2015 09:51

Assuntos Gerais

Maarek 180º
em 16/06/15 0:15

comentada em 16/06/2015 09:51

Quem conseguir ler o artigo, muito interessante. Li no aeroporto, online nao sei.

- TIME

Questions to Answer in the Age of Optimized Hiring

O presidente do Bridgewater acredita totalmente e utiliza.

Uma empresa aérea melhorou números de elogios com utilização.

Uma outra franquia encontrou problemas pq os questionários traziam apenas um tipo de candidatos.

Comentários

Último comentário Só moderadores Só os meus Só quem eu sigo Ordenar por gostei

Saci.Perere 180º

em 16/06/2015 06:41

Eu particularmente não gosto. Prefiro fazer uma boa série de entrevistas. Testes mais dirigidos a situações que o cara vai viver no dia a dia. Tipo resolver um case. Fazer coisas que ele não faz no dia a dia. Que ele vai ter que se esforcar para fazer..Quanto mais complicado e exaustivo melhor. Aí você já pega um pouco da resiliência do candidato. Que para mim e fundamental. Depois que comecei esse modelo tenho errado menos.

Ajuda aí pow!

optimized hiring - #1 de 2

jack.collie 180º

em 16/06/2015 09:51

Eu particularmente odeio fazer case. Acho uma chatice, uma falsidade e uma perda de tempo, simplesmente não consigo levar a sério Você chega na entrevista e tem que resolver o problema de uma fábrica fictícia de clips do Zimbabué, e fica 4h naquele teatrinho sendo um mais falso que o outro Sei lá, sinto que to perdendo tempo. No trabalho quando tenho problema passo horas e horas atrás de resolução. Pesquiso, procuro gente e etc, mas para fazer esses cases eu não tenho saco. Ainda bem que para minha área quase nunca tem isso, geralmente é entrevista direta, no máximo teste psicológico com RH antes.