Como lidar com processos trabalhistas
comentada em 01/09/2026 20:01

postado por @bborgo em 31/08/2026 20:04

Sou advogado trabalhista e advogo apenas para trabalhadores e sindicatos. E uma coisa quando começa a lidar com isso o dia todo, principalmente empresa grande, é que tomar processo é lucro para empresa.

Imagine que você deve 100 mil de horas extras para o trabalhador. Você pode pagar ou mandar ele buscar isso na justiça. Se, se, SE ganhar integralmente, há uma coisa que normalmente não se fala, o juros do processo não capitaliza, o anatocismo é vedado. 

Sim, é isso mesmo. Se a empresa não pagar os direitos trabalhistas e a pessoa ou o sindicato for cobrar judicialmente, se o cara ganhar, depois de anos, a empresa que sonegou o direito de forma consciente, ganhou dinheiro só de deixar o dinheiro rendendo na selic. O trabalhador que ficou anos sem receber, recebe apenas corrigido. 

Imagina um banco, uma empresa gigante etc, que essas são as grandes litigantes do país. Se uma empresa da bolsa ai deixa de pagar 400 milhões em direito trabalhista, depois de 10 anos, ela só vai precisar pagar os 400 milhões corrigidos pela inflação porque a selic engloba juros e correção, então começa ai as doideiras, recentemente mudaram isso, mas empresa tomava processo porque era mais barato para ela tomar o processo, ainda que de TODOS OS FUNCIONÁRIOS, e ela não toma, pq o dinheiro que é capturado é mais barato que qualquer linha de crédito etc....

Ai pega esses 400 milhões em ações da própria empresa e rentabiliza isso em 10 anos... Empresa boa - leia-se, que da retorno para acionista, é justamente as que descumprem as obrigações trabalhistas porque isso da dinheiro demais da conta para as empresas.

Qualquer boa empresa, tanto daqui quanto dos EUA são litigantes profissionais. Nos EUA só não tem tanto processo porque lá doi no bolso da empresa e os processos viram coletivos.
Vou dar um exemplo cruel. Barragem de brumadinho etc da vale. Olha que legal, reforma trabalhista limitou o dano moral em relação ao salário. Sabe o que aconteceu? Um ferroviário que ganhava 5 mil por mês e que morreu soterrado, a familia não poderia receber mais de 200 mil reais. Se um executivo que ganhasse 50 mil tivesse morrido, esse a familia poderia ganhar 2m de dano moral. 

Agora faz uma festa surpresa sem o consentimento do funcionário nos eua, 200k de dolares de dano moral.
Custo das ações
Nos EUA, o custo médio, apenas com despesas judiciais, de uma ação trabalhista é de 45 mil dólares. Uma pesquisa com empresas de até 500 empregados revelou que em um quinto dos processos trabalhistas nos EUA o custo médio para o empregador (incluindo a indenização à parte autora e as despesas judiciais) foi de 125 mil dólares.

Quando não há acordo, a média das condenações fica em 200 mil dólares, sem contar, neste caso, as despesas judiciais. Em um quarto das condenações, o valor é de 500 mil dólares ou mais. No Brasil, de acordo com dados oficiais do Tribunal Superior do Trabalho, o valor médio das ações na Justiça do Trabalho, considerado o período 2010-2016, foi de aproximadamente R$ 5 mil (média no período de valores pagos ao reclamante x número de ações ajuizadas).

Procurador do trabalho derruba mito de que não existem ações e leis trabalhistas nos Estados Unidos

Resumo: Tudo se resume a uma planilha de custos.

Um dos meus amigos de faculdade, que é um dos meus melhores amigos, trabalha em uma empresa grande dessa listada na bolsa. E ele diz que a empresa voluntariamente não paga periculosidade. Disse que a empresa tem sua análise de risco, dentre os quais avalia que tem giro baixo de funcionários, o custo dos 5 anos de retroativo que pagaria e avalia que é mais barato não pagar e arcar na justiça caso o trabalhador bote no pau.
Empresa seguradora também tem suas análises de risco para pagar ou não por um sinistro. Inocente é quem acha que eles só olham a situação individualmente e analisam o mérito.
Nós pessoas físicas que temos esse pensamento individual. Empresa olha tudo no macro e o dinheiro que ele desembolsa não interessa se é pra o cara da ação trabalhista ou para o fornecedor da máquina. Ele faz a conta e analisa a TIR. Se entre pagar um benefício e comprar uma máquina que aumenta a produção de um modo que pague os custos de uma possível ação trabalhista (que pode nem ocorrer) + lucro, pode ficar certo que vai comprar a máquina.
Em tudo é assim. A vida fora de nosso âmbito familiar é uma planilha de custos. O mérito do assunto não existe. O que vale é a planilha.

Isso non Ecziste!Wooler_BoolerOrigem do Selo8 posts

Eu entrei com uma ação, e orientado pelo meu chefe, ainda por cima. É para incorporação de salário.

Foi incorporado, meu salário triplicou. E ainda tenho retroativo a receber, o equivalente a um QS bem localizado, mas sei lá quando vão pagar. Enquanto isso vai atualizando pela Selic.

Nada de má fé de minha parte, consciência tranquila. Tenho lá culpa se fizeram lambança comigo?

postado por @Charlito em 01/09/2026 18:55

Eu entrei com uma ação, e orientado pelo meu chefe, ainda por cima. É para incorporação de salário.

Foi incorporado, meu salário triplicou. E ainda tenho retroativo a receber, o equivalente a um QS bem localizado, mas sei lá quando vão pagar. Enquanto isso vai atualizando pela Selic.

Nada de má fé de minha parte, consciência tranquila. Tenho lá culpa se fizeram lambança comigo?

 

Parabéns, fizeram lambança contigo tem que por no pau mesmo!