Ranking - Ações Trabalhistas no Mundo
comentada em 03/10/2025 05:11

Com todo respeito, não sei muito dos outros gráficos que são postados, mas desse entendo bem e vou dar o meu "centavo"...

A alta litigiosidade trabalhista, na verdade, diz muito da realidade social brasileira. O Brasil tem altos índices de informalidade, o que aumenta violações de direitos trabalhistas básicos. A realidade é que muitos trabalhadores só conseguem receber direitos mínimos garantidos em lei (FGTS, férias, horas extras, verbas rescisórias) acionando a Justiça. Diversos empregadores já introspectaram que “vale a pena” não cumprir a legislação, apostando que muitos trabalhadores não irão à Justiça. Então, para esse tipo de empresário, o descumprimento é "lucro".
Aí fica aquela questão: quem nasceu primeiro, o ovo ou a galinha? 

O trabalhador precisa da Justiça para ver seus direitos cumpridos; o empregador só paga se for na Justiça... e por aí segue...

Então o problema não é a existência da Justiça do Trabalho, nem é  o trabalhador brasilieiro que gosta de litigar... o que acontece é que no Brasil impera essa cultura empresarial de descumprimento sistemático dos direitos trabalhistas.

Estamos em meio a pessoas inteligentes (apesar de nos chamarmos de burros) neste site. É importante refletir sobre causas subjacentes (não apenas aparentes ou imediatas) em cada informação que recebemos. 

Fonte: experiência na área há muitos anos!

Forte abraço!

postado por @Ovelheiro_Gaucho em 02/10/2025 09:38

Com todo respeito, não sei muito dos outros gráficos que são postados, mas desse entendo bem e vou dar o meu "centavo"...

A alta litigiosidade trabalhista, na verdade, diz muito da realidade social brasileira. O Brasil tem altos índices de informalidade, o que aumenta violações de direitos trabalhistas básicos. A realidade é que muitos trabalhadores só conseguem receber direitos mínimos garantidos em lei (FGTS, férias, horas extras, verbas rescisórias) acionando a Justiça. Diversos empregadores já introspectaram que “vale a pena” não cumprir a legislação, apostando que muitos trabalhadores não irão à Justiça. Então, para esse tipo de empresário, o descumprimento é "lucro".
Aí fica aquela questão: quem nasceu primeiro, o ovo ou a galinha? 

O trabalhador precisa da Justiça para ver seus direitos cumpridos; o empregador só paga se for na Justiça... e por aí segue...

Então o problema não é a existência da Justiça do Trabalho, nem é  o trabalhador brasilieiro que gosta de litigar... o que acontece é que no Brasil impera essa cultura empresarial de descumprimento sistemático dos direitos trabalhistas.

Estamos em meio a pessoas inteligentes (apesar de nos chamarmos de burros) neste site. É importante refletir sobre causas subjacentes (não apenas aparentes ou imediatas) em cada informação que recebemos. 

Fonte: experiência na área há muitos anos!

Forte abraço!

uma observação a sua resposta (bem completa inclusive), é que nos EUA nao tem estes "direitos mínimos" que vc disse de forma "obrigatória" por lei.
la funciona, na maioria dos estados ao menos, por produção.

você trabalha então ganha.
parou de trabalhar, nao ganha mais.

NÃO ESTOU ENTRANDO NO MÉRITO DE QUAL É MELHOR OU MAIS JUSTO OU CERTO OU  ERRADO, simplesmente ressaltando a diferença pois, se não tem lei que garante o "mínimo direito", nem existe este "minimo direito", vai ter muito menos processos.

postado por @Mauro em 02/10/2025 09:55:42

uma observação a sua resposta (bem completa inclusive), é que nos EUA nao tem estes "direitos mínimos" que vc disse de forma "obrigatória" por lei.
la funciona, na maioria dos estados ao menos, por produção.

você trabalha então ganha.
parou de trabalhar, nao ganha mais.

NÃO ESTOU ENTRANDO NO MÉRITO DE QUAL É MELHOR OU MAIS JUSTO OU CERTO OU  ERRADO, simplesmente ressaltando a diferença pois, se não tem lei que garante o "mínimo direito", nem existe este "minimo direito", vai ter muito menos processos.

Oi, Mauro, uma honra seu conta-argumento, sempre muito inteligente e sensível, como você.
Justamente por não haver tantos (ou quase nenhum) direito trabalhista nos EUA é que ele não deveria estar junto com o Brasil nesse mesmo gráfico. Não devemos comparar cebolas com batatas. É intelectualmente desonesto simplesmente comparar realidades diferentes.
O Brasil, em sua constituição, preza pelo valor social do trabalho e também pela livre iniciativa. É esse equilíbrio que a legislação tenta manter. Poderíamos, então, argumentar se o Brasil precisa de tanta legislação trabalhista (apesar da reforma de 2017). Porém, essa é uma outra discussão. 

O Gráfico, repito, compara realidades diferentes e não leva em conta os motivos subjacentes no caso do Brasil, ao menos.
 

postado por @Ovelheiro_Gaucho em 02/10/2025 10:47
Oi, Mauro, uma honra seu conta-argumento, sempre muito inteligente e sensível, como você.
Justamente por não haver tantos (ou quase nenhum) direito trabalhista nos EUA é que ele não deveria estar junto com o Brasil nesse mesmo gráfico. Não devemos comparar cebolas com batatas. É intelectualmente desonesto simplesmente comparar realidades diferentes.
O Brasil, em sua constituição, preza pelo valor social do trabalho e também pela livre iniciativa. É esse equilíbrio que a legislação tenta manter. Poderíamos, então, argumentar se o Brasil precisa de tanta legislação trabalhista (apesar da reforma de 2017). Porém, essa é uma outra discussão. 

O Gráfico, repito, compara realidades diferentes e não leva em conta os motivos subjacentes no caso do Brasil, ao menos.
 

faz todo o sentido.

sao realidades bem diferentes.

@Ovelheiro_Gaucho, na verdade,  quase tudo é resolvido judicialmente no Brasil.  O país é campeão de processos em todas as áreas (cível,  trabalhista, previdenciária etc). 

postado por @Ovelheiro_Gaucho em 02/10/2025 09:38

Com todo respeito, não sei muito dos outros gráficos que são postados, mas desse entendo bem e vou dar o meu "centavo"...

A alta litigiosidade trabalhista, na verdade, diz muito da realidade social brasileira. O Brasil tem altos índices de informalidade, o que aumenta violações de direitos trabalhistas básicos. A realidade é que muitos trabalhadores só conseguem receber direitos mínimos garantidos em lei (FGTS, férias, horas extras, verbas rescisórias) acionando a Justiça. Diversos empregadores já introspectaram que “vale a pena” não cumprir a legislação, apostando que muitos trabalhadores não irão à Justiça. Então, para esse tipo de empresário, o descumprimento é "lucro".
Aí fica aquela questão: quem nasceu primeiro, o ovo ou a galinha? 

O trabalhador precisa da Justiça para ver seus direitos cumpridos; o empregador só paga se for na Justiça... e por aí segue...

Então o problema não é a existência da Justiça do Trabalho, nem é  o trabalhador brasilieiro que gosta de litigar... o que acontece é que no Brasil impera essa cultura empresarial de descumprimento sistemático dos direitos trabalhistas.

Estamos em meio a pessoas inteligentes (apesar de nos chamarmos de burros) neste site. É importante refletir sobre causas subjacentes (não apenas aparentes ou imediatas) em cada informação que recebemos. 

Fonte: experiência na área há muitos anos!

Forte abraço!

Já trabalhei em empresa que faz reserva de caixa para pagar acordo quando demite funcionário. A empresa sabe que tá errada mas é mais barato fazer errado e depois pagar um acordo... A maioria aceita logo o acordo, mesmo recebemendo menos do que deveria em caso de processo....

postado por @felipe.rzbz em 02/10/2025 16:56
Já trabalhei em empresa que faz reserva de caixa para pagar acordo quando demite funcionário. A empresa sabe que tá errada mas é mais barato fazer errado e depois pagar um acordo... A maioria aceita logo o acordo, mesmo recebemendo menos do que deveria em caso de processo....

acaba sendo mais fácil fazer acordo, mesmo recebendo menos, do que ficar rolando pra frente na justiça.

apesar que a parte da justiça do trabalho no Brasil costumava ser bem mais rápida que as outras.