Como lidar com processos trabalhistas
comentada em 31/08/2026 23:46

@Thiago processou o patrão cobrando horas-extra das lives?

@xega na verdade, por segurança no trabalho.
Tomou uma voadeira sem saber de onde veio...

postado por @xega em 31/08/2026 16:32

@Thiago processou o patrão cobrando horas-extra das lives?

Insalubridade e danos morais 

a única certeza é de UM DIA o processo vem.

Se vc tem uma empresa é bom até provisionar esse tipo de coisa, uma espécie de RE. 

postado por @Thiago em 31/08/2026 16:59

Insalubridade e danos morais 

hahahahahahahaha

Sou advogado trabalhista.
90% dos processos poderiam ser resolvidos com acordo e na boa.

Muitíssimos processos seriam evitados se todos fossem tratados bem.

Toda empresa com funcionários precisa ter uma Reserva para acordos trabalhistas 

Processo virou negócio. Não só trabalhista.
Cara não tem direito e alega tudo que existe e não existe p extorquir.
Empresa sabe o que tem que pagar e deixa de pagar voluntariamente.
Brasil é um ambiente de cobra comendo cobra. Nesse ambiente quem acaba prosperando são os encantadores de cobras com suas flautas.

Sou advogado trabalhista e advogo apenas para trabalhadores e sindicatos. E uma coisa quando começa a lidar com isso o dia todo, principalmente empresa grande, é que tomar processo é lucro para empresa.

Imagine que você deve 100 mil de horas extras para o trabalhador. Você pode pagar ou mandar ele buscar isso na justiça. Se, se, SE ganhar integralmente, há uma coisa que normalmente não se fala, o juros do processo não capitaliza, o anatocismo é vedado. 

Sim, é isso mesmo. Se a empresa não pagar os direitos trabalhistas e a pessoa ou o sindicato for cobrar judicialmente, se o cara ganhar, depois de anos, a empresa que sonegou o direito de forma consciente, ganhou dinheiro só de deixar o dinheiro rendendo na selic. O trabalhador que ficou anos sem receber, recebe apenas corrigido. 

Imagina um banco, uma empresa gigante etc, que essas são as grandes litigantes do país. Se uma empresa da bolsa ai deixa de pagar 400 milhões em direito trabalhista, depois de 10 anos, ela só vai precisar pagar os 400 milhões corrigidos pela inflação porque a selic engloba juros e correção, então começa ai as doideiras, recentemente mudaram isso, mas empresa tomava processo porque era mais barato para ela tomar o processo, ainda que de TODOS OS FUNCIONÁRIOS, e ela não toma, pq o dinheiro que é capturado é mais barato que qualquer linha de crédito etc....

Ai pega esses 400 milhões em ações da própria empresa e rentabiliza isso em 10 anos... Empresa boa - leia-se, que da retorno para acionista, é justamente as que descumprem as obrigações trabalhistas porque isso da dinheiro demais da conta para as empresas.

Qualquer boa empresa, tanto daqui quanto dos EUA são litigantes profissionais. Nos EUA só não tem tanto processo porque lá doi no bolso da empresa e os processos viram coletivos.
Vou dar um exemplo cruel. Barragem de brumadinho etc da vale. Olha que legal, reforma trabalhista limitou o dano moral em relação ao salário. Sabe o que aconteceu? Um ferroviário que ganhava 5 mil por mês e que morreu soterrado, a familia não poderia receber mais de 200 mil reais. Se um executivo que ganhasse 50 mil tivesse morrido, esse a familia poderia ganhar 2m de dano moral. 

Agora faz uma festa surpresa sem o consentimento do funcionário nos eua, 200k de dolares de dano moral.
Custo das ações
Nos EUA, o custo médio, apenas com despesas judiciais, de uma ação trabalhista é de 45 mil dólares. Uma pesquisa com empresas de até 500 empregados revelou que em um quinto dos processos trabalhistas nos EUA o custo médio para o empregador (incluindo a indenização à parte autora e as despesas judiciais) foi de 125 mil dólares.

Quando não há acordo, a média das condenações fica em 200 mil dólares, sem contar, neste caso, as despesas judiciais. Em um quarto das condenações, o valor é de 500 mil dólares ou mais. No Brasil, de acordo com dados oficiais do Tribunal Superior do Trabalho, o valor médio das ações na Justiça do Trabalho, considerado o período 2010-2016, foi de aproximadamente R$ 5 mil (média no período de valores pagos ao reclamante x número de ações ajuizadas).

Procurador do trabalho derruba mito de que não existem ações e leis trabalhistas nos Estados Unidos

postado por @bborgo em 31/08/2026 20:04

Sou advogado trabalhista e advogo apenas para trabalhadores e sindicatos. E uma coisa quando começa a lidar com isso o dia todo, principalmente empresa grande, é que tomar processo é lucro para empresa.

Imagine que você deve 100 mil de horas extras para o trabalhador. Você pode pagar ou mandar ele buscar isso na justiça. Se, se, SE ganhar integralmente, há uma coisa que normalmente não se fala, o juros do processo não capitaliza, o anatocismo é vedado. 

Sim, é isso mesmo. Se a empresa não pagar os direitos trabalhistas e a pessoa ou o sindicato for cobrar judicialmente, se o cara ganhar, depois de anos, a empresa que sonegou o direito de forma consciente, ganhou dinheiro só de deixar o dinheiro rendendo na selic. O trabalhador que ficou anos sem receber, recebe apenas corrigido. 

Imagina um banco, uma empresa gigante etc, que essas são as grandes litigantes do país. Se uma empresa da bolsa ai deixa de pagar 400 milhões em direito trabalhista, depois de 10 anos, ela só vai precisar pagar os 400 milhões corrigidos pela inflação porque a selic engloba juros e correção, então começa ai as doideiras, recentemente mudaram isso, mas empresa tomava processo porque era mais barato para ela tomar o processo, ainda que de TODOS OS FUNCIONÁRIOS, e ela não toma, pq o dinheiro que é capturado é mais barato que qualquer linha de crédito etc....

Ai pega esses 400 milhões em ações da própria empresa e rentabiliza isso em 10 anos... Empresa boa - leia-se, que da retorno para acionista, é justamente as que descumprem as obrigações trabalhistas porque isso da dinheiro demais da conta para as empresas.

Qualquer boa empresa, tanto daqui quanto dos EUA são litigantes profissionais. Nos EUA só não tem tanto processo porque lá doi no bolso da empresa e os processos viram coletivos.
Vou dar um exemplo cruel. Barragem de brumadinho etc da vale. Olha que legal, reforma trabalhista limitou o dano moral em relação ao salário. Sabe o que aconteceu? Um ferroviário que ganhava 5 mil por mês e que morreu soterrado, a familia não poderia receber mais de 200 mil reais. Se um executivo que ganhasse 50 mil tivesse morrido, esse a familia poderia ganhar 2m de dano moral. 

Agora faz uma festa surpresa sem o consentimento do funcionário nos eua, 200k de dolares de dano moral.
Custo das ações
Nos EUA, o custo médio, apenas com despesas judiciais, de uma ação trabalhista é de 45 mil dólares. Uma pesquisa com empresas de até 500 empregados revelou que em um quinto dos processos trabalhistas nos EUA o custo médio para o empregador (incluindo a indenização à parte autora e as despesas judiciais) foi de 125 mil dólares.

Quando não há acordo, a média das condenações fica em 200 mil dólares, sem contar, neste caso, as despesas judiciais. Em um quarto das condenações, o valor é de 500 mil dólares ou mais. No Brasil, de acordo com dados oficiais do Tribunal Superior do Trabalho, o valor médio das ações na Justiça do Trabalho, considerado o período 2010-2016, foi de aproximadamente R$ 5 mil (média no período de valores pagos ao reclamante x número de ações ajuizadas).

Procurador do trabalho derruba mito de que não existem ações e leis trabalhistas nos Estados Unidos

o q isso tem a ver com o assunto da postagem?
NADA

@bborgo, ainda tem a questao da ultima reforma trabalhista q dificultou o sindicalismo e os custos do processo caso o trabalhador perca a ação. Mas quem é empresário tem q cuidar disso mesmo. Faz parte da gestão de riscos

postado por @Bastter em 31/08/2026 20:12

o q isso tem a ver com o assunto da postagem?
NADA

que processo trabalhista é lucro, essa ideia ficticia de trabalhador processar no freestyle e receber uma grana violenta não existe. O simples fato de a empresa aceitar ou propor acordo é porque sabe que ta errada e vai ser ferro se nao fizer o acordo

postado por @bborgo em 31/08/2026 20:25
que processo trabalhista é lucro, essa ideia ficticia de trabalhador processar no freestyle e receber uma grana violenta não existe. O simples fato de a empresa aceitar ou propor acordo é porque sabe que ta errada e vai ser ferro se nao fizer o acordo

continua nao tendo nada a ver com o assunto
a discussao nao eh essa

a postagem eh apenas para ajudar as pessoas do site a lidarem com isso com tranquilidade

a realidade da questao trabalhista no Brasil nao está sob nossos dominios

Não é só trabalhista não. Responsabilidade Civil também 

Já é FAQ? 

postado por @OuroReal em 31/08/2026 21:35:14

Já é FAQ? 

Já é FAQ na Austrália. Agora aqui no Brasil, como estão discutindo, provavelmente pode demorar um pouco mais.

postado por @bborgo em 31/08/2026 20:04:28

Sou advogado trabalhista e advogo apenas para trabalhadores e sindicatos. E uma coisa quando começa a lidar com isso o dia todo, principalmente empresa grande, é que tomar processo é lucro para empresa.

Imagine que você deve 100 mil de horas extras para o trabalhador. Você pode pagar ou mandar ele buscar isso na justiça. Se, se, SE ganhar integralmente, há uma coisa que normalmente não se fala, o juros do processo não capitaliza, o anatocismo é vedado. 

Sim, é isso mesmo. Se a empresa não pagar os direitos trabalhistas e a pessoa ou o sindicato for cobrar judicialmente, se o cara ganhar, depois de anos, a empresa que sonegou o direito de forma consciente, ganhou dinheiro só de deixar o dinheiro rendendo na selic. O trabalhador que ficou anos sem receber, recebe apenas corrigido. 

Imagina um banco, uma empresa gigante etc, que essas são as grandes litigantes do país. Se uma empresa da bolsa ai deixa de pagar 400 milhões em direito trabalhista, depois de 10 anos, ela só vai precisar pagar os 400 milhões corrigidos pela inflação porque a selic engloba juros e correção, então começa ai as doideiras, recentemente mudaram isso, mas empresa tomava processo porque era mais barato para ela tomar o processo, ainda que de TODOS OS FUNCIONÁRIOS, e ela não toma, pq o dinheiro que é capturado é mais barato que qualquer linha de crédito etc....

Ai pega esses 400 milhões em ações da própria empresa e rentabiliza isso em 10 anos... Empresa boa - leia-se, que da retorno para acionista, é justamente as que descumprem as obrigações trabalhistas porque isso da dinheiro demais da conta para as empresas.

Qualquer boa empresa, tanto daqui quanto dos EUA são litigantes profissionais. Nos EUA só não tem tanto processo porque lá doi no bolso da empresa e os processos viram coletivos.
Vou dar um exemplo cruel. Barragem de brumadinho etc da vale. Olha que legal, reforma trabalhista limitou o dano moral em relação ao salário. Sabe o que aconteceu? Um ferroviário que ganhava 5 mil por mês e que morreu soterrado, a familia não poderia receber mais de 200 mil reais. Se um executivo que ganhasse 50 mil tivesse morrido, esse a familia poderia ganhar 2m de dano moral. 

Agora faz uma festa surpresa sem o consentimento do funcionário nos eua, 200k de dolares de dano moral.
Custo das ações
Nos EUA, o custo médio, apenas com despesas judiciais, de uma ação trabalhista é de 45 mil dólares. Uma pesquisa com empresas de até 500 empregados revelou que em um quinto dos processos trabalhistas nos EUA o custo médio para o empregador (incluindo a indenização à parte autora e as despesas judiciais) foi de 125 mil dólares.

Quando não há acordo, a média das condenações fica em 200 mil dólares, sem contar, neste caso, as despesas judiciais. Em um quarto das condenações, o valor é de 500 mil dólares ou mais. No Brasil, de acordo com dados oficiais do Tribunal Superior do Trabalho, o valor médio das ações na Justiça do Trabalho, considerado o período 2010-2016, foi de aproximadamente R$ 5 mil (média no período de valores pagos ao reclamante x número de ações ajuizadas).

Procurador do trabalho derruba mito de que não existem ações e leis trabalhistas nos Estados Unidos

Não conhecia esses pontos, mas faz algum sentido. Tem muita empresa aí que podia fazer as coisas certas, mas não fazem de sacanagem. Já vi isso com amigos/conhecidos sofrerem com empresas grandes. Agora tá explicado que economicamente ela prefere deixar o cara ir para o pau.

Acho que tem alguns casos de pessoas que ganham uma bolada no processo, aí fica parecendo que a maioria ganha dinheiro com processo, mas não é bem assim.

Faça tudo certo e ainda assim terá problemas. Mas se não fizer tudo certo, será bem pior.

Pague tudo o que for devido. 
Se ficar fazendo bondade, mas não pagar tudo certinho, o ferro é certo.