Sistema de saúde de Singapura
comentada em 15/06/2026 07:55

Singapura é maior que OSASCO -SP ?????

postado por @ROLO em 14/06/2026 14:51

Singapura é maior que OSASCO -SP ?????

É um pouco maior do que Florianópolis.

Mais uma vez, não importa o tamanho, mas o bem estar que o Estado proporciona..

Mostrar o Sistema de Saúde é fácil, basta tirar o peso do "estado" das costas dos cidadãos. Mostra ai o previdenciário

postado por @PadilhaJuniors em 14/06/2026 15:10:22

Mostrar o Sistema de Saúde é fácil, basta tirar o peso do "estado" das costas dos cidadãos. Mostra ai o previdenciário

O sistema previdenciário de Singapura é baseado no Fundo Central de Previdência (CPF).

Diferente de modelos de repartição (onde trabalhadores pagam a aposentadoria de outros), o CPF é um sistema de poupança forçada.

Trata-se de um regime de capitalização individual em que cada pessoa financia a própria aposentadoria, saúde e moradia com o que depositou ao longo da vida.

A previdência no país tem reconhecimento internacional, figurando no topo dos melhores sistemas do mundo.
Como Funcionam as Contribuições:

Os depósitos no CPF são mensais e obrigatórios para cidadãos e residentes permanentes de Singapura, sendo divididos entre o empregador e o empregado.

Empregados: Descontam até 20% do salário.

Empregadores: Adicionam até 17% do valor pago ao trabalhador.

Limites: As taxas exatas de contribuição variam de acordo com a faixa etária e o salário do trabalhador.

Os depósitos incidem sobre um teto salarial específico.
Divisão das Contas

O dinheiro depositado na conta de cada trabalhador não vai para um bolo comum.

Ele é subdividido em três contas específicas para diferentes necessidades da vida:

Conta Ordinária: Usada para financiar a compra da casa própria, seguros e investimentos.

Conta Especial: Destinada especificamente para a aposentadoria e necessidades na velhice.

Conta de Saúde (Medisave): Focada em cobrir despesas médicas, internações e tratamentos hospitalares.
Idade de Aposentadoria e Benefícios:

A idade de aposentadoria base em Singapura é 65 anos. Como o sistema é de capitalização, o valor que o cidadão recebe depende diretamente do total acumulado nas contas ao longo de sua vida laboral.

As reservas são investidas com rentabilidade e, ao atingir a idade certa, o saldo é convertido em pagamentos regulares mensais que garantem a sustentabilidade do cidadão.

@vynnus

tenho alguns (poucos) amigos de Cingapura, de várias idades.

deve ser um lugar bem interessante (fora a umidade extrema e o calor abusivo) pois o pessoal de lá é super educado, atencioso, correto dentro do que conheço (esportes e competições, alguma relação social), mas sem a dureza dos povos Germânicos.

postado por @Charlito em 14/06/2026 15:26:55
O sistema previdenciário de Singapura é baseado no Fundo Central de Previdência (CPF).

Diferente de modelos de repartição (onde trabalhadores pagam a aposentadoria de outros), o CPF é um sistema de poupança forçada.

Trata-se de um regime de capitalização individual em que cada pessoa financia a própria aposentadoria, saúde e moradia com o que depositou ao longo da vida.

A previdência no país tem reconhecimento internacional, figurando no topo dos melhores sistemas do mundo.
Como Funcionam as Contribuições:

Os depósitos no CPF são mensais e obrigatórios para cidadãos e residentes permanentes de Singapura, sendo divididos entre o empregador e o empregado.

Empregados: Descontam até 20% do salário.

Empregadores: Adicionam até 17% do valor pago ao trabalhador.

Limites: As taxas exatas de contribuição variam de acordo com a faixa etária e o salário do trabalhador.

Os depósitos incidem sobre um teto salarial específico.
Divisão das Contas

O dinheiro depositado na conta de cada trabalhador não vai para um bolo comum.

Ele é subdividido em três contas específicas para diferentes necessidades da vida:

Conta Ordinária: Usada para financiar a compra da casa própria, seguros e investimentos.

Conta Especial: Destinada especificamente para a aposentadoria e necessidades na velhice.

Conta de Saúde (Medisave): Focada em cobrir despesas médicas, internações e tratamentos hospitalares.
Idade de Aposentadoria e Benefícios:

A idade de aposentadoria base em Singapura é 65 anos. Como o sistema é de capitalização, o valor que o cidadão recebe depende diretamente do total acumulado nas contas ao longo de sua vida laboral.

As reservas são investidas com rentabilidade e, ao atingir a idade certa, o saldo é convertido em pagamentos regulares mensais que garantem a sustentabilidade do cidadão.

Parece o que a gente ta tentando fazer aqui kkkkkk

postado por @Charlito em 14/06/2026 15:26:55
Conta Ordinária: Usada para financiar a compra da casa própria, seguros e investimentos.

Conta Especial: Destinada especificamente para a aposentadoria e necessidades na velhice.

Conta de Saúde (Medisave): Focada em cobrir despesas médicas, internações e tratamentos hospitalares.
Idade de Aposentadoria e Benefícios:

A idade de aposentadoria base em Singapura é 65 anos. Como o sistema é de capitalização, o valor que o cidadão recebe depende diretamente do total acumulado nas contas ao longo de sua vida laboral.

As reservas são investidas com rentabilidade e, ao atingir a idade certa, o saldo é convertido em pagamentos regulares mensais que garantem a sustentabilidade do cidadão.

E esse dinheiro vai pra onde? Tomara q não estejam investindo em Banco Blaster igual estavam fazendo aqui no Brasa. Vai, Brasa.

postado por @bitcoin em 14/06/2026 16:41
E esse dinheiro vai pra onde? Tomara q não estejam investindo em Banco Blaster igual estavam fazendo aqui no Brasa. Vai, Brasa.

Nem é ruim de todo.

"O Fundo Central de Previdência de Singapura (CPF, na sigla em inglês) investe a maior parte das suas contribuições na compra exclusiva de Títulos Especiais do onrevoG de Singapura (SSGS).

Esses títulos são emitidos para o fundo e garantem retornos mínimos, minimizando os riscos para os trabalhadores.

Os investimentos do fundo são distribuídos da seguinte maneira:

Títulos do onrevoG: O dinheiro arrecadado é transferido para o onrevoG, que o utiliza em projetos de infraestrutura e gestão de reservas

Contas Pessoais: Os recursos são divididos em contas para necessidades de aposentadoria, habitação e saúde.

Investimentos Privados: Os participantes podem usar parte do saldo em fundos, ações, títulos e seguros aprovados pelo Plano de Investimento."