Muito interessante isso, longo prazo é pessoas/cultura

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Bastter  
em 06/04/26 17:31
 
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Comentários

Último comentário 1º comentário do autor Só moderadores Só os meus Só quem eu sigo Ordenar por gostei
Corgi  180º
em 06/04/2026 18:27
@Bastter

Como você faz para conhecer a cultura / pessoas das empresas que você investe?
Muito interessante isso, longo prazo é pessoas/cultura - #1 de 5
Bastter 
em 06/04/2026 18:41
Nível no Race: Turbo Mix 


postado por @Corgi em 06/04/2026 18:27

Bastter

Como você faz para conhecer a cultura / pessoas das empresas que você investe?


eu nao faço nada
so olho se tem lucros consistentes e ONs
mas na verdade ele nao ta falando de analise
ele ta falando o q guia os retornos das açoes
ele nao ta dizendo q eh para analisar isso
Muito interessante isso, longo prazo é pessoas/cultura - #2 de 5
nibj 
em 06/04/2026 19:00
O livro "Feitas para durar" do Jim Collins fala muito sobre isso, não sob a ótica de investimento mas sim de adminstração.
Está um pouco datado, mas é uma excelente leitura.

Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies - Wikipedia
Muito interessante isso, longo prazo é pessoas/cultura - #3 de 5
Bastter 
em 06/04/2026 20:00
Nível no Race: Turbo Mix 


postado por @nibj em 06/04/2026 19:00

O livro "Feitas para durar" do Jim Collins fala muito sobre isso, não sob a ótica de investimento mas sim de adminstração.
Está um pouco datado, mas é uma excelente leitura.

Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies - Wikipedia


sim a postagem nao tem a ver com escolher empresas
mas com empresas
Muito interessante isso, longo prazo é pessoas/cultura - #4 de 5
Charlito  3º
em 06/04/2026 20:20
São as pessoas/cultura empresarial, ou são as pessoas e cultura de modo geral, de onde a empresa se insere?

Exemplo: abrir lanchonete em Israel para vender Banh Mi. É pedir pelo fracasso, porque vai contra a cultura popular do local.

Exemplo extremo, eu sei, e além de fracasso ainda ganha uma execração pública.
Muito interessante isso, longo prazo é pessoas/cultura - #5 de 5

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