Migrar de CLT para PJ
comentada em 16/01/2020 12:04

Como tudo, existem exceções.

A grande maioria não se dá bem como PJ. Sofrem na mão de empregadores que pagam bem menos do que uma CLT e tornam o PJ a única opção no segmento, se tornando bem difícil encontrar clts, que no caso, pagam melhor.

Só funcionaria bem no caso de existir a fiscalização dos regulamentos para PJ.
No caso dos arquitetos que comentei ( e da maioria), são contratados como PJ e o conselho de arquitetura (cau) nem permite isso na verdade e não existe essa opção de serviço na hora de criar o pj. Então muitos acabam colocando qualquer coisa lá pra poderem trabalhar ganhando mixaria.

Na teoria e pra alguns na prática, o PJ é lindo. Mas pra grande maioria, é apenas uma forma de ser explorado um pouco mais.

@lightning_stroke
Respeitosamente eu já penso justamente o contrario: A maioria se dá bem como PJ e não como CLT.

A minha vida por exemplo mudou totalmente depois que tive de abrir uma empresa.

Talvez o que mais pesou foi a mudança de percepção, de visão de mundo, quando passei a ter que cuidar dar minhas despesas diretamente. Fazer uma reserva para férias,  aposentadoria, fundo de garantia/emergência, etc.

Inclusive acho que essa é a grande vantagem desse tipo de enquadramento. 

Se livrar daquelas amarras  de que alguém (papai estado) está guardando dinheiro para você e vai te proteger quando você precisar.

E sobre a questão dos arquitetos, de nada adianta o conselho estipular um mínimo. O que pesa é a lei da sobrevivência. Da necessidade. 

Olha por exemplo Cuba que foi "pioneira" em criar o Uber.

Lá faz muitos anos que médicos, engenheiros, professores, e outros tantos profissionais formados acabaram tendo de fazer bico de motorista, naqueles carros velhos que estavam por lá desde antes da tomada do poder pelos Castro.

Talvez por isso uma das frases que mais gosto aqui do Bastter é aquela

"O seu time é só você"

Pessoal, não existe isso de PJ é mais fácil de demitir do que CLT.

Se você não cria nada, não faz algo que ninguém faz, você vai com certeza será demitido seja PJ, seja CLT, seja qualquer outra coisa

Como disseram os amigos, depende muito da área que você atua, eu posso contar a experiência da área que atuo (TI, sou programador).

No meu caso é muito tranquilo e prático achar emprego como PJ aqui em SP (interior mas capital é ainda mais fácil), quase sempre pagando 100, 110, 120% a mais que o CLT de forma bruta, descontando os custos do PJ e do CLT ainda da pra ganhar uns 60% ou mais comparando.

Desde 2016 não tenho registro em carteira e não sinto a menor falta, tudo se combinado não sai caro, não tenho férias fixas mas sempre que sinto a necessidade e combino de antemão com o cliente que presto serviço tiro férias (geralmente ele paga 1 semana e tiro mais 1 ou 2 do bolso).

Prefiro ter o dinheiro todo na mão e decidir o que fazer com ele, do que deixar na mão do ONREVOG mas entendo que cada caso é um caso e não quero generalizar dizendo que um é melhor que o outro porque cada área é uma e cada pessoa sabe onde o calo aperta e onde irá se sentir melhor.

Investindo em você e buscando melhorar sempre você vai ter bons empregos ou empresas seja CLT, seja PJ, seja freela autônomo, seja empreendedor, etc.

Quanto a questão jurídica sempre converso com meu RODATNOC e o CNAE que uso pro serviço que presto e o imposto que pago (6% do valor da nota) é o mais condizente com o que faço, então não há rolo.

É rolo, tanto para quem emprega como para o empregado. Já vi aos montes casos assim (sou advogado), em que o próprio trabalhador pede para virar PJ... Depois o resultado é sempre o mesmo: ação trabalhista em cima da empresa, com fraude decretada pela Justiça e condenação da empresa ao pagamento de todas as verbas normais do regime CLT. Isso na perspectiva do empregador, por isso sempre que aparece esse tipo de história recomendo que se fuja para as montanhas...

Do ponto de vista do empregado, para o bem ou para o mal, o regime CLT ainda tem proteções que compensam. DIgo isso porque no mais das vezes essas mudanças de CLT para PJ aumentam de fato a renda, mas em contrapartida vc precisará de RODATNOC, perderá 13º, férias, etc. Precisa fazer um cálculo certinho do ganho financeiro, e raramente representa uma vantagem grande mesmo... Ai vc coloca na balança a maior facilidade de dispensa, dificuldade em conseguir descanso, e pronto. Creio que exceto em condições particulares, em que vc cresceu bastante em sua área a ponto de até mesmo trabalhar para outras empresas, não valeria a pena migrar de CLT para PJ para continuar a trabalhar apenas para uma organização.