Qual a melhor forma para conduzir uma demissão (em 2023/2024)

#VAILAEFAZ
oitentavinte   180º
em 31/10/23 20:29
Nível no Race: Tá ficando maluco igual o Bastter
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Comentários

Último comentário 1º comentário do autor Só moderadores Só os meus Só quem eu sigo Ordenar por gostei
Huoya 
em 31/10/2023 20:38
Não sou empresário mas se o funcionário pediu demissão não tem por que usar essa opção. Ate pq ele já tem outro emprego em vista.

Uma coisa é o funcionário que chega tentando fazer esse acordo e talz mas não parece ser o caso.

Obviamente essa opção vai ser ótimo para ele mas péssimo para empresa. E dependendo da frequência e tamanho da empresa isso pode ser bem prejudicial.
Qual a melhor forma para conduzir uma demissão (em 2023/2024) - #1 de 21
bituu8  180º
em 31/10/2023 20:40
Nível no Race: Tá ficando maluco igual o Bastter
Cara, se é ele que tá pedindo demissão, pq vc não segue com o pedido de demissão por pedido do funcionário? Na empresa que trabalho nunca vi a prática de acordo comum não, ou é desligamento pela empresa ou pedido de demissão do funcionário.
Qual a melhor forma para conduzir uma demissão (em 2023/2024) - #2 de 21
oitentavinte  180º
em 31/10/2023 20:41
Nível no Race: Tá ficando maluco igual o Bastter

A outra opção do software de RH é esta
Qual a melhor forma para conduzir uma demissão (em 2023/2024) - #3 de 21
FabioGama  180º
em 31/10/2023 20:54
Nível no Race: Tá ficando maluco igual o Bastter
Pelo que vc descreveu, não é acordo, é demissão por iniciativa do funcionário mesmo.

Ou seja a empresa não paga multa nenhuma sobre o FGTS (isso pode ser uma bica pra empresa, dependendo do tempo que ele tinha de casa).

Agora... o cara te pede as contas HOJE pra começar amanhã (véspera de feriado) numa outra empresa? E muito provavelmente te pegou de surpresa, e te deixou sem substituto?

Te contar hein...
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Charlito  3º
em 31/10/2023 21:07
Ele que pediu a demissão, nao pediu acordo, e tá saindo de um dia pro outro. Não te deu prazo pra achar um substituto, não vai estar aí pra repassar os conhecimentos.

Nunca vi PJ fazendo caridade assim. Amores, amores; negócios à parte.
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mimmesmo  180º
em 31/10/2023 21:12
Nível no Race: Tá ficando maluco igual o Bastter


postado por @oitentavinte em 31/10/2023 20:41


A outra opção do software de RH é esta


Essa é a solução.
Nesse caso, você vai ter de descontar um mês de salário dele como aviso prévio indenizado. (O que muitas empresas fazem é abrir mão desse desconto).
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Chapulin  180º
em 31/10/2023 21:45
Nível no Race: Profissa do Bastter Race
Se ele pediu demissão e não cumprirá o aviso prévio, ele não fará jus ao recebimento do mesmo, nem da multa sobre o FGTS.

Você pode até pagar isso pra ele se considerar que o cara era bom funcionário, se você for patrão bonzinho, etc... mas à luz das regras, ele não tem esse direito.
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soteldinho  180º
em 31/10/2023 22:05
Nível no Race: Tá começando a andar

postado por @mimmesmo em 31/10/2023 21:12:18

Essa é a solução.
Nesse caso, você vai ter de descontar um mês de salário dele como aviso prévio indenizado. (O que muitas empresas fazem é abrir mão desse desconto).

Queria ter um chefe como você. 

É muito nobre sua atitude de não "prejudicar" ele mas certo é certo, não se sinta mal por fazer o certo. Ele pediu demissão, não foi acordo. Também ele não foi tão parceiro assim, sair de um dia para outro, não foi legal.

O advogado vai te orientar, mas sonre ponto cego, garanta que o ex funcionário escreva a carta de demissão de próprio punho,  demissão por iniciativa do funcionário de boca, isso sim pode virar rolo.
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morty  180º
em 31/10/2023 22:21
Nível no Race: Fera neném 
o seu contador/escritorio de contabilidade que tem que cuidar disso para vc
nao um software de RH
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lightning_stroke 
em 31/10/2023 22:28
Pessoal falando que ele não foi parceiro de pedir demissão de um dia pro outro. Geralmente as empresas demitem da mesma forma, sem avisar. Julgamento moral infundado. Agora sobre o pagamento, faça conforme a lei ou de alguma forma que seja boa pro ex-funcionário.
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picolinoBR  180º
em 31/10/2023 23:52
Nível no Race: Tá ficando maluco igual o Bastter 


postado por @lightning_stroke em 31/10/2023 22:28:09

Pessoal falando que ele não foi parceiro de pedir demissão de um dia pro outro. Geralmente as empresas demitem da mesma forma, sem avisar. Julgamento moral infundado. Agora sobre o pagamento, faça conforme a lei ou de alguma forma que seja boa pro ex-funcionário.


Perfeito. Todos nós somos peças descartáveis para as empresas, principalmente ao menor sinal de recessão, downsizing ou qualquer reformulação. Não tem motivo pra funcionário ter burocracia na hora de pedir pra sair.





Temos que fazer o melhor pra nós e nossa família, sem ficar à mercê de um emprego. Qualificação em paralelo, estudo e buscar melhorar e evoluir sempre.
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Tadeuebia 
em 01/11/2023 00:05
Amigo... tenho ctz absoluta de uma coisa...vc disse q está passando por isso pela primeira vez...eu tô nessa há muitos anos então te afirmo...da 5ª vez em diante vai fazer o básico do básico exigido por lei e nenhum centavo a +....e tbm ira se arrepender de todas as vezes que pagou 1 real a + do q o exigido por lei...isso é um fato!

A sugestão que posso dar é essa...fale com seu contador(se não tiver um contrate um bom) e peça pra ele fazer a rescisão como de fato ela é, enquadrada na lei e nenhum centavo a+.... simples assim!
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Gansoaldo  180º
em 01/11/2023 06:30
Nível no Race: Fera neném
como falaram acima, faca conforme o fato: demissao a pedido do funcionario. 
Dica: deixa bem documentado essa solicitacao dele da demissao.
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a_mbm  180º
em 01/11/2023 08:00
Nível no Race: Tá ficando maluco igual o Bastter
Pague as verbas de férias e 13o, desconte o mês indenizado que ele deve te pagar...
Segue o jogo...
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Redneck  166º
em 01/11/2023 08:07
Manda pro seu contador! #PAS
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Pastelinho  180º
em 01/11/2023 09:07
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se precisar de um adv. especialista direito do trabalho dá um toque. faz tudo online e resolve isto.
Qual a melhor forma para conduzir uma demissão (em 2023/2024) - #16 de 21
atreticano  180º
em 01/11/2023 13:21
Nível no Race: Profissa do Bastter Race
Se ele já tem algum outro trabalho acertado, desde que consiga uma comprovação disso, pode solicitar a dispensa de cumprimento de aviso prévio, e assim não deveria indenizá-lo.
Qual a melhor forma para conduzir uma demissão (em 2023/2024) - #17 de 21
shadow_walker  180º
em 01/11/2023 15:51
Nível no Race: Na Tonga da Mironga do Kabuletê
Não precisa de documento comprobatório de iniciativa do empregado que está se desligando.

O documento formal, emitido pelo empregador, que permitirá comprovar que ele pediu demissão é o TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho). Assim, além das demais informações relevantes (discriminação dos valores devidos, por exemplo), nele deve constar um campo específico que descreverá o motivo da rescisão (nesse caso, pedido de demissão).

Ao assinar tal documento, o ex-empregado jamais poderá contestar futuramente o motivo da rescisão (pois estará explícito e validado por ele no documento). Porém, independentemente da assinatura, os valores rescisórios poderão ser contestados posteriormente, se o ex-funcionário perceber que os cálculos não foram feitos conforme deveriam.
Qual a melhor forma para conduzir uma demissão (em 2023/2024) - #18 de 21
CapoeiraRS 
em 16/05/2025 16:31
Nível no Race: Profissa do Bastter Race
Aproveitando esse tópico, gostaria de tirar uma dúvida. Minha esposa quer sair do trabalho. Conversou com o chefe, e ele aceitou entrar em acordo com ela, pedindo para cumprir o aviso. Porém, pediu para ela criar um documento abrindo mão da multa de 40%. Ela concorda em não receber essa multa. Minha dúvida é se não deveria partir deles essa parte da documentação. Procuro sugestões de como prosseguir.
Qual a melhor forma para conduzir uma demissão (em 2023/2024) - #19 de 21
Bastter 
em 16/05/2025 20:05
Nível no Race: Turbo Mix 


postado por @CapoeiraRS em 16/05/2025 16:31

Aproveitando esse tópico, gostaria de tirar uma dúvida. Minha esposa quer sair do trabalho. Conversou com o chefe, e ele aceitou entrar em acordo com ela, pedindo para cumprir o aviso. Porém, pediu para ela criar um documento abrindo mão da multa de 40%. Ela concorda em não receber essa multa. Minha dúvida é se não deveria partir deles essa parte da documentação. Procuro sugestões de como prosseguir.


minha sugestao
https://bastter.com/mercado/346/FAQ/622/como-encontrar-um-bom-advogado.aspx#faq-622-header
Qual a melhor forma para conduzir uma demissão (em 2023/2024) - #20 de 21
CocaCola31  180º
em 17/05/2025 06:45
Nível no Race: Fera neném


postado por @oitentavinte em 31/10/2023 20:41
A outra opção do software de RH é esta

Segue nessa!
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