Seleção de Residentes
comentada em 13/03/2022 20:21

@Bastter - como você faz para conseguir avaliar bom senso?

@mimmesmo com bom senso rs

Dificil mesmo

 

Um indicador de bom senso, é se a pessoa não é teimosa.

 

@mimmesmo
O @bastter sempre fala, é simples:

"Bom senso é que nem bunda, ou nasce com ou morre sem" (Hissa, Mauricio et al 2008).

Vontade de aprender e capacidade de se virar.  

Eu li ou sei lá onde vi isso:
 
Jeff Bezos, ao contratar alguém, perguntou o porquê das tampas de bueiro serem redondas.
 
Supostamente ele não se preocupava se a resposta estava certa ou errada. Mas sim com a capacidade da pessoa se virar para responder algo.
 
As tampas são redondas porque assim é impossível elas caírem dentro do bueiro.
 
Uma vez fui a uma entrevista de emprego, e foi dada uma tarefa bem difícil para se resolver em 3 minutos. Ninguém conseguiu, alguns mal tentaram, pois já sabiam que iriam falhar.
 
Eu tentei de verdade, mas falhei.
 
Ao final a entrevistadora disse estar surpresa de ninguém sequer tentar negociar o prazo. Nada. Todos aceitaram o fracasso sem nem buscar outra forma de concluir.
 
Me senti muito medíocre aquele dia.

Uma vez ouvi de algum entrevistado num podcast falando: "A maioria das empresas costuma contratar pelos hard skills e demitir pelos soft skills".

postado por @Dino2021 em 10/03/2022 16:07

Eu li ou sei lá onde vi isso:
 
Jeff Bezos, ao contratar alguém, perguntou o porquê das tampas de bueiro serem redondas.
 
Supostamente ele não se preocupava se a resposta estava certa ou errada. Mas sim com a capacidade da pessoa se virar para responder algo.
 
As tampas são redondas porque assim é impossível elas caírem dentro do bueiro.
 
Uma vez fui a uma entrevista de emprego, e foi dada uma tarefa bem difícil para se resolver em 3 minutos. Ninguém conseguiu, alguns mal tentaram, pois já sabiam que iriam falhar.
 
Eu tentei de verdade, mas falhei.
 
Ao final a entrevistadora disse estar surpresa de ninguém sequer tentar negociar o prazo. Nada. Todos aceitaram o fracasso sem nem buscar outra forma de concluir.
 
Me senti muito medíocre aquele dia.

Esses processos seletivos sempre são cheios de "pegadinhas" ou coisas que parecem terem vindo de manuais. 
Tenho a impressão que nesse seu caso aí se alguém pedisse mais prazo, iriam responder: "na vida real, não tem como esticar o prazo, o cliente não vai poder ficar esperando, etc."

Todo mundo ali tá sob pressão, sabendo que está sendo avaliado. É natural que as pessoas apenas tentem fazer o que estão pedindo. Na vida real, são negociados os prazos versus a qualidade possível da entrega.

postado por @jackflack em 10/03/2022 17:02

Esses processos seletivos sempre são cheios de "pegadinhas" ou coisas que parecem terem vindo de manuais. 
Tenho a impressão que nesse seu caso aí se alguém pedisse mais prazo, iriam responder: "na vida real, não tem como esticar o prazo, o cliente não vai poder ficar esperando, etc."

Todo mundo ali tá sob pressão, sabendo que está sendo avaliado. É natural que as pessoas apenas tentem fazer o que estão pedindo. Na vida real, são negociados os prazos versus a qualidade possível da entrega.

Entendo seu ponto de vista.

Mas o contexto é que na vida às vezes nem sequer pensamos em tentar ideias diferentes.

É direto pensar: "não dá, é impossível", ou o preferido dos servidores públicos (como eu): "não posso fazer nada".

Cara. É possível. Você só não descobriu como. Talvez você fracasse. Mas o fracasso é parte do processo de aprendizado. Tentar é importante. Improviso é também.

No meu trabalho estou cheio de prazos impossíveis e tarefas absurdas, e tenho que me virar do jeito que dá. Eu não posso comprar praticamente nada sem licitação, com um consequente pesadelo burocrático. Nem um ventilador de 60 reais.

Cara. Mas o "não tem como" é um vício. Tem que dizer que não vai entregar hoje, mas vai fazer de tudo para que consiga até semana que vem. Aí faz vaquinha, pede doação, acha no almoxarifado de inservíveis uns três ventiladores velhos e quebrados, desmonta eles, junta as peças e faz um... Sei lá... 

Foi pegadinha de entrevistador? Foi. Mas me senti medíocre, porque fiz praticamente o que todos fazem. Tentei por tentar sabendo do fracasso. Se tivesse me esforçado mais e sido mais proativo, talvez tivesse abocanhado a vaga.

Depois disso. Antes de falar "sinto muito, não deu", tento explorar qualquer alternativa plausível que consiga pensar. 

Eu vejo direto e já até participei de alguns processos seletivos mirabolantes com várias etapas de dinâmicas e avaliações que no final muitas vezes são inúteis. No final, nas duas últimas multinacionais que trabalhei, a contratação deu-se após uma boa conversa com o gerente da área. No final, pra mim o que contou foi isso que o Bastter falou, não sou formado em faculdade top, não tenho títulos ou certificados expressivos, mas sendo honesto, humilde, ético, hard-worker e tendo bom-senso se vai longe.

No final tudo se resume à vontade (e um pouco de educação/bom senso). VONTADE.

@Dino2021

Sobre essa "tarefa em 3 minutos" certa vez fiz um curso que passava diversas situações para nós analisarmos e discutirmos. No final do curso foi falado que a intenção era enxergar perspectivas. Em entrevistas e seleções de emprego existe muito essa jogada.

@Bastter  
Selecionava os q tem bom senso, honestos e que querem trabalhar que nem burro de carga só na conversa?

Se fosse hj era só pedir pros candidatos criarem um tópico na Bastter contando qual a motivação de cada um pra assumir a vaga.

Os que não criassem o tópico na área de saúde e esporte ja estariam eliminados.

@CaioPC @TygouFaynanchal  

Certa vez, numa seleção de estagiários com uns 10 candidatos mais ou menos, SÓ UM deu bom dia para outros funcionários que estavam na sala. Todos nós, ao classificar os candidatos, lembramos dele por ser o único a ter uma simples iniciativa educada.

Tenho uma amiga, engenheira, estava desesperada atrás de emprego, aluguel atrasado, etc... aceitava qualquer coisa mesmo, mas não conseguia...
 
Certo dia ela parou na porta de uma fábrica de uma montadora de automóveis japonesa, conhecida por seu excepcional modelo produtivo, e muito concorrida na área de engenharia. Ficou conversando educadamente com o porteiro, deu e recebeu atenção, mesmo após ele explicar para ela que currículo era só por cadastro no site.

Nisso, a pessoa responsável pelo recrutamento passou por ali e o porteiro a apresentou, e eles conversaram alguns minutos.

Ela teve de se cadastrar no site, mas no dia da entrevista, estava "a frente" de todos os outros, porque um porteiro gostou dela.

Ela trabalha lá há quatro anos. Num dos empregos para engenheiros mais concorridos da cidade.

Ser educado e simpático faz diferença!

@Bastter muito legal e bem alinhado com "Contrate caráter, treine habilidades" (Peter Schutz - empreendedor alemão que presidiu a Porsche da década de 80).

@Dino2021

Obrigado pela contribuição. Com certeza faz diferença mesmo.

postado por @mimmesmo em 10/03/2022 13:12

Bastter - como você faz para conseguir avaliar bom senso?

você coloca uma questão polarizada: e ele vai seguir o meio termo (bom senso). Era essa avaliação que eu fazia.

na faculdade de Medicina eu criei uma disciplina chamada de “disciplina do bom senso”…. Onde discutia assuntos do dia a dia do recem-formado, bioetica, abordagem dos pacientes em locais sem infra-estrutura, etc etc… 

 

@Bastter treino estudantes para os processos mais concorridos de residencia. Meus alunos passaram nas mais concorridas de SP… nas melhores instituições cada vez mais eles tao nem aí pra curriculo. Querem saber exatamente isso que vc falou… bom senso.. se o candidato é uma pessoa com bons interesses em EVOLUIR junto com a instituição… essa atitude é bem comum no Sirio Libanês por exemplo (aluna minha passou em Dermato lá: mais concorrida). 
Gostei demais do seu ensinamento em
um topico uma vez: “eu marcava um horario e comeca um pouco antes, se reclamasse eu reprovava”… é isso! Aprendi demais aqui!