Cartão ponto no trabalho.

#VAILAEFAZ
rleiria   180º
em 01/10/19 9:46
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Último comentário 1º comentário do autor Só moderadores Só os meus Só quem eu sigo Ordenar por gostei
fmmlobo  180º
em 01/10/2019 09:48
Nível no Race: Profissa do Bastter Race
Aí você não coloca relógio de ponto na empresa, demite um mané, ele te coloca na justiça do trabalho falando que fazia 135 mil horas extras por mês!
pronto, você que tem que provar que ele não fazia, se não o juiz te condena a indenizar o caboclo em 150 mil reais pelos 6 meses que ele trabalhou na sua empresa.
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ViniciusCaminha 
em 01/10/2019 09:48
Nível no Race: Tá começando a andar
Trabalho na área de tecnologia numa grande de planos de saúde no brasil, e as equipes mais produtivas são as que não batem ponto. Justamente pq seu compromisso é com o produto, nao com o horario. Não tem essa de bater 17 horas e sair fora com o produto pegando fogo.
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Shoegaze  180º
em 01/10/2019 09:50
Resolve tão bem que todo ano tem um monte de caso de funcionário fantasma que bate ponto e vai embora ou de funcionário que bate ponto pra mais dez pessoas . Empresas no Brasil são cada vez mais preocupadas com a gola polo do funcionário e cada vez menos eficientes. 
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Dogoncio 
em 01/10/2019 09:53
Nível no Race: Tá ficando maluco igual o Bastter
@fmmlobo Não que seja garantia de nada, eu já mais de um processo trabalhista que o juíz ignorou qualquer prova material porque na concepção dele o empregado é coitadinho e tem que assinar qualquer coisa que o patrão malvado mandar. Ferrado você está de qualquer jeito, embora eu concorde que seja melhor ter do que não
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Lucas35 
em 01/10/2019 09:54
@fmmlobo Cartão de ponto não é nem no sentido de ser eficiente ou não, pra quem produz pouco importa. Serve mais como uma resguarda contra os funcionários "meus deretchos". Pois está escrito na lei que é o empregador que precisa provar os horários do funcionário caso entre com uma reclamação trabalhista.
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rleiria  180º
em 01/10/2019 09:56
@Shoegaze Aqui um colega achou numa gaveta um cartão de crédito com um código de barras, pra um bater o ponto do outro, até história de dedo de silicone pra bater o ponto depois que lançaram o ponto biométrico. 
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MoisesdoArcoIro  37º
em 01/10/2019 09:57
 
Custo Brasil
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rleiria  180º
em 01/10/2019 10:04
@fmmlobo concordo com você, o problema é o patrão com a seguinte lógica:

Fulano produz 10X e chega as 08:00 e saí 18:00;

Beltrano produz 50x chega 08:30 e saí as 17:45;

Fulano é melhor, chega no horário... 
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edulinares 
em 01/10/2019 10:09
Quem se incomoda com essas coisas é porque o cartão de ponto tá ferrando com os "esquemas" dele. Você acha que o dono da empresa coloca essas coisas porque gosta? Porque é malvadão? Ou só pra encher o seu saco?

Gastou energia reclamando da vida quando podia estar fazendo algo muito melhor pra vc.
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rleiria  180º
em 01/10/2019 10:11
@edulinares Tem razão, tu é o cara!
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Shoegaze  180º
em 01/10/2019 10:12
@rleiria Isso aí é uma ótima maneira do seu supervisor fazer uma renda extra e depois ajudar algum funcionário no processo contra a empresa pra fazer uma rendinha, aqui no Brasil quem é empregador sempre vai estar errado, pode ter ponto, testemunha, gravação, alienígenas do passado... Juiz do trabalho não dá a mínima pra isso. Agora empresa a maioria é assim: estão preocupadas com suas tatuagens e com seu cabelo, não querem saber se você produz ou não, o importante é pagar de bonitão todo dia. A solução é cada um encontrar seu caminho, procurar formas de uma renda extra pra no ORUTUF não depender desse tipo de palhaçada mais.
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Pat_Patriot  180º
em 01/10/2019 10:13
Nível no Race: Na Tonga da Mironga do Kabuletê 
Enquanto não mudar a legislação vai existir essas coisas.

Tem que cobrar os funcionários "por projeto" mas é complicado, não é tão fácil quanto parece.

Trabalhos mais braçais tem que ser por horário, acho que não tem jeito. Por exemplo, caixas de supermercado, atendentes do Mcdonalds e etc. 

Trabalhos mais intelectuais poderia ser diferente, mas é de difícil implantação. Mesmo nas equipes mais qualificadas tem aqueles folgados.
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Bastter 
em 01/10/2019 10:15
Nível no Race: Turbo Mix 
@rleiria me desculpe mas eh o tipo do topico contrario ao q queremos aqui

- nao tem cartao de ponto - danesse - vou ser o melhor

- tem cartao de ponto - danesse - vou ser o melhor

quanto mais tempo perde com este tipo de coisa, mais caminha para a mediocridade
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rleiria  180º
em 01/10/2019 10:18
Chefiei uma equipe de mais de 20 pessoas, nuca olhei relatório ponto de ninguém, se não entregasse no prazo ou se matasse mais de um parente por mês, tava fora. kkkkk.... Simples assim. Nunca colocaram na justiça... 
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Ze_mario 
em 01/10/2019 10:18
Culpa da legislação trabalhista, é obrigatório evidenciar o cumprimento dos horários dos funcionários pra garantir que niguem ta sendo explorado. O ponto positifo é proteger o empregador de funcionário enrolão

Esses modelos lindos de equipes que não batem ponto só são possiveis se o patrão tem plena liberdade de cobrar a sua maneira e dispensar quem não tem comprometimento genuíno com o trabalho. Onde trabalho é meio que separado por nivel salarial, cargos mais altos, considerados de "confiança" não batem... cargos mais baixos batem e é super rígido o controle. 
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felipk  180º
em 01/10/2019 10:19
Você é administrativo? Pois aqui na empresa o ponto é eletrônico/online.

Mas isso não importa, pois com metas bem definidas da para saber quer trabalhar e quem enrola.

Todavia, você esta reclamando de algo que não tem controle e pelo visto esta perdendo a paz. Perder a paz e reclamar vai de encontro a filosofia do site, são coisa conflitantes.
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rleiria  180º
em 01/10/2019 10:21
@Bastter Ta certo, a ideia é essa mesmo... Se soou como reclamação ou mimimi, não foi a ideia, a ideia é mostrar o que não se deve cobrar de um funcionário.... Se quiser apagar fica de boa.... 
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RagnarV  180º
em 01/10/2019 10:23
Nível no Race: Tá começando a andar 

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Dogoncio 
em 01/10/2019 10:26
Nível no Race: Tá ficando maluco igual o Bastter
@Shoegaze Empresa costuma ser bem babaquinha com isso mesmo, mas pra mim é até uma motivação a mais. Como eu sou esquisito pra caramba, eu tenho que ser muito imprescindível pras pessoas me deixarem em paz kkk
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Bastter 
em 01/10/2019 10:33
Nível no Race: Turbo Mix 
@rleiria nao precisa apagar mas percebeu q termina numa discussao sobre algo inutil q nao esta sob nossos dominios

o q temos de colocar na cabeça eh q nada muda, so nós q mudamos
e lutar assim mesmo
sem perder tempo com coisas q nao vamos mudar
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ThiagoDV  7º
em 01/10/2019 10:41
Nível no Race: Taquipariu 
Implementaram ponto onde trabalho há pouco tempo e pra mim foi bom. Passei a me esforçar mais em tentar evoluir pra trabalhar um dia sem precisar bater ponto.
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rleiria  180º
em 01/10/2019 10:44
Cartão ponto no trabalho. - #22 de 34
LUZ  39º
em 01/10/2019 10:59
Deixe de ser empregado e vá se tornar patrão

Aí vc vai colocar os seus subordinados pra bater ponto
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rleiria  180º
em 01/10/2019 10:59
@LUZ boa!
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FlyCavok  180º
em 01/10/2019 12:57
Nível no Race: Tá começando a andar
Adam Smith falava há séculos atrás que o grande motivador do empregado é quando o ganho dele está atrelado à produtividade. Se você produz 100 e ganha 10, por ex, eproduz 200 e ganha 20, você não vai produzir 100 ou 200, vai produzir o máximo que der: 500, 600..

Se você ganha 10 e produzindo 100, 200, 300... não importa, você vai produzir o mínimo possível para que não seja demitido.

Isso é o normal do ser humano.

Se a empresa paga salário fixo, a única forma dela produzir mais é aumentando o mínimo necessário para ser empregado.

Muitas vezes é inviável mudar o modelo.

A grande maioria não vai aceitar essa história de "fazer o seu melhor em qq situação". Isso é para poucos.

O que não devemos é fazer que nem a maioria perdedora. Tentar ser um desses poucos.

Agora achar que vai transformar todo mundo nesses poucos é loucura.

Em resumo: o que eu quero dizer é que uma empresa não está necessariamente errada em colocar ponto eletrônico. Depende muito do negócio dela, do modelo de remuneração, do perfil dos empregados...de uma série de fatores
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Lucas87  180º
em 01/10/2019 15:31
@ThiagoDV

Exatamente!

Quando comecei a trabalhar vi exatamente onde tinha que chegar: cargos que não há "bater o ponto".

A meta de todos na iniciativa privada deveria ser essa. Pra sair da mediocridade, não tem espaço pra ponto.
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Henrique59 
em 01/10/2019 15:42
Nível no Race: Tá começando a andarNível no Race: Fera nenémNível no Race: Tá ficando maluco igual o Bastter 
Causo real.

Eu trabalhava na empresa de eng/softw pra frentex que não tinha que bater ponto, você joga as horas num sistema próprio, na camaradagem. Moral da história, um cara foi demitido e tiveram que pagar 300.000 na rescisão, maioria em Horas Extras. E quase faliram.

Ponto instalado.
Todo mundo batendo ponto na próxima semana, 
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Mark.Valley  180º
em 01/10/2019 15:51
Nível no Race: Tá ficando maluco igual o Bastter
Tem empresa que valoriza mais a hora-bunda(na cadeira)  do que a hora-cérebro.

Aqui onde trabalho também colocaram ponto faz mais de um ano. A única coisa que me incomoda é uma regra escrota de que não pode existir banco de horas: vc pode ficar devendo horas e pagar depois mas não pode ter horas sobrando para descontar no  ORUTUF. Se a chefia não liberar o sistema não deixa vc bater o ponto além do horário.

Quem trabalha com TI sabe que tem dias em que a pessoa está mais produtiva e ficar além do horáro pode render bons frutos. Conseguiram matar isso aqui.

Se estiver começando um incêndio e der a hora do caboclo sair, é capaz dele só voltar no dia seguinte, dentro do horário do ponto, para limpar as cinzas. 
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Rincewind  102º
em 01/10/2019 16:40
 
Para tudo que está fazendo e vai estudar o roteiro do iniciante

Em resumo, quem se incomoda basicamente é quem tem problema com horário. Eu chego antes, saio depois, abro mão de supostas horas extras. Em resumo, a empresa não funciona sem mim.

Os colegas que quebram mão, chegam atrasados, saem antes, reclamam muito mas estão com os dias contados

Nada vai mudar, só você consegue mudar.

 

Lembre-se que nossa lei trabalhista é tão atual quanto a primeira guerra mundial. Numa época onde o grande desenvolvimento tecnológico era a possibilidade de se ouvir uma partida de futebol via rádio.

Aí você pega essas empresas moderninhas, que acham que estão no vale do silício americano, terra onde realmente se existe meritocracia e um quê de justiça social (em grande parte devido à propriedade privada ser um direito SAGRADO), começam a trabalhar desta forme e pá! Processo trabalhista e falência. 



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por rleiria em 01/10/2019 09:46

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