funcionários - #30 de 46
LongRun  
em 16/04/2018 18:58
Antes de qualquer mudança em que VOCÊ acredita que será benéfico ao empregado, conduz uma pesquisa de clima/satisfação com perguntas direcionadas ao que você quer ouvir/ler, de preferencia garantindo o anonimato para que se sintam livre para falar.
A partir daí, trabalha em cima dos resultados da pesquisa (sentirão que a pesquisa surge efeito e os funcionários foram ouvidos) e na próxima estarão mais dispostos a participar.
Não precisa ser nenhuma pesquisa sofisticada. Apenas que eles entendam que precisam contribuir com ideias de como a empresa pode proporcionar melhor condições de trabalho (seja ambiente, remuneração, benefícios, carreira, treinamentos, bolsa de estudos, e por aí vai).
Escute-os primeiro, terá mais chances de achar soluções low-cost e com impacto.
Pode lhe ajudar a traçar um plano de curto e médio prazo e principalmente as prioridades.
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Satisfação dos Funcionários - #31 de 46
Giovanni  
em 16/04/2018 19:04
- Flexibilidade de horário de entrada, saída e almoço
- Não mandar mensagem para os funcionários por whatsapp
- Pagamentos, informações, em dias combinados
- Como falaram, você pode dar a maior cesta de "mimos" do mundo, eles vão reclamar. Então não esquenta com isso, tente remunerar quem merece, ter alguma parte do salário variável e de acordo com o desempenho, etc
- Wifi acho essencial ter. "Ah mas os funcionários vão ver vídeo engraçado e ficar no FB o dia inteiro" - talvez, mas para quem sabe utilizar bem, a internet é uma aliada no conhecimento, e a falta dela pode ser algo limitante. E convenhamos, quem vai ficar o dia inteiro vendo vídeo engraçado e dando like, não vai produzir, e vai ser limado por estes motivos, não pelo wifi...
- Aceite sugestões, tenha algum canal para que sugiram novas coisas. Não tem nada pior do que trabalhar em lugar que você se sente apenas um contratado para um fim, sem poder criar
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Satisfação dos Funcionários - #32 de 46
darth.vader  
em 16/04/2018 19:49
Cria um premio pra funcionarios que contribuam com ideia de melhoria. Pode ser um vale-presente de um valor legal! Estimula o espirito de dono e recompensa ao mesmo tempo
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Satisfação dos Funcionários - #33 de 46
Charlito  
em 16/04/2018 20:05
Vale alimentação, que ainda vc pode converter em isenção e benefício fiscal, conforme seu caso.
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Satisfação dos Funcionários - #34 de 46
capivarao  
em 17/04/2018 00:21
No meu trabalho, percebo que tudo que a empresa dá as pessoas reclamam. Reclamam do café, do pão. Antigamente a empresa dava cesta de natal e as pessoas reclamavam dos produtos que vinha na cesta. Daí a empresa parou de dar. Reclamam do Valentik, do plano de saúde, de aposentadoria e do que tiver mais vão reclamar. Não adianta
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Satisfação dos Funcionários - #35 de 46
bolsadamassa  
em 17/04/2018 00:59
Passa um filme mostrando a Era de caçadores-coletores, o risco de sermos presas do tigre dente de sabre, mostre como o meteóro impediu de acordamos com o Tiranossauro no nosso cangote. Brincadeira. Antes de dar algo, mostre o valor.
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Satisfação dos Funcionários - #36 de 46
Equusasinus  
em 17/04/2018 09:56
Não sei se na região de vcs acontece o mesmo que aqui.

Todos os supermercados têm um monte de funcionários sentados no estacionamento esperando o horário do almoço acabar.

deve ser um sinal de que a "salinha legal" não é tão legal assim.

Pense bem, empresas que tem muitos funcionários estão sempre dando mostras de que remuneração para incentivar proatividade não funciona bem.
Empresas que fazem um monte de Frufrus para maquiar uma "amizade" com os funcionários, não tem dado certo.


O que está acontecendo hoje é: empresas estão se especializando em treinamento, para seguir a "agenda de contratações", ou seja, a empresa tem um sistema de reciclagem onde os funcionários eficientes permanecem na empresa e melhoram, os outros são substituindos.

Infelizmente hoje em dia, não se tem mais aquela preocupação de ter a carteira de trabalho "manchada" com uma demissão. Pessoal está trocando de emprego como troca de celular (o que pra mim é o mesmo absurdo).

Abraço e Prosperidade
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Satisfação dos Funcionários - #37 de 46
Brownie  
em 17/04/2018 10:01
Pô, abre um Fundo de Pensão e como um bom patrão dobre o aporte deles!!![huhu][huhu][huhu][huhu]
@Bastter vai se amarrar nessa dica
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Satisfação dos Funcionários - #38 de 46
SCCorinthiansP  
em 17/04/2018 12:11
Muitas boas ideias que vocês me deram, vou dar uma filtrada e tentar adequar a minha realidade. Agradeço a todos pela ajuda
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Satisfação dos Funcionários - #39 de 46
Roger_90  
em 17/04/2018 19:35
Eu trabalho em uma excelente empresa, onde o valor do almoço não é descontado, recebemos ajuda com combustível, PLR, um patrão que trata com respeito todos os funcionários e festas de confraternização, entre outras coisas. Boa sorte!![ok]
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Satisfação dos Funcionários - #40 de 46
jucemar  
em 17/04/2018 20:29
Concordo com o que o bastter falou, remuneração é o principal. Respeito, tratar todos bem, com educação, flexibilização de horários é uma boa, principalmente em grandes cidades, ou onde o trânsito é uma desgraça. Se quer algo a mais, vincula a produtividade, algum tipo de premiação que faça todo mundo se esforçar. No meu ver, você pode fazer um tipo de premiação e no final, pagar um pouco a mais do que foi estabelecido. A pessoa é surpreendida, espera X e vem um pouco mais, vai gerar um sentido de valorização, uma surpresa boa. Se quer fazer mais coisas, faz uma de cada vez, para não banalizar o que você está fazendo. Esquece as firulas tolas, remuneração é o principal, junto com um ambiente de trabalho bom, boas condições, respeito e onde as pessoas se sintam bem. Ambiente tóxico é horrível.
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Satisfação dos Funcionários - #41 de 46
jucemar  
em 17/04/2018 20:33
Sobre ambiente tóxico: Ambiente onde funciona a radio corredor a pleno vapor, onde ninguém sabe nada e todos comentam boatos, onde há inveja entre funcionários e setores. Um adendo: Alta rotatividade, na minha opinião a alta rotatividade diz mais sobre a empresa do que sobre os funcionários. Comentaram sobre as pessoas hoje trocarem de emprego como trocam de celular. Isso, na minha opinião não é um problema das pessoas, e sim das empresas. Das duas uma, ou se está contratando mal ou o ambiente e a remuneração não estimula as pessoas a continuarem ali. Claro, sempre há exceções, mas eu vejo isso como a regra.
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Satisfação dos Funcionários - #42 de 46
wlzilio  
em 18/04/2018 08:04
O que acho mais dispensável em empresas é essa necessidade de ficar fazendo festinha pra agradar funcionários. Funcionário quer ir pra casa ficar com a família e fazer coisas que goste. prender o indivíduo mais tempo na empresa pra firula pra mim é punição.
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Satisfação dos Funcionários - #43 de 46
Equusasinus  
em 18/04/2018 09:12
Sei não. Acredito que a maioria das carteiras de trabalho têm mais de 3 empregos passados. isso é rotatividade alta ou a maioria das empresas são ruins para contratar? São problemas complexos, mas ainda acredito que o nível cultural/vocacional da sociedade está muito banalizado. Há 20 anos não era bem visto uma carteira de trabalho cheia de carimbos, hoje é irrelevante, porque todo mundo está pipocando de firma em firma.
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Satisfação dos Funcionários - #44 de 46
jucemar  
em 18/04/2018 12:18
A era em que as pessoas trabalhavam em uma ou poucas empresas a vida inteira acabou faz tempo. Isso olhando individualmente, do lado do funcionário. Agora uma empresa ter alta rotatividade, significa que seu quadro funcional muda todo ou quase todo em pouco tempo, e isso dependendo da empresa e do tamanho dela é um problema. Empresas onde um funcionário para ser plenamente produtivo precisa de alto investimento em treinamento e aprendizado interno, a alta rotatividade será um problema tanto de custo quanto de desempenho para a empresa. Empresas que possuem vendedores excelentes, fazem de tudo para não perder eles por exemplo.
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Satisfação dos Funcionários - #45 de 46
Mauro  
em 18/04/2018 13:22
fale diretamente com cada um de seus funcionarios, mostre q se importa c eles, que sempre tentara fazer seu melhor.
com "portas abertas" aos funcionarios, vc sabera o q pode acontecer antes mmo de acontecer.

acho q tratar bem, ser honesto e transparente, e uma otima forma de estimulo aos funcionarios (nao so o $ funciona como estimulo)
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Satisfação dos Funcionários - #46 de 46

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Você está em #PAS > Satisfação dos Funcionários
por SCCorinthiansP em 16/04/2018 09:41

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