O escritorio como conhecemos está morto! Será?
comentada em 24/11/2022 08:02

Volta e meia vem alguém falando isso, já faz uma década.

As coisas tão mudando? Tão.
X morreu? Não.
Tá no processo de morrer? Parece, mas muito cedo pra dizer.

Esse negócio de remoto/não remoto tá muito atrelado a confiança que é algo humano. Dificilmente essas coisas mudam de uma hora pra outra fora circunstâncias especiais (Covid e tal). Aos poucos as coisas vão ficando mais acessíveis remoto mas ainda vai uma geração pra realmente mudar tudo mesmo.

Mesmo a área de TI que é mais "rápida" e as coisas são mais flexíveis em termos de poder fazer remoto, muita gente reluta.

Tema interessante, mas o que o @tyurok falou faz muito sentido. Ontem mesmo a patroa alugou uma sala de estudos pra sair de casa e "profissionalizar" o estudo, que poderia ser feito de casa. Tem de ver sempre o lado humano e este é bastante complexo...

A sede da airbnb em São Francisco tem um mix de arquitetura incrível. 
Para dar vontade de ir ao escritório.
"A conference room inspired by the War Room in Dr Strangelove, cafes and hotspots inspired by Mumbai and Cairo, a Mexican log cabin from New South Wales, a loft from Shanghai, and a funky industrial residence from South Africa - these offerings make up the new 72, 000 sq ft Airbnb HQ."

Boa peça de publicidade hehe

Fazem um marketing de que isso é bacana, se juntam com países pra facilitar work visas, outras empresas adotam, menos burocracia pra vistos e afins, mais gente adotando vida de nômade == mais gente precisando alugar airbnb por prazos maiores. Se pá daqui a pouco lançam até outro produto de coworking espalhado pelo mundo.

A real é que, passada a pandemia, boa parte dessas "benesses" de trabalhar remoto, salários gigantes, salários iguais pra profissionais em qualquer estado/país só existiam por que o capital tava abundante e as empresas tavam torrando dinheiro irresponsavelmente pra crescer e contratar virou gargalo, dando muito poder de barganha pros funcionários.

Agora que o cenário mudou, boa parte disso vai ficar pra trás...

Baseado nas minhas experiências, o que é nada, o remoto é inviável no longo prazo. Sou desenvolvedor e o que vejo é que dificulta demais a criação de cultura, disseminação de conhecimento, retenção de talento, etc. No remoto você passa a ter contato frequente só com o seu próprio time então fica completamente alheio ao resto da organização.

Pode conseguir contratar mais e até indivíduos melhores, mas ainda assim a produtividade e qualidade do trabalho caem por conta desses pontos acima mencionados.

Prevejo em breve a maioria das empresas adotando um modelo híbrido.

Vejo vantagens em ambas as opções. O ponto de maior vantagem no trabalho remoto ao meu ver é poder contratar melhores profissionais, uma vez que você não se limita a contratar apenas pessoas que aceitam residir em determinada localidade.

Sobre a confiança, se você não confia no profissional para trabalhar remoto, talvez você não devesse confiar nele nem para fazer parte do seu time.

@Bastter mesmo as profissões que funcionam, tem gente que funciona diferente.
Precisa de mais disciplina e foco. Você tem que ser menos funcionário e mais "empreendedor".
Você deve saber como isso é difícil mesmo com poucos empecilhos.

Pra empresa é ainda mais complicado, gerentes que não sabem confiar e têm de "ver" como se fosse inspecionar chão de fábrica.

@Bastter tem que jogar na loto pra ganhar.

As empresas que acharam que nunca iam precisar de home office deram uma penada, tiveram que correr atrás de um monte de notebook, não souberam se organizar.

As que tinham flexibilidade saíram muito à frente.

Isso é mais um desejo desse pessoal do que um fato em si refletido na realidade.

É tipo a história das fintech vão acabar com os bancão. 

@Bastter exato, vocês sempre desfrutaram dos benefícios e não sofreu com a pandemia nesse sentido.

@jake_peralta sou desenvolvedor e pra mim é o contrário. As empresas com melhor cultural são flexíveis ou remoto, sempre foram.

postado por @Giovanni em 23/11/2022 13:16

Escritório para profissões que podem ser remotas vão existir enquanto houver boomer (ou gente nova com cabeca de boomer) trabalhando

Para essas pessoas, existe uma interseção enorme, quase uma união, entre vida sONcial e vida de trabalho, e a perda de um implica na perda do outro. Por isso é inaceitável - e incompreensível - que o trabalho remoto seja viável para quem pensa assim

A real é que existe uma coisa só, chamada vida, e não um monte de caixinhas separadas. E dado que pelo menos metade do nosso tempo acordado é trabalhando e que o ser humano é um bicho sONcial, eu não vejo como ser diferente.

@Giovanni senti muita falta de sONcializar no trabalho no começo e foi um processo de adaptação. Hoje sONcializo quando pode mas mantenho bem separado, aprendi que não se pode depender disso.

Só depois que a gente entende que isso é positivo pois sobra mais tempo pra família, esportes e de fato escolher com quem sONcializar.

Eu acho mais fácil quando você está trabalhando com profissionais mais experientes. Mas, pegar um profissional em início de carreira e ensiná-lo a trabalhar no remoto é muito mais trabalhoso. Além dele ter mais dificuldade em se integrar na empresa.

postado por @jake_peralta em 23/11/2022 11:29:46

A real é que, passada a pandemia, boa parte dessas "benesses" de trabalhar remoto, salários gigantes, salários iguais pra profissionais em qualquer estado/país só existiam por que o capital tava abundante e as empresas tavam torrando dinheiro irresponsavelmente pra crescer e contratar virou gargalo, dando muito poder de barganha pros funcionários.

Agora que o cenário mudou, boa parte disso vai ficar pra trás...

Baseado nas minhas experiências, o que é nada, o remoto é inviável no longo prazo. Sou desenvolvedor e o que vejo é que dificulta demais a criação de cultura, disseminação de conhecimento, retenção de talento, etc. No remoto você passa a ter contato frequente só com o seu próprio time então fica completamente alheio ao resto da organização.

Pode conseguir contratar mais e até indivíduos melhores, mas ainda assim a produtividade e qualidade do trabalho caem por conta desses pontos acima mencionados.

Prevejo em breve a maioria das empresas adotando um modelo híbrido.

A maioria das empresas de TI já é assim, 100% remoto na maior parte é projeto open source, sempre tem gente querendo ir pro escritório.

Difícil dizer porque não se tem dados históricos. Somos o laboratório.

É a primeira vez que isso é possível para muitas empresas. 

Acho que as reuniões passarão a ser online (ufa). Principalmente aquele turismo executivo, já era.

Porém, acho que o contato físico das pessoas também é importante. Não interessa o quanto seja fácil mandar uma mensagem, ainda não é como virar o pescoço e perguntar para o colega da mesa ao lado.

Veja que uma dúvida como 'para gerar o relatório clico aqui?' pode demorar meia hora para ser respondida. Isso vai minando a produtividade. Sem contar que muitas ideias geniais não saem das reuniões (com certeza nenhuma sai), mas sim da mesa do cafezinho, da conversa de elevador, do esbarrão no corredor... A conversa do elevador após a reunião é muito mais importante que a reunião em si.

Eu chutaria que teremos um modelo híbrido. Dois ou três dias no escritório, outros em casa. Já cortaria muitos custos e necessidade de espaço e talvez seja o mais sensato para empresas que não funcionam exclusivamente em meio virtual.

Por aqui onde moro e na empresa que trabalho era meio que opcional mas de maneira informal. Depois da pandemia virou oficial.

Para ir para o escritório hoje em dia tem que reservar um lugar e eu nunca consigo ir porque está sempre cheio. Então eu acho que muitos humanos gostam desse contato.

Eu particularmente acho para empresas grandes é muito dificil.