Reforma Trabalhista e Contribuição Sindical
comentada em 02/03/2018 21:30

O desconto tem que ser autorizado pelo funcionário.

O sindicato local dos trabalhadores da minha categoria fizeram uma assembléia e autorizaram o débito...:/

Nenhum acordo ou convenção coletiva e nenhuma assembleia de sindicato pode instituir contribuição obrigatória de não sindicalizado. Se for sindicalizado, tá ok. Se efetuarem o desconto, pode fazer denúncia ao MPT do seu Estado, pode ser denúncia sigilosa. Pode fazer pela Internet.

Na minha empresa tem que preencher um formulário autorizando o desconto inclusive.

Estou vendo no site do sindicato que voce pode se opor até o dia 12.03. Apresentando uma carta de oposição.

@oxe mandei recado pv.

Vou pagar de boa. Com sindicato já tá difícil, imagina sem...
Hoje, quase a metade dos nossos salários é benefícios, imagina perder isso.

Não existe benefícios
Cada centavo gasto com trabalhador é somado pelo patrão e vira um número só
Se obrigam ele a pagar x ou y de benefício, esse dinheiro vai sair de algum lugar. Quanto mais benefício o sindicato/governo enfia goela abaixo, menos dnheiro vai pra mão de quem realmente merece

A empresa não deve fazer desconto e pode ser cobrada por isso no futuro. Se a sua empresa está descontando, cobre a devolução do valor e diga para o RH arrumar assessores jurídicos melhores.

Só pode ser feito o desconto com a autorização do trabalhador.

Assembléia ou convenção não equivale a autorização do trabalhador. Podem colocar qualquer trololó lá que não pode descontar sem você autorizar.

Mesma coisa para a contribuição patronal.

vocês não tem noção do que a Justiça do Trabalho é capaz...

Contribuição obrigatória voltou: sindicatos já acharam uma brecha na lei - A Protagonista

Eles estão fazendo isso com base em um entendimento da Associação dos magistrados trabalhistas viu @oxe

Trabalhadores Decidem, Em Assembleias, Manter a Contribuição Sindical | Brasil de Fato

o famoso jeitinho....

Isso está em discussão nesse momento tanto pelo MPT quanto pela Justiça do Trabalho e pelo MTE.

Em resumo, sempre se considerou ilegal que qualquer contribuição além da sindical fosse exigida de trabalhador não filiado ao sindicato. Ou seja, a contribuição sindical era obrigatória para todos e qualquer outra contribuição só poderia ser obrigatória para sindicalizado.

Era prática comum dos sindicatos criarem contribuições obrigatórias para não sindicalizados nos acordos e convenções coletivas. Sempre foi considerado tudo ilegal e o MPT sempre atuou de perto nisso.

Mas agora que nem a contribuição sindical é obrigatória mais, o papo é que os sindicatos vão passar fome e que os trabalhadores vão chorar muito se os sindicatos passarem fome. Aí tá rolando esses debates de formas de flexibilizar a lei e arranjar um jeito de fazer o facultativo virar obrigatório.

Eu acho que ainda não tem uma posição consolidada. Os sindicatos tão jogando verde pra ver se cola.

Isso é claramente ilegal, mas falta ver o que o Judiciário vai dizer.

Que várzea. A lei deixa explícita que a autorização prévia é do funcionário. Aí os malandros do juridiquês vem com o papinho de que não há explícito se a autorização é individual ou coletiva. Bah, que coisa mais ridícula! É óbvio q é individual. Quem quer contribuir e sentir-se representado, que contribua, sem forçar os outros.
Sindicatos, de modo geral, servem aos sindicalistas e aos advogados dos sindicatos. Só isso.

As greves dos bancários foram o maior impulsionador à adoção dos aplicativos.

Banco fechado, pessoal se obrigou a baixar os apps para fazer transferências, pagar as contas, etc.

Vou aproveitar o tópico para tirar uma dúvida.
O sindicato que "representa" a minha categoria faz a convenção do acordo coletivo em abril de cada ano, se não me engano, e no mês seguinte é feito um desconto que eles dão o nome de "Reversão Salarial" no valor de 5%.
Ano passado fiquei de cara com isso, mas estou tentando seguir os ensinamentos do bastter e parar de importar com essas coisas, porquê não vale a pena perder a paz por causa de R$50,00-R$100,00.
Mas queria saber se isso é legal, se tem algo que faz essa previsão ou, no caso, é algo que é imposto através do Acordo Coletivo?
Até procurei na internet ano passado e não achei nada.

Se alguém souber informar, eu agradeço.

Aqui teve uma assembleia , e muito poucos funcionários assinou para pagar uma merreca.
Longe de mim ser sindicalista mas pelo menos o sindicato que nos representa aqui pelo menos mantem nossos direitos e tal, pq ja trabalhei e uma empresa que fazia uma um papel la para não pagar o sindicato ,ele nem agia na empresa ,a cesta diminuiu e o adicional noturno do pessoal foi pago o minimo que a lei exigia, antes era o dobro, banco de horas que era de 20h foi para 180h pra depois passar a receber, e vários outras coisas, foi so ferro para o funcionário.
Alguns podem não concordar mais alguma coisa eles fazem o problema que só aparece as palhaçadas que vemos na mídia, tbm acho que esta ruim com eles e pode piorar sem kkk no mais tento fazer o meu e nem me esquento com isso, pago o minimo que tem que pagar e segue o jogo.

Muito obrigado pelas respostas galera!

Acho que no passado eu ficaria revoltado em pagar essa contribuição sem ser obrigado, mas agora estou escolhendo quais batalhas travar hahaha.

@MatheuSaito, o sindicato aqui cobrava algo parecido. Acho que era 2 ou 3% sobre um salário mensal. Era possível se opor a esse desconto, mas tinha que ir no sindicato pessoalmente.

De acordo com a minha experiência, tenho minhas dúvidas de até que ponto o sindicato consegue benefícios reais aos trabalhadores. Eu trabalho numa multinacional, num setor que também emprega pessoas nos EUA, Europa e Ásia. Fazemos exatamente o meso tipo de trabalho e somos inter-substituíveis, mas a diferença de salário é significativa. Por ser brasileiro, tenho direito a vários benefícios, como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, DSR, etc. Os americanos não tem direito a nada. Em compensação, se fizer 100 HE no mês e trabalhar no turno da noite, meu salário continua menor que o do americano. No final, a empresa calcula o gasto total por funcionário. Se tem que pagar todos os benefícios, sobra menos dinheiro para o salário base.

Lógico que essa análise é de umbigo, e outras empresas talvez não agissem da mesma forma.

Qualquer desconto em favor do sindicato imposto indiscriminadamente a todos os trabalhadores em norma coletiva é ilegal. Mas tem que combinar com o Judiciário isso porque da cabeça do juiz pode sair qualquer coisa.

Aqui trolaram o sindicato pra descontar só fazendo carta escrita a punho e assinada em 3 vias uma pro sindicato uma pro RH da empresa.

[huhu] parece que o jogo virou [uhmm][huhu]

Minha empresa ninguém autorizou o pagamento, foi a primeira vez que alguém do sindicato compareceu a empresa rsrsrsrsr. Caguei para sindicato, faz nada por ninguém. Emprego é demanda, se ha uma procura grande as empresas vão oferecer bons salários e benefícios, se não tem procura por sua profissão ai realmente sem diferencial vai ser a mercado.

Na boa, sindicato faz nada por ninguém, o nosso a empresa que montou (fez doação dos moveis e computadores) e os acordos sempre foram a gosto da empresa.

É ruim que sou sustentar vagabundo.

Me desculpem os que apoiam mas eu sempre tive uma péssima impressão de sindicatos.

A empresa em que trabalho caso eu queira pagar preciso preencher uma ficha e enviar ao RH, caso contrário não será cobrada a taxa em que anos anteriores foram debitadas na fonte.

Sindicato = lixo

Chega em casa uns 4 boletos por mes de sindicato, dos empresários, dos patroes de n sei o a , da monha classe profissional. Vai tudo para o lixo.

Uma vez um sindicalista me ligou “para me lembrar “ da obrigação de paga-lo. Desliguei na cara

Quer dinheiro, va trabalhar

Sou servidor público e o sindicato cobra 1% em folha. Através de conversas com um colega servidor q fazia parte do sindicato resolvi me dá um "aumento" de 1% e cortei a contribuição sindical. Os caras inventam uns eventos nos melhores hotéis comendo e bebendo tudo do melhor nas nossas costas.