Seleção de Residentes

#VAILAEFAZ
Bastter  
em 10/03/22 11:35

Comentários

Último comentário 1º comentário do autor Só moderadores Só quem eu sigo Ordenar por gostei
mimmesmo  
em 10/03/2022 13:12
@Bastter - como você faz para conseguir avaliar bom senso?
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Seleção de Residentes - #1 de 27
fevasi  
em 10/03/2022 13:23
@mimmesmo com bom senso rs

Dificil mesmo
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Seleção de Residentes - #2 de 27
Redneck  
em 10/03/2022 13:27

 
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Seleção de Residentes - #3 de 27
Bastter  
em 10/03/2022 13:35
so conversar um pouco, bater papo e vc ve quem nao tem bom senso
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Seleção de Residentes - #4 de 27
saga  
em 10/03/2022 14:13
Um indicador de bom senso, é se a pessoa não é teimosa.

 
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Seleção de Residentes - #5 de 27
Rincewind  
em 10/03/2022 14:24
@mimmesmo
O @bastter sempre fala, é simples:

"Bom senso é que nem bunda, ou nasce com ou morre sem" (Hissa, Mauricio et al 2008).
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Seleção de Residentes - #6 de 27
Bastter  
em 10/03/2022 14:38
quem nao percebe de forma simples e rapida quem tem bom senso é pq nao tem bom senso
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Seleção de Residentes - #7 de 27
Dino2021  
em 10/03/2022 15:56
Vontade de aprender e capacidade de se virar.  
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Seleção de Residentes - #8 de 27
Dino2021  
em 10/03/2022 16:07
Eu li ou sei lá onde vi isso:
 
Jeff Bezos, ao contratar alguém, perguntou o porquê das tampas de bueiro serem redondas.
 
Supostamente ele não se preocupava se a resposta estava certa ou errada. Mas sim com a capacidade da pessoa se virar para responder algo.
 
As tampas são redondas porque assim é impossível elas caírem dentro do bueiro.
 
Uma vez fui a uma entrevista de emprego, e foi dada uma tarefa bem difícil para se resolver em 3 minutos. Ninguém conseguiu, alguns mal tentaram, pois já sabiam que iriam falhar.
 
Eu tentei de verdade, mas falhei.
 
Ao final a entrevistadora disse estar surpresa de ninguém sequer tentar negociar o prazo. Nada. Todos aceitaram o fracasso sem nem buscar outra forma de concluir.
 
Me senti muito medíocre aquele dia.
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Seleção de Residentes - #9 de 27
jackflack  
em 10/03/2022 16:56
Uma vez ouvi de algum entrevistado num podcast falando: "A maioria das empresas costuma contratar pelos hard skills e demitir pelos soft skills".
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Seleção de Residentes - #10 de 27
jackflack  
em 10/03/2022 17:02


postado por @Dino2021 em 10/03/2022 16:07

Eu li ou sei lá onde vi isso:
 
Jeff Bezos, ao contratar alguém, perguntou o porquê das tampas de bueiro serem redondas.
 
Supostamente ele não se preocupava se a resposta estava certa ou errada. Mas sim com a capacidade da pessoa se virar para responder algo.
 
As tampas são redondas porque assim é impossível elas caírem dentro do bueiro.
 
Uma vez fui a uma entrevista de emprego, e foi dada uma tarefa bem difícil para se resolver em 3 minutos. Ninguém conseguiu, alguns mal tentaram, pois já sabiam que iriam falhar.
 
Eu tentei de verdade, mas falhei.
 
Ao final a entrevistadora disse estar surpresa de ninguém sequer tentar negociar o prazo. Nada. Todos aceitaram o fracasso sem nem buscar outra forma de concluir.
 
Me senti muito medíocre aquele dia.


Esses processos seletivos sempre são cheios de "pegadinhas" ou coisas que parecem terem vindo de manuais. 
Tenho a impressão que nesse seu caso aí se alguém pedisse mais prazo, iriam responder: "na vida real, não tem como esticar o prazo, o cliente não vai poder ficar esperando, etc."

Todo mundo ali tá sob pressão, sabendo que está sendo avaliado. É natural que as pessoas apenas tentem fazer o que estão pedindo. Na vida real, são negociados os prazos versus a qualidade possível da entrega.
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Seleção de Residentes - #11 de 27
Dino2021  
em 10/03/2022 20:13


postado por @jackflack em 10/03/2022 17:02

Esses processos seletivos sempre são cheios de "pegadinhas" ou coisas que parecem terem vindo de manuais. 
Tenho a impressão que nesse seu caso aí se alguém pedisse mais prazo, iriam responder: "na vida real, não tem como esticar o prazo, o cliente não vai poder ficar esperando, etc."

Todo mundo ali tá sob pressão, sabendo que está sendo avaliado. É natural que as pessoas apenas tentem fazer o que estão pedindo. Na vida real, são negociados os prazos versus a qualidade possível da entrega.


Entendo seu ponto de vista.

Mas o contexto é que na vida às vezes nem sequer pensamos em tentar ideias diferentes.

É direto pensar: "não dá, é impossível", ou o preferido dos servidores públicos (como eu): "não posso fazer nada".

Cara. É possível. Você só não descobriu como. Talvez você fracasse. Mas o fracasso é parte do processo de aprendizado. Tentar é importante. Improviso é também.

No meu trabalho estou cheio de prazos impossíveis e tarefas absurdas, e tenho que me virar do jeito que dá. Eu não posso comprar praticamente nada sem licitação, com um consequente pesadelo burocrático. Nem um ventilador de 60 reais.

Cara. Mas o "não tem como" é um vício. Tem que dizer que não vai entregar hoje, mas vai fazer de tudo para que consiga até semana que vem. Aí faz vaquinha, pede doação, acha no almoxarifado de inservíveis uns três ventiladores velhos e quebrados, desmonta eles, junta as peças e faz um... Sei lá... 

Foi pegadinha de entrevistador? Foi. Mas me senti medíocre, porque fiz praticamente o que todos fazem. Tentei por tentar sabendo do fracasso. Se tivesse me esforçado mais e sido mais proativo, talvez tivesse abocanhado a vaga.

Depois disso. Antes de falar "sinto muito, não deu", tento explorar qualquer alternativa plausível que consiga pensar. 
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Seleção de Residentes - #12 de 27
BrandonLee  
em 11/03/2022 08:22
Eu vejo direto e já até participei de alguns processos seletivos mirabolantes com várias etapas de dinâmicas e avaliações que no final muitas vezes são inúteis. No final, nas duas últimas multinacionais que trabalhei, a contratação deu-se após uma boa conversa com o gerente da área. No final, pra mim o que contou foi isso que o Bastter falou, não sou formado em faculdade top, não tenho títulos ou certificados expressivos, mas sendo honesto, humilde, ético, hard-worker e tendo bom-senso se vai longe.
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Seleção de Residentes - #13 de 27
Mauro  
em 11/03/2022 09:08
@Bastter

faz todo o sentido.
conhecimento vc ensina.
forma de atuar não.
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Seleção de Residentes - #14 de 27
CaioPC  
em 11/03/2022 11:46
No final tudo se resume à vontade (e um pouco de educação/bom senso). VONTADE.
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Seleção de Residentes - #15 de 27
TygouFaynanchal  
em 11/03/2022 13:17
@Dino2021

Sobre essa "tarefa em 3 minutos" certa vez fiz um curso que passava diversas situações para nós analisarmos e discutirmos. No final do curso foi falado que a intenção era enxergar perspectivas. Em entrevistas e seleções de emprego existe muito essa jogada.
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Seleção de Residentes - #16 de 27
galeno  
em 11/03/2022 16:48
@Bastter  
Selecionava os q tem bom senso, honestos e que querem trabalhar que nem burro de carga só na conversa?
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Seleção de Residentes - #17 de 27
Bastter  
em 11/03/2022 16:53
@Galeno leia la em cima

"ele pediu para eu fazer uma seleção inicial:"

tinha 30 candidatos para duas vagas
ele queria q eu tirasse os ruins para ele nao perder tempo com estes
entao os q sobravam ai ele selecionava e nao eu

uma das estrategias q eu usava era nao avisar bem onde era o local
explicar mal esplicado

os q nao achavam ou q chegavam reclamando eu ja tirava
entao minha funçao era so fazer a primeira seleçao e limpar dos ruins
para ele so entrevistar quem tinha chance e nao perder o tempo dele com inuteis

e isso eh muito facil de fazer
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Seleção de Residentes - #18 de 27
manguito  
em 11/03/2022 17:19
Se fosse hj era só pedir pros candidatos criarem um tópico na Bastter contando qual a motivação de cada um pra assumir a vaga.

Os que não criassem o tópico na área de saúde e esporte ja estariam eliminados.
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Seleção de Residentes - #19 de 27
Bastter  
em 11/03/2022 18:19
@manguito pode parecer brincadeira mas seria um bom criterio sim
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Seleção de Residentes - #20 de 27
Dino2021  
em 11/03/2022 20:04
@CaioPC @TygouFaynanchal  

Certa vez, numa seleção de estagiários com uns 10 candidatos mais ou menos, SÓ UM deu bom dia para outros funcionários que estavam na sala. Todos nós, ao classificar os candidatos, lembramos dele por ser o único a ter uma simples iniciativa educada.

Tenho uma amiga, engenheira, estava desesperada atrás de emprego, aluguel atrasado, etc... aceitava qualquer coisa mesmo, mas não conseguia...
 
Certo dia ela parou na porta de uma fábrica de uma montadora de automóveis japonesa, conhecida por seu excepcional modelo produtivo, e muito concorrida na área de engenharia. Ficou conversando educadamente com o porteiro, deu e recebeu atenção, mesmo após ele explicar para ela que currículo era só por cadastro no site.

Nisso, a pessoa responsável pelo recrutamento passou por ali e o porteiro a apresentou, e eles conversaram alguns minutos.

Ela teve de se cadastrar no site, mas no dia da entrevista, estava "a frente" de todos os outros, porque um porteiro gostou dela.

Ela trabalha lá há quatro anos. Num dos empregos para engenheiros mais concorridos da cidade.

Ser educado e simpático faz diferença!
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Seleção de Residentes - #21 de 27
skank  
em 12/03/2022 02:05
@Bastter muito legal e bem alinhado com "Contrate caráter, treine habilidades" (Peter Schutz - empreendedor alemão que presidiu a Porsche da década de 80).
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Seleção de Residentes - #22 de 27
Mauro  
em 12/03/2022 03:57


postado por @skank em 12/03/2022 02:05

Bastter muito legal e bem alinhado com "Contrate caráter, treine habilidades" (Peter Schutz - empreendedor alemão que presidiu a Porsche da década de 80).


muito legal esta frase.
gostei mesmo.
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Seleção de Residentes - #23 de 27
TygouFaynanchal  
em 13/03/2022 18:34
@Dino2021

Obrigado pela contribuição. Com certeza faz diferença mesmo.
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Seleção de Residentes - #24 de 27
ProfessorCarlosBruno  
em 13/03/2022 19:07

postado por @mimmesmo em 10/03/2022 13:12

Bastter - como você faz para conseguir avaliar bom senso?


você coloca uma questão polarizada: e ele vai seguir o meio termo (bom senso). Era essa avaliação que eu fazia.

na faculdade de Medicina eu criei uma disciplina chamada de “disciplina do bom senso”…. Onde discutia assuntos do dia a dia do recem-formado, bioetica, abordagem dos pacientes em locais sem infra-estrutura, etc etc… 

 
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Seleção de Residentes - #25 de 27
ProfessorCarlosBruno  
em 13/03/2022 19:13
@Bastter treino estudantes para os processos mais concorridos de residencia. Meus alunos passaram nas mais concorridas de SP… nas melhores instituições cada vez mais eles tao nem aí pra curriculo. Querem saber exatamente isso que vc falou… bom senso.. se o candidato é uma pessoa com bons interesses em EVOLUIR junto com a instituição… essa atitude é bem comum no Sirio Libanês por exemplo (aluna minha passou em Dermato lá: mais concorrida). 
Gostei demais do seu ensinamento em
um topico uma vez: “eu marcava um horario e comeca um pouco antes, se reclamasse eu reprovava”… é isso! Aprendi demais aqui!
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Seleção de Residentes - #26 de 27
Bastter  
em 13/03/2022 20:21
@ProfessorCarlosBruno hahaha
boa e parabens pelo seu trabalho
eu fazia isso mesmo

começava antes e em outro local hahaha
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Seleção de Residentes - #27 de 27

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Você está em #VAILAEFAZ > Seleção de Residentes
por Bastter em 10/03/2022 11:35

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