Como lidar com processos trabalhistas
comentada em 01/09/2026 20:01

@Thiago processou o patrão cobrando horas-extra das lives?

@xega na verdade, por segurança no trabalho.
Tomou uma voadeira sem saber de onde veio...

postado por @xega em 31/08/2026 16:32

@Thiago processou o patrão cobrando horas-extra das lives?

Insalubridade e danos morais 

a única certeza é de UM DIA o processo vem.

Se vc tem uma empresa é bom até provisionar esse tipo de coisa, uma espécie de RE. 

postado por @Thiago em 31/08/2026 16:59

Insalubridade e danos morais 

hahahahahahahaha

Sou advogado trabalhista.
90% dos processos poderiam ser resolvidos com acordo e na boa.

Muitíssimos processos seriam evitados se todos fossem tratados bem.

Toda empresa com funcionários precisa ter uma Reserva para acordos trabalhistas 

Processo virou negócio. Não só trabalhista.
Cara não tem direito e alega tudo que existe e não existe p extorquir.
Empresa sabe o que tem que pagar e deixa de pagar voluntariamente.
Brasil é um ambiente de cobra comendo cobra. Nesse ambiente quem acaba prosperando são os encantadores de cobras com suas flautas.

Sou advogado trabalhista e advogo apenas para trabalhadores e sindicatos. E uma coisa quando começa a lidar com isso o dia todo, principalmente empresa grande, é que tomar processo é lucro para empresa.

Imagine que você deve 100 mil de horas extras para o trabalhador. Você pode pagar ou mandar ele buscar isso na justiça. Se, se, SE ganhar integralmente, há uma coisa que normalmente não se fala, o juros do processo não capitaliza, o anatocismo é vedado. 

Sim, é isso mesmo. Se a empresa não pagar os direitos trabalhistas e a pessoa ou o sindicato for cobrar judicialmente, se o cara ganhar, depois de anos, a empresa que sonegou o direito de forma consciente, ganhou dinheiro só de deixar o dinheiro rendendo na selic. O trabalhador que ficou anos sem receber, recebe apenas corrigido. 

Imagina um banco, uma empresa gigante etc, que essas são as grandes litigantes do país. Se uma empresa da bolsa ai deixa de pagar 400 milhões em direito trabalhista, depois de 10 anos, ela só vai precisar pagar os 400 milhões corrigidos pela inflação porque a selic engloba juros e correção, então começa ai as doideiras, recentemente mudaram isso, mas empresa tomava processo porque era mais barato para ela tomar o processo, ainda que de TODOS OS FUNCIONÁRIOS, e ela não toma, pq o dinheiro que é capturado é mais barato que qualquer linha de crédito etc....

Ai pega esses 400 milhões em ações da própria empresa e rentabiliza isso em 10 anos... Empresa boa - leia-se, que da retorno para acionista, é justamente as que descumprem as obrigações trabalhistas porque isso da dinheiro demais da conta para as empresas.

Qualquer boa empresa, tanto daqui quanto dos EUA são litigantes profissionais. Nos EUA só não tem tanto processo porque lá doi no bolso da empresa e os processos viram coletivos.
Vou dar um exemplo cruel. Barragem de brumadinho etc da vale. Olha que legal, reforma trabalhista limitou o dano moral em relação ao salário. Sabe o que aconteceu? Um ferroviário que ganhava 5 mil por mês e que morreu soterrado, a familia não poderia receber mais de 200 mil reais. Se um executivo que ganhasse 50 mil tivesse morrido, esse a familia poderia ganhar 2m de dano moral. 

Agora faz uma festa surpresa sem o consentimento do funcionário nos eua, 200k de dolares de dano moral.
Custo das ações
Nos EUA, o custo médio, apenas com despesas judiciais, de uma ação trabalhista é de 45 mil dólares. Uma pesquisa com empresas de até 500 empregados revelou que em um quinto dos processos trabalhistas nos EUA o custo médio para o empregador (incluindo a indenização à parte autora e as despesas judiciais) foi de 125 mil dólares.

Quando não há acordo, a média das condenações fica em 200 mil dólares, sem contar, neste caso, as despesas judiciais. Em um quarto das condenações, o valor é de 500 mil dólares ou mais. No Brasil, de acordo com dados oficiais do Tribunal Superior do Trabalho, o valor médio das ações na Justiça do Trabalho, considerado o período 2010-2016, foi de aproximadamente R$ 5 mil (média no período de valores pagos ao reclamante x número de ações ajuizadas).

Procurador do trabalho derruba mito de que não existem ações e leis trabalhistas nos Estados Unidos

postado por @bborgo em 31/08/2026 20:04

Sou advogado trabalhista e advogo apenas para trabalhadores e sindicatos. E uma coisa quando começa a lidar com isso o dia todo, principalmente empresa grande, é que tomar processo é lucro para empresa.

Imagine que você deve 100 mil de horas extras para o trabalhador. Você pode pagar ou mandar ele buscar isso na justiça. Se, se, SE ganhar integralmente, há uma coisa que normalmente não se fala, o juros do processo não capitaliza, o anatocismo é vedado. 

Sim, é isso mesmo. Se a empresa não pagar os direitos trabalhistas e a pessoa ou o sindicato for cobrar judicialmente, se o cara ganhar, depois de anos, a empresa que sonegou o direito de forma consciente, ganhou dinheiro só de deixar o dinheiro rendendo na selic. O trabalhador que ficou anos sem receber, recebe apenas corrigido. 

Imagina um banco, uma empresa gigante etc, que essas são as grandes litigantes do país. Se uma empresa da bolsa ai deixa de pagar 400 milhões em direito trabalhista, depois de 10 anos, ela só vai precisar pagar os 400 milhões corrigidos pela inflação porque a selic engloba juros e correção, então começa ai as doideiras, recentemente mudaram isso, mas empresa tomava processo porque era mais barato para ela tomar o processo, ainda que de TODOS OS FUNCIONÁRIOS, e ela não toma, pq o dinheiro que é capturado é mais barato que qualquer linha de crédito etc....

Ai pega esses 400 milhões em ações da própria empresa e rentabiliza isso em 10 anos... Empresa boa - leia-se, que da retorno para acionista, é justamente as que descumprem as obrigações trabalhistas porque isso da dinheiro demais da conta para as empresas.

Qualquer boa empresa, tanto daqui quanto dos EUA são litigantes profissionais. Nos EUA só não tem tanto processo porque lá doi no bolso da empresa e os processos viram coletivos.
Vou dar um exemplo cruel. Barragem de brumadinho etc da vale. Olha que legal, reforma trabalhista limitou o dano moral em relação ao salário. Sabe o que aconteceu? Um ferroviário que ganhava 5 mil por mês e que morreu soterrado, a familia não poderia receber mais de 200 mil reais. Se um executivo que ganhasse 50 mil tivesse morrido, esse a familia poderia ganhar 2m de dano moral. 

Agora faz uma festa surpresa sem o consentimento do funcionário nos eua, 200k de dolares de dano moral.
Custo das ações
Nos EUA, o custo médio, apenas com despesas judiciais, de uma ação trabalhista é de 45 mil dólares. Uma pesquisa com empresas de até 500 empregados revelou que em um quinto dos processos trabalhistas nos EUA o custo médio para o empregador (incluindo a indenização à parte autora e as despesas judiciais) foi de 125 mil dólares.

Quando não há acordo, a média das condenações fica em 200 mil dólares, sem contar, neste caso, as despesas judiciais. Em um quarto das condenações, o valor é de 500 mil dólares ou mais. No Brasil, de acordo com dados oficiais do Tribunal Superior do Trabalho, o valor médio das ações na Justiça do Trabalho, considerado o período 2010-2016, foi de aproximadamente R$ 5 mil (média no período de valores pagos ao reclamante x número de ações ajuizadas).

Procurador do trabalho derruba mito de que não existem ações e leis trabalhistas nos Estados Unidos

o q isso tem a ver com o assunto da postagem?
NADA

@bborgo, ainda tem a questao da ultima reforma trabalhista q dificultou o sindicalismo e os custos do processo caso o trabalhador perca a ação. Mas quem é empresário tem q cuidar disso mesmo. Faz parte da gestão de riscos

postado por @Bastter em 31/08/2026 20:12

o q isso tem a ver com o assunto da postagem?
NADA

que processo trabalhista é lucro, essa ideia ficticia de trabalhador processar no freestyle e receber uma grana violenta não existe. O simples fato de a empresa aceitar ou propor acordo é porque sabe que ta errada e vai ser ferro se nao fizer o acordo

postado por @bborgo em 31/08/2026 20:25
que processo trabalhista é lucro, essa ideia ficticia de trabalhador processar no freestyle e receber uma grana violenta não existe. O simples fato de a empresa aceitar ou propor acordo é porque sabe que ta errada e vai ser ferro se nao fizer o acordo

continua nao tendo nada a ver com o assunto
a discussao nao eh essa

a postagem eh apenas para ajudar as pessoas do site a lidarem com isso com tranquilidade

a realidade da questao trabalhista no Brasil nao está sob nossos dominios

Não é só trabalhista não. Responsabilidade Civil também 

Já é FAQ? 

postado por @OuroReal em 31/08/2026 21:35:14

Já é FAQ? 

Já é FAQ na Austrália. Agora aqui no Brasil, como estão discutindo, provavelmente pode demorar um pouco mais.

postado por @bborgo em 31/08/2026 20:04:28

Sou advogado trabalhista e advogo apenas para trabalhadores e sindicatos. E uma coisa quando começa a lidar com isso o dia todo, principalmente empresa grande, é que tomar processo é lucro para empresa.

Imagine que você deve 100 mil de horas extras para o trabalhador. Você pode pagar ou mandar ele buscar isso na justiça. Se, se, SE ganhar integralmente, há uma coisa que normalmente não se fala, o juros do processo não capitaliza, o anatocismo é vedado. 

Sim, é isso mesmo. Se a empresa não pagar os direitos trabalhistas e a pessoa ou o sindicato for cobrar judicialmente, se o cara ganhar, depois de anos, a empresa que sonegou o direito de forma consciente, ganhou dinheiro só de deixar o dinheiro rendendo na selic. O trabalhador que ficou anos sem receber, recebe apenas corrigido. 

Imagina um banco, uma empresa gigante etc, que essas são as grandes litigantes do país. Se uma empresa da bolsa ai deixa de pagar 400 milhões em direito trabalhista, depois de 10 anos, ela só vai precisar pagar os 400 milhões corrigidos pela inflação porque a selic engloba juros e correção, então começa ai as doideiras, recentemente mudaram isso, mas empresa tomava processo porque era mais barato para ela tomar o processo, ainda que de TODOS OS FUNCIONÁRIOS, e ela não toma, pq o dinheiro que é capturado é mais barato que qualquer linha de crédito etc....

Ai pega esses 400 milhões em ações da própria empresa e rentabiliza isso em 10 anos... Empresa boa - leia-se, que da retorno para acionista, é justamente as que descumprem as obrigações trabalhistas porque isso da dinheiro demais da conta para as empresas.

Qualquer boa empresa, tanto daqui quanto dos EUA são litigantes profissionais. Nos EUA só não tem tanto processo porque lá doi no bolso da empresa e os processos viram coletivos.
Vou dar um exemplo cruel. Barragem de brumadinho etc da vale. Olha que legal, reforma trabalhista limitou o dano moral em relação ao salário. Sabe o que aconteceu? Um ferroviário que ganhava 5 mil por mês e que morreu soterrado, a familia não poderia receber mais de 200 mil reais. Se um executivo que ganhasse 50 mil tivesse morrido, esse a familia poderia ganhar 2m de dano moral. 

Agora faz uma festa surpresa sem o consentimento do funcionário nos eua, 200k de dolares de dano moral.
Custo das ações
Nos EUA, o custo médio, apenas com despesas judiciais, de uma ação trabalhista é de 45 mil dólares. Uma pesquisa com empresas de até 500 empregados revelou que em um quinto dos processos trabalhistas nos EUA o custo médio para o empregador (incluindo a indenização à parte autora e as despesas judiciais) foi de 125 mil dólares.

Quando não há acordo, a média das condenações fica em 200 mil dólares, sem contar, neste caso, as despesas judiciais. Em um quarto das condenações, o valor é de 500 mil dólares ou mais. No Brasil, de acordo com dados oficiais do Tribunal Superior do Trabalho, o valor médio das ações na Justiça do Trabalho, considerado o período 2010-2016, foi de aproximadamente R$ 5 mil (média no período de valores pagos ao reclamante x número de ações ajuizadas).

Procurador do trabalho derruba mito de que não existem ações e leis trabalhistas nos Estados Unidos

Não conhecia esses pontos, mas faz algum sentido. Tem muita empresa aí que podia fazer as coisas certas, mas não fazem de sacanagem. Já vi isso com amigos/conhecidos sofrerem com empresas grandes. Agora tá explicado que economicamente ela prefere deixar o cara ir para o pau.

Acho que tem alguns casos de pessoas que ganham uma bolada no processo, aí fica parecendo que a maioria ganha dinheiro com processo, mas não é bem assim.

Faça tudo certo e ainda assim terá problemas. Mas se não fizer tudo certo, será bem pior.

Pague tudo o que for devido. 
Se ficar fazendo bondade, mas não pagar tudo certinho, o ferro é certo.

@Bastter e tudo isso é tão loco no BR que vale ressaltar que as relações PJ também tem arrumado diversas confusões. Enfim, ter relações de trabalho independente da forma que forem melhor é caminho é contar que uma hora vai dar mesbla como você falou e que o melhor caminho é ACORDO!

Acho que você está partindo de conclusões bem pesadas sem ter mostrado provas. Você diz que ela falta porque sabe que tem estabilidade, que está bem de saúde e ainda insinua que os atestados podem não representar uma necessidade real. Só que uma gestante pode parecer bem e mesmo assim precisar de consultas, exames e afastamentos.

Claro que ela não pode simplesmente sumir. Você tem todo o direito de cobrar que avise, apresente os documentos necessários e cumpra corretamente o trabalho quando estiver em condições. Falta realmente injustificada pode e deve ser tratada. O que não acho correto é descontar como forma de castigo, para ver se ela aprende a faltar menos. Isso parece mais retaliação do que uma decisão profissional.

Também confirmaria direitinho essa história com um bom advogado trabalhista. Para empregado doméstico existem regras específicas sobre atestado, afastamento, eSocial e pagamento pelo INSS. Não é seguro tratar qualquer atestado como falta a descontar ou simplesmente jogar a responsabilidade para o INSS.

Agora, se você realmente acha que essa pessoa pode fazer alguma coisa contra seus filhos, então a confiança já acabou. Só não dá para concluir que ela seja perigosa apenas porque está grávida e tem faltado. Se existem fatos concretos que justificam esse medo, não deixe mais as crianças sozinhas com ela e procure uma saída legal e respeitosa, pagando corretamente tudo o que for devido. Nada de inventar justa causa, ameaçar ou tentar forçar uma renúncia à estabilidade.

Também tem uma questão financeira que precisa ser encarada. Se sua família precisa de alguém cinco dias por semana, mas não consegue lidar com afastamento, substituição ou rescisão, então esse modelo já estava muito apertado. O risco dessa organização não pode ser colocado todo nas costas da funcionária grávida.

Para mim, PAS não é fazer o problema cair em cima de quem tem menos poder. É organizar a casa, cumprir a lei e, se a confiança realmente acabou, encerrar a relação da forma mais tranquila e correta possível.

Se o objetivo é ter um pouco mais de paz, a PSSA3 (Porto Seguro) vende diversos tipos de seguros interessantes, justamente pra cobrir esses riscos jurídicos.

Não só para empresas, mas também para médicos, odontólogos, advogados, etc.

Toda profissão ou empreendimento tem seus riscos.

Além do valor da indenização, o seguro também cobre despesas com advogado, custas, etc.

Tenho um amigo que é empresário  e um dos empregados dele sofreu um acidente do trabalho grave (sobreviveu, mas ficou praticamente inválido).

O seguro cobriu tudo. Paz total.

Quando eu falo pague e tenha paz a paz tem dois lados e um deles eh pagar bem a pessoa q pode nao ser culpada de nada
Para isso q serve dinheiro
Pague muito bem, resolva o problema
siga a vida

essa coisa de quem eh culpado eh total perda de tempo
vai virar policia, fiscalizar atestado, eu hein

Pague e pronto, siga a vida e pronto

dinheiro so serve para isso, mais nada

essa eh uma situação extremamente simples de resolver

resolva na conversa e pagando bem, sem briga, sem tratar ninguem mal
e siga a vida

e pense em colocar duas diaristas dois dias
ai ficaria sem so um dia

postado por @Lukas_Invest em 31/08/2026 23:09

Não conhecia esses pontos, mas faz algum sentido. Tem muita empresa aí que podia fazer as coisas certas, mas não fazem de sacanagem. Já vi isso com amigos/conhecidos sofrerem com empresas grandes. Agora tá explicado que economicamente ela prefere deixar o cara ir para o pau.

Acho que tem alguns casos de pessoas que ganham uma bolada no processo, aí fica parecendo que a maioria ganha dinheiro com processo, mas não é bem assim.

 
Não conhecia esses pontos, mas faz sentido. Tem muita empresa grande que poderia simplesmente cumprir a lei e resolver a situação corretamente, mas prefere empurrar o trabalhador para a Justiça porque, economicamente, compensa dificultar e negociar depois. Já vi amigos e conhecidos passarem exatamente por isso.

Só que aqui a maioria é patrão ou se imagina ideologicamente no lugar do patrão. Basta um relato unilateral para a empresa ou o empregador virar vítima e o trabalhador virar malandro, golpista ou aproveitador. No outro tópico que um cara trouxe o relato de uma empregada doméstica, ninguém conhece a funcionária, ninguém viu os atestados e ninguém sabe como é a gravidez, mas muita gente já decidiu que ela está abusando da estabilidade.

 

a realidade eh a realidade
as empresas de onibus no Rio por exemplo nao pagam nada pois consideram q eh mais barato nao pagar nada ja q todos vao entrar na justiça do trabalho e vc so ta livre do risco depois de acordo homologado na justiça do trabalho entao elas consideram q eh mais barato nao pagar nada e fazer acordo na justiça do trabalho

Errado ou certo é a realidade
e a realidade proveniente de leis que para eles nao sao adequadas

entao uma coisa eh discutir errado, certo, etica ou o q for
outra eh aceitar a realidade

as empresas estao erradas, do ponto de vista do interesse delas, nao, do ponto de vista de etica e tal, sim
as leis estao erradas?
essas pergunta q cabe tb
nao sei

o q eu sei eh q a realidade eh assim

entao isso de q empresas deveriam ser legais
empresas nao sao legais
empresas pensam em lucros
a realidade eh essa
aceitar a realidade por pior q seja, eh sempre melhor do q viver na fantasia

postado por @Bastter em 01/09/2026 09:06

a realidade eh a realidade
as empresas de onibus no Rio por exemplo nao pagam nada pois consideram q eh mais barato nao pagar nada ja q todos vao entrar na justiça do trabalho e vc so ta livre do risco depois de acordo homologado na justiça do trabalho entao elas consideram q eh mais barato nao pagar nada e fazer acordo na justiça do trabalho

Errado ou certo é a realidade
e a realidade proveniente de leis que para eles nao sao adequadas

entao uma coisa eh discutir errado, certo, etica ou o q for
outra eh aceitar a realidade

as empresas estao erradas, do ponto de vista do interesse delas, nao, do ponto de vista de etica e tal, sim
as leis estao erradas?
essas pergunta q cabe tb
nao sei

o q eu sei eh q a realidade eh assim

entao isso de q empresas deveriam ser legais
empresas nao sao legais
empresas pensam em lucros
a realidade eh essa
aceitar a realidade por pior q seja, eh sempre melhor do q viver na fantasia

 

Mas é exatamente isso, a realidade é a realidade!!

Só não dá para chamar de realidade apenas a parte que incomoda o patrão e dizer que a parte que mostra empresas descumprindo obrigações de propósito não tem nada a ver com o assunto.

Quando se diz que todo empregador vai acabar tomando processo e que o acordo deve ser encarado como uma doação para uma pessoa mais pobre, fica parecendo que o processo simplesmente caiu do céu e que o trabalhador está recebendo uma bondade. Muitas vezes não é doação nenhuma. É a empresa pagando com desconto e anos depois algo que já deveria ter pago desde o começo, justamente porque calculou que agir assim seria mais lucrativo.

Isso tem tudo a ver com o assunto porque explica parte da realidade dos processos trabalhistas. Eles não surgem apenas porque trabalhador é malandro, porque juiz inventa lei ou porque contratar alguém inevitavelmente dá problema. Eles surgem principalmente porque existem empresas que descobriram que descumprir a lei pode compensar economicamente.

E acho que muita gente aqui não enxerga esse lado porque é patrão ou se coloca ideologicamente no lugar do patrão. Aceita com facilidade que a empresa só pensa no próprio lucro, mas quando o trabalhador procura a Justiça para defender o que entende ser seu direito, ele rapidamente vira aproveitador, pode olhar, esse padrão se repete em diversos tópicos aqui. 

Se a proposta é aceitar a realidade sem fantasia, então temos que aceitar a realidade inteira, inclusive a parte em que o empregador não é a vítima.

postado por @Allejo_dos_Investimentos em 01/09/2026 09:56
Mas é exatamente isso, a realidade é a realidade!!

Só não dá para chamar de realidade apenas a parte que incomoda o patrão e dizer que a parte que mostra empresas descumprindo obrigações de propósito não tem nada a ver com o assunto.

Quando se diz que todo empregador vai acabar tomando processo e que o acordo deve ser encarado como uma doação para uma pessoa mais pobre, fica parecendo que o processo simplesmente caiu do céu e que o trabalhador está recebendo uma bondade. Muitas vezes não é doação nenhuma. É a empresa pagando com desconto e anos depois algo que já deveria ter pago desde o começo, justamente porque calculou que agir assim seria mais lucrativo.

Isso tem tudo a ver com o assunto porque explica parte da realidade dos processos trabalhistas. Eles não surgem apenas porque trabalhador é malandro, porque juiz inventa lei ou porque contratar alguém inevitavelmente dá problema. Eles surgem principalmente porque existem empresas que descobriram que descumprir a lei pode compensar economicamente.

E acho que muita gente aqui não enxerga esse lado porque é patrão ou se coloca ideologicamente no lugar do patrão. Aceita com facilidade que a empresa só pensa no próprio lucro, mas quando o trabalhador procura a Justiça para defender o que entende ser seu direito, ele rapidamente vira aproveitador, pode olhar, esse padrão se repete em diversos tópicos aqui. 

Se a proposta é aceitar a realidade sem fantasia, então temos que aceitar a realidade inteira, inclusive a parte em que o empregador não é a vítima.

isso tanto faz
o q eu escrevi foi como lidar com processos trabalhistas
errado ou certo

- façam tudo certo pq assim q se deve viver a vida
- isso nao garante nada
- façam uma reserva
- nao se stressem com isso, faz parte da realidade do Brasil

agora considerando que ha 4 milhoes de processos por ano na justiça trabalhista eh obvio que as leis nao estao adequadas a realidade do pais
Leis nao deveriam ser contestadas com esta fraquencia
se o erro eh das empresas, do onrevoG, dos trabalhadores, tanto faz
eh obvio e claro que as leis nao sao adequadas

pq mesmo se vc olhar pelo lado dos trabalhadores e aceitar q so eles estao certos eles nao deveriam ter de entrar tanto na justiça para fazer cumprir as leis

postado por @Allejo_dos_Investimentos em 01/09/2026 09:56
Mas é exatamente isso, a realidade é a realidade!!

Só não dá para chamar de realidade apenas a parte que incomoda o patrão e dizer que a parte que mostra empresas descumprindo obrigações de propósito não tem nada a ver com o assunto.

Quando se diz que todo empregador vai acabar tomando processo e que o acordo deve ser encarado como uma doação para uma pessoa mais pobre, fica parecendo que o processo simplesmente caiu do céu e que o trabalhador está recebendo uma bondade. Muitas vezes não é doação nenhuma. É a empresa pagando com desconto e anos depois algo que já deveria ter pago desde o começo, justamente porque calculou que agir assim seria mais lucrativo.

Isso tem tudo a ver com o assunto porque explica parte da realidade dos processos trabalhistas. Eles não surgem apenas porque trabalhador é malandro, porque juiz inventa lei ou porque contratar alguém inevitavelmente dá problema. Eles surgem principalmente porque existem empresas que descobriram que descumprir a lei pode compensar economicamente.

E acho que muita gente aqui não enxerga esse lado porque é patrão ou se coloca ideologicamente no lugar do patrão. Aceita com facilidade que a empresa só pensa no próprio lucro, mas quando o trabalhador procura a Justiça para defender o que entende ser seu direito, ele rapidamente vira aproveitador, pode olhar, esse padrão se repete em diversos tópicos aqui. 

Se a proposta é aceitar a realidade sem fantasia, então temos que aceitar a realidade inteira, inclusive a parte em que o empregador não é a vítima.

quanto quem eh a vitima
todos sao vitimas se considerar q ha 4 milhoes de processos por ano na justiça
inclusive um custo enorme para o pais q poderia estar sendo usado em coisas mais importantes como saude e educaçao

postado por @Allejo_dos_Investimentos em 01/09/2026 09:56
E acho que muita gente aqui não enxerga esse lado porque é patrão ou se coloca ideologicamente no lugar do patrão. 

Lendo esse texto me parece que você vive em Nárnia. Esse trecho é emblemático.

Não posso falar pelos outros, mas a minha visão não é ter "ideologia de patrão", é simplesmente reagir à experiência pregressa. Quem toma ferro no passado tende a se resguardar pra não tomar ferro no futuro.

"Temos que aceitar que empregador não é vítima".  Então vamos aceitar também que ser empregado não é certificado de santidade.

Se você tem uma pequena empresa ou tem um funcionário em casa você está assumindo riscos, e ao contrário de empresas grandes não tem departamento jurídico nem grana pra queimar em tribunal. 

Se tem uma coisa que a gente aprende aqui no site é que as pessoas tem uma alta capacidade de entrar em ROLOS e tirar as PAS dos outros. Muitas vezes quem faz o rolo é patrão. Mas muitas outras vezes é o empregado. O problema não é ser patrão ou empregado, o problema é lidar com pessoas.

postado por @JirayaBr em 01/09/2026 11:09

Lendo esse texto me parece que você vive em Nárnia. Esse trecho é emblemático.

Não posso falar pelos outros, mas a minha visão não é ter "ideologia de patrão", é simplesmente reagir à experiência pregressa. Quem toma ferro no passado tende a se resguardar pra não tomar ferro no futuro.

"Temos que aceitar que empregador não é vítima".  Então vamos aceitar também que ser empregado não é certificado de santidade.

Se você tem uma pequena empresa ou tem um funcionário em casa você está assumindo riscos, e ao contrário de empresas grandes não tem departamento jurídico nem grana pra queimar em tribunal. 

Se tem uma coisa que a gente aprende aqui no site é que as pessoas tem uma alta capacidade de entrar em ROLOS e tirar as PAS dos outros. Muitas vezes quem faz o rolo é patrão. Mas muitas outras vezes é o empregado. O problema não é ser patrão ou empregado, o problema é lidar com pessoas.

 

Confirmou tudo que eu falei, você tem o ponto de vista do patrão. Eu não acho que empregado seja certificado de santidade, mas eu nunca jamais tive problema com nenhum empregado e ao meu redor vi poucas pessoas terem problemas mesmo as que faziam muita, mas muita mesbla e descumpriam muitas leis, o mais comum é disparado os patrões descumprirem as leis e ficarem por isso mesmo do que empregado receber alguma vantagem, colocaram pesquisa aí acima indicando isso também. 

postado por @Allejo_dos_Investimentos em 01/09/2026 17:51
Confirmou tudo que eu falei, você tem o ponto de vista do patrão. Eu não acho que empregado seja certificado de santidade, mas eu nunca jamais tive problema com nenhum empregado e ao meu redor vi poucas pessoas terem problemas mesmo as que faziam muita, mas muita mesbla e descumpriam muitas leis, o mais comum é disparado os patrões descumprirem as leis e ficarem por isso mesmo do que empregado receber alguma vantagem, colocaram pesquisa aí acima indicando isso também. 

vc tem estatistica confiavel disso para poder afirmar isso ou eh soh sua impressao baseado na sua vivencia
se for so sua impressao como parece q eh, vc deveria diser isso e nao sair afirmando coisas q nao tem como provar
e nao estou dizendo q vc ta errado
pode estar ou nao
apenas para afirmar precisa de dados

postado por @bborgo em 31/08/2026 20:04

Sou advogado trabalhista e advogo apenas para trabalhadores e sindicatos. E uma coisa quando começa a lidar com isso o dia todo, principalmente empresa grande, é que tomar processo é lucro para empresa.

Imagine que você deve 100 mil de horas extras para o trabalhador. Você pode pagar ou mandar ele buscar isso na justiça. Se, se, SE ganhar integralmente, há uma coisa que normalmente não se fala, o juros do processo não capitaliza, o anatocismo é vedado. 

Sim, é isso mesmo. Se a empresa não pagar os direitos trabalhistas e a pessoa ou o sindicato for cobrar judicialmente, se o cara ganhar, depois de anos, a empresa que sonegou o direito de forma consciente, ganhou dinheiro só de deixar o dinheiro rendendo na selic. O trabalhador que ficou anos sem receber, recebe apenas corrigido. 

Imagina um banco, uma empresa gigante etc, que essas são as grandes litigantes do país. Se uma empresa da bolsa ai deixa de pagar 400 milhões em direito trabalhista, depois de 10 anos, ela só vai precisar pagar os 400 milhões corrigidos pela inflação porque a selic engloba juros e correção, então começa ai as doideiras, recentemente mudaram isso, mas empresa tomava processo porque era mais barato para ela tomar o processo, ainda que de TODOS OS FUNCIONÁRIOS, e ela não toma, pq o dinheiro que é capturado é mais barato que qualquer linha de crédito etc....

Ai pega esses 400 milhões em ações da própria empresa e rentabiliza isso em 10 anos... Empresa boa - leia-se, que da retorno para acionista, é justamente as que descumprem as obrigações trabalhistas porque isso da dinheiro demais da conta para as empresas.

Qualquer boa empresa, tanto daqui quanto dos EUA são litigantes profissionais. Nos EUA só não tem tanto processo porque lá doi no bolso da empresa e os processos viram coletivos.
Vou dar um exemplo cruel. Barragem de brumadinho etc da vale. Olha que legal, reforma trabalhista limitou o dano moral em relação ao salário. Sabe o que aconteceu? Um ferroviário que ganhava 5 mil por mês e que morreu soterrado, a familia não poderia receber mais de 200 mil reais. Se um executivo que ganhasse 50 mil tivesse morrido, esse a familia poderia ganhar 2m de dano moral. 

Agora faz uma festa surpresa sem o consentimento do funcionário nos eua, 200k de dolares de dano moral.
Custo das ações
Nos EUA, o custo médio, apenas com despesas judiciais, de uma ação trabalhista é de 45 mil dólares. Uma pesquisa com empresas de até 500 empregados revelou que em um quinto dos processos trabalhistas nos EUA o custo médio para o empregador (incluindo a indenização à parte autora e as despesas judiciais) foi de 125 mil dólares.

Quando não há acordo, a média das condenações fica em 200 mil dólares, sem contar, neste caso, as despesas judiciais. Em um quarto das condenações, o valor é de 500 mil dólares ou mais. No Brasil, de acordo com dados oficiais do Tribunal Superior do Trabalho, o valor médio das ações na Justiça do Trabalho, considerado o período 2010-2016, foi de aproximadamente R$ 5 mil (média no período de valores pagos ao reclamante x número de ações ajuizadas).

Procurador do trabalho derruba mito de que não existem ações e leis trabalhistas nos Estados Unidos

Resumo: Tudo se resume a uma planilha de custos.

Um dos meus amigos de faculdade, que é um dos meus melhores amigos, trabalha em uma empresa grande dessa listada na bolsa. E ele diz que a empresa voluntariamente não paga periculosidade. Disse que a empresa tem sua análise de risco, dentre os quais avalia que tem giro baixo de funcionários, o custo dos 5 anos de retroativo que pagaria e avalia que é mais barato não pagar e arcar na justiça caso o trabalhador bote no pau.
Empresa seguradora também tem suas análises de risco para pagar ou não por um sinistro. Inocente é quem acha que eles só olham a situação individualmente e analisam o mérito.
Nós pessoas físicas que temos esse pensamento individual. Empresa olha tudo no macro e o dinheiro que ele desembolsa não interessa se é pra o cara da ação trabalhista ou para o fornecedor da máquina. Ele faz a conta e analisa a TIR. Se entre pagar um benefício e comprar uma máquina que aumenta a produção de um modo que pague os custos de uma possível ação trabalhista (que pode nem ocorrer) + lucro, pode ficar certo que vai comprar a máquina.
Em tudo é assim. A vida fora de nosso âmbito familiar é uma planilha de custos. O mérito do assunto não existe. O que vale é a planilha.

Isso non Ecziste!Wooler_BoolerOrigem do Selo8 posts

Eu entrei com uma ação, e orientado pelo meu chefe, ainda por cima. É para incorporação de salário.

Foi incorporado, meu salário triplicou. E ainda tenho retroativo a receber, o equivalente a um QS bem localizado, mas sei lá quando vão pagar. Enquanto isso vai atualizando pela Selic.

Nada de má fé de minha parte, consciência tranquila. Tenho lá culpa se fizeram lambança comigo?

postado por @Charlito em 01/09/2026 18:55

Eu entrei com uma ação, e orientado pelo meu chefe, ainda por cima. É para incorporação de salário.

Foi incorporado, meu salário triplicou. E ainda tenho retroativo a receber, o equivalente a um QS bem localizado, mas sei lá quando vão pagar. Enquanto isso vai atualizando pela Selic.

Nada de má fé de minha parte, consciência tranquila. Tenho lá culpa se fizeram lambança comigo?

 

Parabéns, fizeram lambança contigo tem que por no pau mesmo!