Decisão em mudar de empresa
comentada em 18/05/2021 17:40

cara, vou me utilizar como exemplo, eu faço de tudo nessa vida, sou empregado CLT, empreendo e faço freela de serviços financeiros. Já troquei de empresa umas 4 vezes, tenho proximo dos 30 anos. A conclusão que cheguei é: As pessoas trocam de emprego baseado na sua maioria das vezes em dois pontos: Salario e/ou Ambiente. Creio que se vc não quisesse trocar de empresa, não teria feito o processo seletivo, já que fez, no fundo, parece que quer sair de onde está. Se basear por salario para trocar de empresa, geralmente nao é o melhor caminho, tem muitas empresas que oferecem salario melhor, mas a bucha é muito maior tb. Coloca na balança sua expectativo de vida, o que almeja, e na pior das hipoteses, se não for um senior, com 60... 65 anos nada estará perdido se algo der errado, o caminho é facilmente corrigido ao longo do tempo. Enfim, espero ter ajudado e boa sorte na decisão.

Pelo visto você gosta muito do ambiente da sua empresa atual, algo que não é muito fácil de achar. Cultura corporativa é algo que valorizamos pouco até cairmos em um lugar onde não nos indentifcamos com a mesma... E aí sua vida vira um inferno não importa o quanto você ganha.
Se você quer sair só pela pequena diferença de salário tenta negociar um aumento da cia atual...

Não troque de empresa agora. E não confie nesses glassdor por aí.

Exatamente, a cultura corporativa da minha empresa hoje é muito boa. O fato de eu estar participando de novas entrevistas é somente para poder ficar atento para as novas possibilidades e também pela questão do salario que hoje sei que posso ganhar mais. Mas como já dito anteriormente o salário não é tudo, inclusive para esta vaga que me surgiu atualmente onde a diferença salaria será algo entorno de 17% apenas.

@Walter_Mitty Você só vai saber como é se mudar, também sou da área de TI e já passei pela mesma dúvida, em 2013.

Acabei optando por mudar de empresa, seduzido por um aumento de 35% no salário bruto e a possibilidade de trabalhar em projetos internacionais. Quando cheguei na nova empresa, percebi que a antiga tinha muitos pontos melhores, o quais antes eu não valorizava por não ter parâmetro de comparação.

A questão é a lama do 'SE', após tomar a decisão não ficar pensando "se eu não tivesse trocado de emprego estaria melhor" ou "se eu tivesse mudado teria maior crescimento profissional que continuando aqui".
E sempre vão vir ex-colegas, familiares, pra dar palpite na decisão que você tomou e falar isso ou aquilo.

Não é uma decisão fácil, pondere com calma, boa sorte e sucesso!

A resposta está no próprio texto que vc escreveu...


Vontade de mostrar que meu avatar é bem sucedidoROLO

Sair de uma empresa que você gosta por uma diferença pouca de salário? Eu nem cogitaria por este motivo.

Cogitaria se fosse um ambiente ruim ou se o outro ambiente me proporcionasse uma experiência realmente engrandecedora.

Agora, se você for jovem e quiser ver simplesmente respirar novos ares, vai fundo.

aagarantido nada é e nem nunca vai ser.
Só sei te dizer que se você for um ótimo profissional de TI e for ético dificilmente vai te faltar emprego.

Boa sorte.

Primeiro lugar não terceirize suas decisões. E não se sinta culpado se depois de um tempo ver que tomou a decisão errada. Tu não tem bola de cristal, fez o que achava melhor no momento.
Tua decisão é correr risco de perder um emprego bom para ir para outro para ganhar mais que o ambiente talvez não seja tão bom e o risco de estabilidade do emprego novo parece ser menor. Tem que analisar também a oportunidade de aprendizado que vai ter nesse novo emprego, só por isso pode valer a pena ou não.
O ideal então é tentar sair de maneira amigável para deixar as portas abertas para um possível retorno no futuro. 
Se estivesse 100% satisfeito com salário e ambiente de trabalho talvez tu não estivesse buscando outras oportunidades, estaria 100% focado no seu emprego atual.

Pelo que eu li, você tá cogitando trocar de empresa simplesmente pelo fato de "poder trocar" já que o seu ambiente é bom, te agrada e a diferença salarial é ínfima? 

Isso pra mim é rolo. 

Cara, eu tenho pavor de pensar na minha carreira assONciada a uma empresa. Na minha visão é uma ideia de aagarantia ilusória.
Aí amanhã a empresa quebra, me demitem, sei lá o que.
Eu tento focar no interpessoal bem feito, pq aí eu sempre tenho trânsito por onde passo, e focar em projetos que me beneficiem no longo prazo.

Se você tem um bom relacionamento interpessoal, nada impede que você volte depois para a mesma empresa com um cargo melhor. Mas o que acontece geralmente é que outras portas se abrem e outros projetos aparecem.

Ter RE é fundamental para poder tomar esses riscos sem ficar maluco no dinheiro.
Aí o projeto pode dar errado, mas eu desenvolvi as habilidades que me fizeram um profissional melhor, e não fico no sufoco de precisar do trabalho. Se der errado tenho tempo para me realocar.

@Walter_Mitty

Analisar sobre a perspectivas de outras pessoas não é uma boa estratégia, pois tudo depende dos objetivos e interesses de cada um. Eu já saí de um departamento com grande redução salarial para outro na mesma empresa, devido ao clima de trabalho. Em seguida, mudei para outro departamento devido a benefícios indiretos (home office, flexibilidade de horário, etc), pois no anterior estava sendo exigido demais e não havia uma compensação financeira e/ou profissional. 

Pelo seu relato acredito que a empresa atual passa melhores perspectivas profissionais. Como você é da área de TI, então é interessante analisar sobre a perspectiva de aprendizado, conhecimento, experiência, mentoria etc, pois geralmente é isso que define o valor de um profissional na área de TI e na maioria das vezes nas áreas profissionais hoje em dia. 

@regisprado Tem a questão de obter novos aprendizados de tecnologias que para minha carreira de TI conta bastante. Meu emprego atual tem um ambiente bom, mas o salario é um pouco abaixo do mercado, por este motivo continuo ainda buscando novas possibilidades. E também sempre tive este costume de buscar crescimento de carreira, não é nem por questão de não gostar da empresa atual, mas sim por ter um pensamento de que posso me acomodar e não crescer mais na minha carreira. Isso pode ser até um pensamento sardinha, e estou aqui para levar voadora e sempre evoluir.

As vezes a gente só quer mudar por mudar. Sem uma razão em si. Cuidado. Pode ser sardinhagem com sua carreira.

"A minha empresa atual é muito boa em questão de estrutura e cultura. Meu gestor é gente muito boa, e lá não tenho aquela rotina sugada que geralmente a área de TI costuma ter."

Isto é o mais difícil de achar. Se você quer ter contato com novos desafios, será que pegar projetos paralelos não atenda esse desejo? Não é legal dar all in na carreira. Por mais que de pra corrigir depois, leva tempo e recursos. Você está girando sua carreira.

Aproveita a margem para tentar diversificar de onde está. Começa com movimentos menores e vai sentindo. Cria uma fonte de renda alternativa, estuda novas ferramentas. A área de TI propicia muito disso.

Vai com calma.

@anxty

Excelente comentário.

"... a diferença de salário não será muito grande e este novo cargo será temporário por 2 anos, sem aaaagarantia de renovação, enquanto na minha empresa atual existe plano de carreira e ela é muito difícil de demitir funcionários."

Parei de ler aqui.
Eu não mudaria de empresa.

Tem uns dinheiros pra ganhar a mais que são caríssimos! Todo dinheiro tem seu preço.

A mesma reação que o @tomhagen.

Vc precisa construir uma caminho, uma história, uma consistência.

Agora que vc começará a conhecer os atalhos e vai voltar a estaca zero. 
Com a devida licença poética, vc vai girar o patrimônio - no caso conhecimento e relacionamento na empresa.

Grande maioria de cargos seniores são forjados dentro das empresas. Vejo muito gira gira no intermediário por conta só do $$$$ - que no seu caso nem muda de patamar drasticamente.

Invista em vc para se desenvolver dentro da organização ou se vier algo muito bom aí sim começa a por na balança.

Cono aspecto positivo disso tudo vc está se mostrando ao mercado e teve uma recepção boa, ou seja, siga em frente pois está fazendo certo.
Minhaodesta opinião não trocaria.
Contudo a escolha é sua
 

Esse é o dilema atual da galera de TI que trabalha como empregado.

Como o mercado está aquecido é proposta chegando toda hora. Muitas pessoas veem esse caminho de pular de galho em galho como a forma mais rápida de ascensão financeira. 

Como comecei recentemente no meio sempre fico na dúvida sobre o que responder para os recrutadores rs só de pensar em mudar de empresa já dá um cansaço. Gosto da que estou atualmente mas quem não quer mais grana? 

Essa frase do FOX_HOLD fez muito sentido na minha cabeça "Grande maioria de cargos seniores são forjados dentro das empresas.". Espero estar em um local assim ahhaha

@FOX_HOLD do que aparece de estudos sobre buscar cargos senior:

- Não focar nas habilidades gerenciais. Só no desenvolvimento técnico. O pessoal fica ultra especializado em atividades do meio. Aí fica no meio mesmo.

- Falta de habilidades para negociar aumentos e promoções. É bem mapeado, e não só em TI, que a maioria das pessoas não busca ativamente novas oportunidades ou negocia novas oportunidades nas empresas que estão.
As vezes é na mesma empresa, as vezes é em outra.
Com certeza, se você fica em sempre na mesma empresa, você limita suas chances pq existem poucas vagas quanto mais alto fica.
Não é que seja melhor ou pior, é só um fato. Se só existe uma vaga, o risco é maior. Só existe uma vaga de CEO/CFO/COO, as chances estão contra você.

- a capacidade de desenvolver projetos, currículo de projetos, de ações no mundo concreto, conquistas e fracassos tem sido mais relevante que habilidades e tempo de carreira.


Claro que o ambiente de trabalho é relevante para a saúde. Só não é aagarantia de nada, nem de que continuará saudável.

Da frigideira para o fogo

Sua empresa é boa, cresce junto com ela e depois colha os frutos. Sempre lembrando que vc n precisa sair de empresa p aprender coisas novas e inclusive usar na propria empresa.

@gauderio_poa disse: "não se sinta culpado se depois de um tempo ver que tomou a decisão errada. Tu não tem bola de cristal, fez o que achava melhor no momento".

Show de bola, já valeu o tópico, abs.

Resumo sobre Glassdoor:

- reviews bons = NADA

- reviews negativos = empresa é pior que a morte

Vai assumir risco gigante de tornar a sua vida um inferno por causa de 13 reais?

Se vc está feliz fique onde está.

Não troque de empresa.
Não existe nada pior que um ambiente ruim de trabalho. Não existe salário no mundo que pague isso.

Minha dica é que você dê tudo de si na empresa atual e suba no plano de carreira que já existe. Eu também sou dessa área e posso te dizer que empresas que possuem plano de carreira são raras.

Pense comigo: Você prefere ser Junior pulando de empresa em empresa a cada 2 anos ou Pleno na atual para que a próxima seja isso ou maior?

É, o que o pessoal disse aí em cima tem muita razão e experiência no meio, considere ler atentamente que muita gente comentou coisa boa.

@Walter_Mitty meus 2 centavos: você é novo na área, pense e aja com calma, tente não se iludir apenas por um salário maior, isso ajuda mas não é o fim, pelo seu relato aparentemente sua empresa atual é boa e tem plano de carreira, como pelo visto vc é CLT talvez compense focar em vc pra crescer dentro da empresa.

Persiga a sugestão aí de cima de buscar uma renda extra, em TI vc consegue facilmente fazer freelas aí e ainda pode aprender uma tecnologia diferente da que trabalha, agregando mais valor ao seu currículo para no futuro quem sabe sair da empresa atual pra uma melhor.

Eu uso a Glassdoor (antiga Love Mondays) com muito cuidado, basicamente pra comparar salários relativos ao que faço quando acho necessário e ver algumas reviews, mas review é bem genérico então muito cuidado com isso.

No fim cabe a você decidir, eu não sou um "bom exemplo" nesse ponto, porque com 2 anos de área já estava passando pela 5ª empresa kkkk foi bom pra ganhar muita experiência em pouco tempo, e porque nunca tive nenhum apreço por ser CLT mas cada caso é um caso.

Se o ambiente da sua empresa é bom, tem plano de carreira e a diferença salarial é baixa, não consigo enxergar qual o trade off.

Decisão fácil, você gosta de onde está e o salário são compatíveis, qual a vantagem de ir?

Macaco velho não pula em galho fino.

@Crocodile_Dundee Aqui é macaco novo, mas o galho fino continua podendo quebrar. kkk

Vlw pelas dicas pessoal, realmente pela pouca variação de salário e o bom ambiente de trabalho que posso estar perdendo, cheguei na conclusão que não vale apena. O conhecimento posso também adquirir de outras formas. As dicas de freelancer eu já aplico hoje em dia no qual me dão uma segunda renda que representa uns 25% da principal.

selo loucura mittyHolder_robotOrigem do Selo

@O.Escolhido Obrigado pelo selo, é uma honra. Gostaria de dedica-lo a minha família, amigos e todos que fizeram parte dessa minha trajetória. Muito obrigado.

Não vale a pena sair por 500 reais a mais, a não ser que no longo prazo essa decisão seja o melhor pra sua carreira, que pelo que vc já disse não parece ser, o que mais vale principalmente no início é ambiente que permita a progressão.

Cara, tanto faz. Ou red label, ou ice. Não falta vaga em TI... demanda absurda de contratação. Disputa a tapa por profissionais. Se fizer e se arrepender, é ou voltar ou partir pra próxima. YOLO!

@ThiagoDV como assim forjados? Fora de mérito?

Penso eu que um sênior gera uma certa “estabilidade operacional”.
Aí o sentido dele...

Não seria isso?

@laotzu a área é muito vasta e só posso opinar sobre as minhas experiências mas já vi acontecer dois opostos:

- Vagas de Seniores que nem existem mas são criadas pagando o mesmo que muitos Plenos em outras empresas ou um pouco mais, só pra dizer que tem um certo plano de carreira mas no fundo ser invenção da empresa pra não entrar em conflito com sindicato e outras coletivices.

- Vagas de Seniores muito deslocadas da realidade pagando muito acima do "ideal" praquela vaga (o oposto completo do item acima), porque a empresa tem muito capital pra alocar em TI e já que tem vamos gastar, mesmo que o profissional contratado não saiba 50% do que pedem, afinal precisa preencher o cargo né.

A ideia de um profissional de nível Senior como programador é ele resolver problemas em muito menos tempo que um Jr. e de forma mais eficiente que um Pleno já que, com a experiência na área, você acaba achando os "atalhos" pra resolver as coisas produtivamente melhor.

É depender cada vez menos da gerência e desburocratizar certas coisas como contato com o cliente, resolver aquela reunião que poderia ter sido um e-mail em uma simples call de 2 minutos, etc.

A ideia é que um Senior esteja capacitado para que, após alguns anos no cargo, possa escolher entre continuar na área técnica e ser Arquiteto/Líder de Software ou ir pra área gerencial e ser um Gerente de Projeto.

Mas novamente, depende muito, por não ser uma área regulamentada tem seus prós e contras, cada empresa tem sua organização hierárquica de uma forma, então o que descrevi acima não deve de maneira nenhuma ser generalizada, é apenas a minha experiência trabalhando com e eventualmente virando um Senior.

Deixa eu tentar te ajudar. Também trabalho com TI e já fiz de tudo (infra, arquiteto, cto, head de dev, head engenharia, etc.) o mercado sempre esteve aquecido. Estando com a RE ok, em teoria nos próximos anos (até os modelos de machine learning aprenderem a escrever código de machine learning) não faltará emprego. Isso resolve o ponto do medo de ser temporário e etc.

Pro ponto de mudança. Dificilmente a visão que passam da empresa pelos entrevistadores é a realidade. Joga pelo menos uns 60% pra pior. Se já tem indicador que a empresa é zica é furada.

Uma boa prática é: se não for remunerar pelo menos 35% somando total comp fixo + variável nem vale dar muita atenção. A não ser que vc tenha uma oportunidade que você anseia como mudar de área. Sair de dev pra team leader, etc. Algum movimento que na sua empresa não tem perspectiva e é sua ambição.

Não ficou claro pra mim se é a primeira oferta que vc recebe desde que está na empresa atual e você pode estar encantado por alguém ter te valorizado. Fazendo um bom trampo vão vir outras oportunidades. E você pode aproveitar o fato de estar empregado pra rolar suave as entrevistas, afinal, vc não tem nada a perder. Eu acho que o que vc fez foi avançar em um processo pra se medir no mercado. Não é que nem ação que é só olhar o book e sabemos o valor. É tipo apartamento, vc só sabe quanto vale quando te oferecem algo por ele. Faz bem pro ego.

Um trabalho que costumo fazer com o meu time é um trabalho que eu aprendi na época de Amazon. É fazer um trabalho de working backwards. Como você se imagina daqui a 5 anos? CTO? Head de dev? CPO? Principal Engineer? Em qual tipo de empresa vc quer estar? Procura alguém que hoje em dia tem a posição que vc quer na empresa ou alguma similar. Analisa o linkedin do cara. Vê por onde ele passou e por quais cargos até chegar lá.

Depois que você definir isso, desenha o teu plano de carreira. Seila, se o teu sonho é trampar na Amazon e ser um arquiteto senior, você precisa de quais skills? Por qual tipo de empresa ou desafio eu preciso passar pra ter bagagem pra chegar lá? Daqui 1 ano, quais tipos de projeto eu tenho que ter participado pra ter histórias legais pra contar?

Desenha o teu plano e vê se essa tua decisão te afasta ou te aproxima do objetivo. Eu particularmente acho ruim a pessoa trocar pra fazer a mesma coisa em outra empresa. Só vale sair se for pra pegar um desafio bem diferente e realizador ou pegar uma outra posição. Como assumir um time, head de algo, etc. Acho que trocar 6 certo por meia duzia incerto é meio treta. Dos meus amigos próximos, todos aguentaram em empresas boas e fazendo performance top até receber propostas para serem CDOs, CTOs, Heads de coisas super desafiadoras e motivadoras. Pode ser um trampolim pra algo maior.

O meu feeling eh que você não quer mudar de emprego. Pra você não se queimar ou seja lá o que for, faz que nem eu. Sempre que me oferecem algo e eu vejo que não faz sentido, eu agradeço demais e já indico umas 3-5 pessoas que eu confio que poderiam fazer bem aquele trabalho. E me ofereço pra, se eles tiverem alguma emergência em TI, pode me ligar que eu ajudo o time deles. Você ajuda seus amigos e gera karma positivo e capital sONcial e ainda ajuda o recrutador (apesar de que ele ja deve ter uns 2 ou 3 na reserva pra colocar na tua vaga).

Uma provocação pra você. Se tá bem onde tá mas começou a olhar o mercado, eu te passo um desafio diferente. Pega uma empresa top que você sempre sonhou em trabalhar. Um Facebook, Amazon, Google, Nubank. Ao invés de esperar, se prepara e faz o processo seletivo de todas essas. Daí sim você vai estar fazendo algo legal e colocando uma puta empresa abre portas no currículo. E com certeza essas pagam bem acima do mercado e resolve o teu problema de salário tbm.

É isso! Boa sorte! E VOCÊ decide.

E se você for bom e mandar bem em frontend, eu to contratando me manda mensagem que arranjo uma entrevista!

Abraço!

@eijica excelente mensagem e aprendi bastante também com ela, apesar de não estar procurando nada no momento, mas me deu insights valiosos, muito obrigado!

@eijica  

Muito obrigado pelo seu comentário. 

Cara, lendo teu texto deu pra ver que tu gosta muito do lugar onde tá no momento. Não seria mais fácil se puxar aí e tentar uma promoção?

@eijica Obrigado pela dicas e experiências compartilhadas. Agradeço também a proposta do frontend, mas não é minha área. Vou focar na dica de me inscrever para todas entrevistas das empresas top.

@AmigoDaCapivara Existe um plano de carreira na empresa atual sim, a questão salarial foi apenas uma afobação minha mesmo.

Oi pessoal,

Passando somente para informar que a minha empresa abriu um Plano de Demissão Voluntário.

Como eu havia falado nesse tópico, ela era uma empresa que nunca havia demitido funcionários. Mas neste meio tempo desde que abri este tópico e até hoje, a empresa foi vendida e um monte de coisa mudou nela.

A principio não devo aderir ao PDV, pois minha recisão seria uma mixaria (minha reserva de emergencia é 10x maior) e o plano de saúde da empresa é bom, mas agora estou voltando para o mercado com força.

É o que o Bastter sempre diz, nada é aaaagarantido, e nesse quase um ano de Bastter consegui me preparar bem. E como sempre acontece, é triste ver tanta gente desesperada na empresa, gente que trabalha lá ha mais de 10 anos.