Emprego vai morrendo aos poucos...
comentada em 23/10/2018 17:57

me corrijam se entendi errado.
Pelo gráfico entendi que os empregados ficam apenas cerca d 1 a 2 anos nas 10 maiores empresas de tech.
Mas assim.. o que eu queria entender é para onde elas vão? Outras empresas? Empreendem? são mandadas embora? ou sei lá.
Qual principal razão pra saírem ?

Aqui no Brasil é muito mais dinâmico, funcionários ficam 6 meses pra receber FGTS e depois vazam 

Na área de tecnologia, um dos motivos da rotatividade ser alta é a forte concorrência entre empresas pra recrutar os melhores talentos.

Você mal coloca os pés no Facebook por exemplo, e já vem o Google dobrando seu salário.

Como fica esse troca troca pela visão da empresa, não seria interessante tentar manter o colaborador competente com plano de cargos, benefícios, etc?

@RodrigoTF para a empresa essa rotatividade não é boa, pois a contratação é um processo caro e demorado, o ideal seria manter. Essa perda de empregados é o indicador de turnover no RH.

Mas, o mundo está mudando e as empresas estão tendo que se adaptar também.

Eu já dei consultoria para empresas que, ou pararam, ou estava dando menos importância para o turnover, estão mudando o foco para tirar o máximo do empregado enquanto ele estiver disponível na empresa.

Como diz o Bastter, o emprego está acabando (para o lado do funcionário), mas o empregado também está acabando (para o lado da empresa).

Estas empresas a 10 anos não existiam. As empresas de 10 anos atrás já olhavam a rotatividade como algo a ser pensado. Estas empresas não tem este dilema, da mesma forma que elas criam algo e geram coisas novas, novas pessoas entram. Se vc fez algo a 5 anos atrás provavelmente já está superado. Ainda estão vivendo da massiva inovação. Já as empresas "normais" estão em sua maturidade. 

Outra coisa NãO EXISTE COISA MAIS BURRA QUE A MéDIA. Com certeza tem uns 20 a 30% de dinossauros dentro da empresa que tem o negócio debaixo do braço. E isso é em qualquer negócio. Veja na Bastter, entra sai, troca mas.....tem um head tocando e mais alguns com mais tempo a frente. 

São estes 20 a 30% que dão o tom da empresas. O resto troca mesmo. Isso acontece em todas as empresas, os Head da coisa estão lá, dia a dia criando e embolsando. Eu trabalho a 8,5 anos na mesma empresa, faço o meu + sempre metido em um projeto grande (já foram uns 4 a 5). Após cada projeto alguma coisa a mais fica no meu guarda chuva - além do aprendizado -  e vamos seguindo na evolução. Eu me encontrei criando dentro das empresas que trabalho. Já trabalhei em outra por 9 anos e foi a mesma coisa. 
Agora, ficar na mesma coisa por mais de 2 anos alguém ou algo te engole.
 
Simplesmente fazer o que te pediram gera esse quadro acima. Não me assusta isso, pois  é a realidade de qq empresa é só pegar o turno-over que vc cai para trás. 

Tenho amigos que trabalham nessa área nos EUA, e a competitividade é muito grande. A melhor maneira de melhorar o salário é trocar de empresa. Se ficar na mesma empresa, dificilmente o salário aumenta tanto. Tem uma cultura muito grande aqui de negociar salário e outros benefícios. Além disso a economia está muito aquecida, existem muitas oportunidades. 

A cultura dos empregados é muito similar porque essas empresas todas pensam parecido, todas se focam em inovação e, quando um método novo chega, as empresas todas se atualizam logo. Então não é tão ruim assim ter alta rotatividade.

isso vale pra alguns setores por enquanto. Mas não todos, não acho que o emprego esteja morrendo, embora ache que é um péssimo negócio