Como lidar com processos trabalhistas
comentada em 01/09/2026 20:01

postado por @xega em 31/08/2026 16:32

@Thiago processou o patrão cobrando horas-extra das lives?

postado por @bborgo em 31/08/2026 20:04

Sou advogado trabalhista e advogo apenas para trabalhadores e sindicatos. E uma coisa quando começa a lidar com isso o dia todo, principalmente empresa grande, é que tomar processo é lucro para empresa.

Imagine que você deve 100 mil de horas extras para o trabalhador. Você pode pagar ou mandar ele buscar isso na justiça. Se, se, SE ganhar integralmente, há uma coisa que normalmente não se fala, o juros do processo não capitaliza, o anatocismo é vedado. 

Sim, é isso mesmo. Se a empresa não pagar os direitos trabalhistas e a pessoa ou o sindicato for cobrar judicialmente, se o cara ganhar, depois de anos, a empresa que sonegou o direito de forma consciente, ganhou dinheiro só de deixar o dinheiro rendendo na selic. O trabalhador que ficou anos sem receber, recebe apenas corrigido. 

Imagina um banco, uma empresa gigante etc, que essas são as grandes litigantes do país. Se uma empresa da bolsa ai deixa de pagar 400 milhões em direito trabalhista, depois de 10 anos, ela só vai precisar pagar os 400 milhões corrigidos pela inflação porque a selic engloba juros e correção, então começa ai as doideiras, recentemente mudaram isso, mas empresa tomava processo porque era mais barato para ela tomar o processo, ainda que de TODOS OS FUNCIONÁRIOS, e ela não toma, pq o dinheiro que é capturado é mais barato que qualquer linha de crédito etc....

Ai pega esses 400 milhões em ações da própria empresa e rentabiliza isso em 10 anos... Empresa boa - leia-se, que da retorno para acionista, é justamente as que descumprem as obrigações trabalhistas porque isso da dinheiro demais da conta para as empresas.

Qualquer boa empresa, tanto daqui quanto dos EUA são litigantes profissionais. Nos EUA só não tem tanto processo porque lá doi no bolso da empresa e os processos viram coletivos.
Vou dar um exemplo cruel. Barragem de brumadinho etc da vale. Olha que legal, reforma trabalhista limitou o dano moral em relação ao salário. Sabe o que aconteceu? Um ferroviário que ganhava 5 mil por mês e que morreu soterrado, a familia não poderia receber mais de 200 mil reais. Se um executivo que ganhasse 50 mil tivesse morrido, esse a familia poderia ganhar 2m de dano moral. 

Agora faz uma festa surpresa sem o consentimento do funcionário nos eua, 200k de dolares de dano moral.
Custo das ações
Nos EUA, o custo médio, apenas com despesas judiciais, de uma ação trabalhista é de 45 mil dólares. Uma pesquisa com empresas de até 500 empregados revelou que em um quinto dos processos trabalhistas nos EUA o custo médio para o empregador (incluindo a indenização à parte autora e as despesas judiciais) foi de 125 mil dólares.

Quando não há acordo, a média das condenações fica em 200 mil dólares, sem contar, neste caso, as despesas judiciais. Em um quarto das condenações, o valor é de 500 mil dólares ou mais. No Brasil, de acordo com dados oficiais do Tribunal Superior do Trabalho, o valor médio das ações na Justiça do Trabalho, considerado o período 2010-2016, foi de aproximadamente R$ 5 mil (média no período de valores pagos ao reclamante x número de ações ajuizadas).

Procurador do trabalho derruba mito de que não existem ações e leis trabalhistas nos Estados Unidos

postado por @bborgo em 31/08/2026 20:25
que processo trabalhista é lucro, essa ideia ficticia de trabalhador processar no freestyle e receber uma grana violenta não existe. O simples fato de a empresa aceitar ou propor acordo é porque sabe que ta errada e vai ser ferro se nao fizer o acordo

postado por @Allejo_dos_Investimentos em 01/09/2026 09:56
Mas é exatamente isso, a realidade é a realidade!!

Só não dá para chamar de realidade apenas a parte que incomoda o patrão e dizer que a parte que mostra empresas descumprindo obrigações de propósito não tem nada a ver com o assunto.

Quando se diz que todo empregador vai acabar tomando processo e que o acordo deve ser encarado como uma doação para uma pessoa mais pobre, fica parecendo que o processo simplesmente caiu do céu e que o trabalhador está recebendo uma bondade. Muitas vezes não é doação nenhuma. É a empresa pagando com desconto e anos depois algo que já deveria ter pago desde o começo, justamente porque calculou que agir assim seria mais lucrativo.

Isso tem tudo a ver com o assunto porque explica parte da realidade dos processos trabalhistas. Eles não surgem apenas porque trabalhador é malandro, porque juiz inventa lei ou porque contratar alguém inevitavelmente dá problema. Eles surgem principalmente porque existem empresas que descobriram que descumprir a lei pode compensar economicamente.

E acho que muita gente aqui não enxerga esse lado porque é patrão ou se coloca ideologicamente no lugar do patrão. Aceita com facilidade que a empresa só pensa no próprio lucro, mas quando o trabalhador procura a Justiça para defender o que entende ser seu direito, ele rapidamente vira aproveitador, pode olhar, esse padrão se repete em diversos tópicos aqui. 

Se a proposta é aceitar a realidade sem fantasia, então temos que aceitar a realidade inteira, inclusive a parte em que o empregador não é a vítima.

postado por @Allejo_dos_Investimentos em 01/09/2026 09:56
Mas é exatamente isso, a realidade é a realidade!!

Só não dá para chamar de realidade apenas a parte que incomoda o patrão e dizer que a parte que mostra empresas descumprindo obrigações de propósito não tem nada a ver com o assunto.

Quando se diz que todo empregador vai acabar tomando processo e que o acordo deve ser encarado como uma doação para uma pessoa mais pobre, fica parecendo que o processo simplesmente caiu do céu e que o trabalhador está recebendo uma bondade. Muitas vezes não é doação nenhuma. É a empresa pagando com desconto e anos depois algo que já deveria ter pago desde o começo, justamente porque calculou que agir assim seria mais lucrativo.

Isso tem tudo a ver com o assunto porque explica parte da realidade dos processos trabalhistas. Eles não surgem apenas porque trabalhador é malandro, porque juiz inventa lei ou porque contratar alguém inevitavelmente dá problema. Eles surgem principalmente porque existem empresas que descobriram que descumprir a lei pode compensar economicamente.

E acho que muita gente aqui não enxerga esse lado porque é patrão ou se coloca ideologicamente no lugar do patrão. Aceita com facilidade que a empresa só pensa no próprio lucro, mas quando o trabalhador procura a Justiça para defender o que entende ser seu direito, ele rapidamente vira aproveitador, pode olhar, esse padrão se repete em diversos tópicos aqui. 

Se a proposta é aceitar a realidade sem fantasia, então temos que aceitar a realidade inteira, inclusive a parte em que o empregador não é a vítima.

postado por @Allejo_dos_Investimentos em 01/09/2026 17:51
Confirmou tudo que eu falei, você tem o ponto de vista do patrão. Eu não acho que empregado seja certificado de santidade, mas eu nunca jamais tive problema com nenhum empregado e ao meu redor vi poucas pessoas terem problemas mesmo as que faziam muita, mas muita mesbla e descumpriam muitas leis, o mais comum é disparado os patrões descumprirem as leis e ficarem por isso mesmo do que empregado receber alguma vantagem, colocaram pesquisa aí acima indicando isso também.