empresas para ser sócio x empresas para trabalhar...
comentada em 26/08/2024 10:13

Vejo que são relações distintas, até porque uma empresa menor com o intuito de crescimento vai fazer propostas para bons funcionários de outras companhias para essa captação de profissionais com experiências e assim melhorar seu desempenho no mercado. 
Bons profissionais fazem uma enorme diferença no desenvolvimento dos negócios, então vale a pena fazer proposta com para trazer esses profissionais para os quadros da empresa.
Agora estabilidade na minha visão não existe em nenhuma das duas empresas.  Tudo pode acontecer nas duas pontas.

Se isso é sequer uma questão, ou vc tá trabalhando errado ou vc tá analisando empresa de uma forma muito biruta 

Troca. 
As condições de trabalho não tem relação direta com os fundamentos da empresa listada. 
Se fosse assim, o funcionário da WEG estaria no paraíso, mas isso não é verdade. 

Uma coisa é uma coisa e outra coisa é outra coisa. Já trabalhei numa empresa  que deve estar pra além do 100° no ranking e com histórico de rolo, mas no ambiente de trabalho isso não muda nada. Até porque isso é problema dos diretores e não meu, que era um mero assistente no RH da unidade.

Antes de ver empresas que têm lucros crescentes e que lucram bilhões todo ano fazerem layoffs só porque as outras fizeram, eu também acreditava que trabalhar para empresas assim era mais seguro.

Se não é o seu caso, por que você está preocupado com isso?

Cada caso é um caso e não tem como generalizar

postado por @Marcelov em 25/08/2024 12:26

Se não é o seu caso, por que você está preocupado com isso?

Cada caso é um caso e não tem como generalizar

Esse raciocínio é massa. Não procure aprender nada que não seja o seu caso! Hahaha. 

Esperem os recrutadores começarem a colocar o EBITDA das empresas nas vagas

Eu trabalhei por um bom tempo numa empresa ESPETACULAR para investir, fundamentos, números e visão de longo prazo em relação ao negócio, nunca vou vender, está lá bonitinha na minha carteira. 
Enquanto eu trabalhava lá, cada dia que passava eu perdia a vontade de viver (não é brincadeira, to falando sério, sei que são alguns fatores envolvidos, mas o principal era estar lá), pior que a morte, não via a hora de sair daquele lugar, se eu tivesse pedido um empréstimo para abrir uma franquia com o cunhado, seria mais agradável, quando saí(tentei inúmeras vezes), nasci de novo.
RESUMINDO: uma coisa é uma coisa, outra coisa é outra coisa.

Empresas para ser sócio e para trabalhar tem alguns critérios que são diferentes e outros que são iguais.

Eu já passei em diversas empresas, tanto como consultor (executava de dentro das empresas, estava sempre lá) quanto executivo. Conheci empresas de diversos tamanhos e culturas diferentes. Vi pessoas felizes e tristes. Vi prosperidade sendo levada a todos envolvidos e vi também cortes e redução de tamanho para sobreviver em crise profunda. Vou escrever sobre o que considero BOAS EMPRESAS PARA TRABALHAR:

1) Cultura alinhada com a sua
Não acredite em papo que você é profissional e se adapta a qualquer coisa. Sim, você pode se adaptar mas vai estar sempre triste se os valores e cultura daquela empresa não são alinhados com o que você acha certo ou a maneira que você gosta de fazer as coisas. Existem empresas muito mais formais ou não, mais ágeis ou mais planejadoras, mais conservadoras ou inovadoras, que pagam mais fixo ou mais variável, etc. Se não tem alinhamento você vai aguentar pouco tempo ou sacrificar sua saúde mental para ficar lá.

Existem empresas com culturas mais marcantes e outras menos. Quanto mais forte for a cultura da empresa, mais importante é você se alinhar. Já em uma empresa grande meio "neutrona" ou "padrão" no jeito de fazer as coisas é muito fácil se adaptar, mas é mais difícil ter prazer trabalhando lá.

Faça diligências olhando glassdoor, conversando com quem trabalha lá (se não conhece ninguém, aborda no linkedin e pergunta, não tenha medo), veja entrevistas das principais lideranças da empresa para ver como pensam, etc.

Cultura é extremamente relevante para trabalhar e totalmente irrelevante para investir. Você quer que a empresa tenha um bom retorno para o acionista e pronto. Se for misturar preferências pessoais com investimentos pode ter problemas.

2) Crescimento dos negócios
Empresa que cresce gera oportunidades. Você pode ser chamado a assumir outras áreas, ir para outros desafios ou isso acontecer com seu chefe (ou com o chefe do seu chefe) e isso abrir possibilidade de subir na hierarquia. Já uma empresa que não cresce você vai ser liderado por um gerente ou diretor cabeça branca que só sai de lá aposentado e você não vai ir a lugar algum.

O extremo é empresa cujos negócios estão diminuindo. Você não vai ganhar bem e corre o risco de ser cortado. Em empresas em dificuldade trabalhe apenas se você for um especialista em salvar elas (tipo era o Luiz Galeazzi).

O crescimento vale tanto para a empresa quanto para o setor/mercado. Não adianta estar em uma empresa que cresce em um mercado que diminui, em algum momento o "rouba monte" vai parar. Estar em um bom setor, pujante (e atenção aos cíclicos) é tão importante quanto escolher a empresa em si.

O crescimento não pode ser a qualquer custo. Empresas inchando muito a estrutura para crescer depois acabam fazendo layoff se não crescem no ritmo esperado.

Em um mercado/empresa em queda ou crise, você pode fazer um trabalho 10/10 e sua recompensa vai ser simplesmente a sobrevivência da empresa e não ser demitido. Em uma empresa de alto crescimento você pode acabar sendo promovido ou ganhar boas remunerações mesmo com um trabalho menos brilhante, pois os resultados vem de forma muito mais fácil e a empresa vai expandindo precisando de mais gente em novos setores, etc.

Crescimento é muito importante para sócio, mas não pode ser crescimento com baixo retorno (só empilhamento de capital) ou sem lucro.

Se é pra RESUMIR BEM eu deixaria nesses dois pontos. Se você está em uma empresa de crescimento com cultura alinhada com a sua as coisas vão ir bem. Existem mais nuances, as escolhas são diferentes e você é recém-formado ou já é experiente, empresa maior vs menor, nacional vs multinacional, etc. Assim como preferências pessoais. Botem tudo isso na conta. Um executivo experiente com filhos talvez queira uma posição que exija menos viagens para ficar mais perto da família, um profissional recém-formado tem que maximizar aprendizado nesse começo e não remuneração ou conforto.

Lembrando que boas empresas para trabalhar costumam ter algum programa de sócio, bônus atrelado a ações ou partnership. Nesse caso na medida que sobe na hierarquia e vai obtendo mais participação, os critérios de empresa boa vão se alinhando. Em empresas assim - contanto que cresçam - a sua chance de ficar rico aumenta bastante.

postado por @lizard em 25/08/2024 12:37
Esse raciocínio é massa. Não procure aprender nada que não seja o seu caso! Hahaha. 

Isso não é "aprender", é ficar procurando coisas completamente sem sentido para se preocupar

Ufa, quase pedi demissão da Estrela.

Mais um ponto sobre empresa boa para trabalhar vs boa para ser sócio.

A VARIG era excelente para trabalhar. Todos que trabalharam nela lembram com muitas saudades. Salários altos e muitas vantagens. Fundo de pensão generoso para aposentadoria. Amavam trabalhar nela.

Resultado: empresa faliu e demitiu todos, fundo de pensão faliu junto.

É ótimo trabalhar em uma empresa com muitas vantagens e benefícios, mas muitas vezes são concedidos de forma irresponsável. O resultado são demissões em massa (como muitas startups fizeram) ou falência. Então a saúde financeira da empresa acaba importando sim. Em um grau menor que para ser sócio, mas importa.

postado por @Marcelov em 25/08/2024 17:17

Isso não é "aprender", é ficar procurando coisas completamente sem sentido para se preocupar

@Marcelov, procure a diferença entre 'aprendizado', 'curiosidade' e 'preocupação'. não é difícil de compreender.
só o chefe do site pode dar esse tipo de resposta...
@celtiberian, grato pelos ensinamentos.

@Bastter , essa resposta valia uma FAQ sobre escolha de empresas pra se trabalhar. Resumiu muito bem.

postado por @celtiberian em 25/08/2024 13:54:07

Empresas para ser sócio e para trabalhar tem alguns critérios que são diferentes e outros que são iguais.

Eu já passei em diversas empresas, tanto como consultor (executava de dentro das empresas, estava sempre lá) quanto executivo. Conheci empresas de diversos tamanhos e culturas diferentes. Vi pessoas felizes e tristes. Vi prosperidade sendo levada a todos envolvidos e vi também cortes e redução de tamanho para sobreviver em crise profunda. Vou escrever sobre o que considero BOAS EMPRESAS PARA TRABALHAR:

1) Cultura alinhada com a sua
Não acredite em papo que você é profissional e se adapta a qualquer coisa. Sim, você pode se adaptar mas vai estar sempre triste se os valores e cultura daquela empresa não são alinhados com o que você acha certo ou a maneira que você gosta de fazer as coisas. Existem empresas muito mais formais ou não, mais ágeis ou mais planejadoras, mais conservadoras ou inovadoras, que pagam mais fixo ou mais variável, etc. Se não tem alinhamento você vai aguentar pouco tempo ou sacrificar sua saúde mental para ficar lá.

Existem empresas com culturas mais marcantes e outras menos. Quanto mais forte for a cultura da empresa, mais importante é você se alinhar. Já em uma empresa grande meio "neutrona" ou "padrão" no jeito de fazer as coisas é muito fácil se adaptar, mas é mais difícil ter prazer trabalhando lá.

Faça diligências olhando glassdoor, conversando com quem trabalha lá (se não conhece ninguém, aborda no linkedin e pergunta, não tenha medo), veja entrevistas das principais lideranças da empresa para ver como pensam, etc.

Cultura é extremamente relevante para trabalhar e totalmente irrelevante para investir. Você quer que a empresa tenha um bom retorno para o acionista e pronto. Se for misturar preferências pessoais com investimentos pode ter problemas.

2) Crescimento dos negócios
Empresa que cresce gera oportunidades. Você pode ser chamado a assumir outras áreas, ir para outros desafios ou isso acontecer com seu chefe (ou com o chefe do seu chefe) e isso abrir possibilidade de subir na hierarquia. Já uma empresa que não cresce você vai ser liderado por um gerente ou diretor cabeça branca que só sai de lá aposentado e você não vai ir a lugar algum.

O extremo é empresa cujos negócios estão diminuindo. Você não vai ganhar bem e corre o risco de ser cortado. Em empresas em dificuldade trabalhe apenas se você for um especialista em salvar elas (tipo era o Luiz Galeazzi).

O crescimento vale tanto para a empresa quanto para o setor/mercado. Não adianta estar em uma empresa que cresce em um mercado que diminui, em algum momento o "rouba monte" vai parar. Estar em um bom setor, pujante (e atenção aos cíclicos) é tão importante quanto escolher a empresa em si.

O crescimento não pode ser a qualquer custo. Empresas inchando muito a estrutura para crescer depois acabam fazendo layoff se não crescem no ritmo esperado.

Em um mercado/empresa em queda ou crise, você pode fazer um trabalho 10/10 e sua recompensa vai ser simplesmente a sobrevivência da empresa e não ser demitido. Em uma empresa de alto crescimento você pode acabar sendo promovido ou ganhar boas remunerações mesmo com um trabalho menos brilhante, pois os resultados vem de forma muito mais fácil e a empresa vai expandindo precisando de mais gente em novos setores, etc.

Crescimento é muito importante para sócio, mas não pode ser crescimento com baixo retorno (só empilhamento de capital) ou sem lucro.

Se é pra RESUMIR BEM eu deixaria nesses dois pontos. Se você está em uma empresa de crescimento com cultura alinhada com a sua as coisas vão ir bem. Existem mais nuances, as escolhas são diferentes e você é recém-formado ou já é experiente, empresa maior vs menor, nacional vs multinacional, etc. Assim como preferências pessoais. Botem tudo isso na conta. Um executivo experiente com filhos talvez queira uma posição que exija menos viagens para ficar mais perto da família, um profissional recém-formado tem que maximizar aprendizado nesse começo e não remuneração ou conforto.

Lembrando que boas empresas para trabalhar costumam ter algum programa de sócio, bônus atrelado a ações ou partnership. Nesse caso na medida que sobe na hierarquia e vai obtendo mais participação, os critérios de empresa boa vão se alinhando. Em empresas assim - contanto que cresçam - a sua chance de ficar rico aumenta bastante.

Eu sigo o "cachorrinho azul" do site Glassdoor (>=4 estrelas) e pronto!