Você ainda tá na ilusão da segurança do emprego???
comentada em 21/08/2020 21:50

a partir de ponto de vista estritamente econômico, é a realidade mesmo

não são só as empresas que não estão nem ai para vc... ninguém está nem ai pra vc.. 

PJotização é a nova Razão social.

Lembre que existe um chines/indiano que faz o mesmo serviço que você 12h/dia 6x/semana e mais barato, se ficar reclamando da realidade vai ficar pra trás.

Mesmo se eu tiver feito ITA? 

A empresa ainda deve usar aquele famoso disclaimer na demissão:

"performance passada não é garantia de performance futura"

@buttler E eu que tive aula com o Miguel Reale?

Algumas pessoas não entendem que a relação profissional não deve se misturar com a pessoal. Os interesses da empresa são uns e, as vezes, não irão coincidir com os do funcionário. 
Quero ver se o RH vira pro SEROMANO e fala: "Esse mês vamos te pagar a metade do salário ou vamos adiar sem previsão por conta da situação econômica, mas queremos mantê-lo na equipe".. aí já solta a franga e começa com o mimimi. Mas, se a empresa vira e fala: "Iremos ter corte de pessoal devido a orçamento e falta de produtividade", dizem que a empresa é cruel e só pensa em lucros. 
Concordo com a visão de que é o que é e temos que trabalhar com isso. Não gosta? Empreende então.. Se vira.. Nenhuma empresa tem obrigação de caridade. O que existe é compromisso legal e isso tá bem claro na Constituição. 

Área de RH não serve pra tratar de nenhuma pessoa e sim fazer mais com menos. 
A função do RH não é contratar acima do mercado, falar de amor e sim pagar o mínimo possível para o melhor profissional possível e que esse cara faça o trabalho de 2 ou mais pessoas. Pra isso que fazem essas campanhas de abrace a causa se mate ame a empresa blá blá blá queremos vc bem tá aqui um treinamento etc
Na verdade vc é um número e quanto menor esse número melhor
Indicador de RH = headcount/produto. Quanto menor maior o bônus do time.

Simples assim

 @rattola

Na série Billions tem uma cena em que o Axe fala para o Taylor - Você é um organismo gerador de lucro. 

Essa frase resume bem o que o Bastter fala aqui, ou seja, se quiser permanecer no mercado (tanto como empresa, empreendedor, profissional etc) terá que gerar lucro, mas para gerar isso terá que gerar valor e resultados.

Existe uma pergunta clássica nos EUA quando qualquer ativista/empreendedor/funcionário se pronunciará.. "Who pay your salary? Who you work for? "

Então ja saberemos pra quem o RH trabalha 

Falem o que quiser...o ORUTUF ng sabe mas,no momento, só concurso público ainda salva.

@Chaos Somente o empreendedorismo salva a vida de qualquer ser humano, concurso público é o início do fim para 99%!!

Respeito a opinião de vcs mas quem na iniciativa privada recebeu aumento no meio desse caos ? Pois é, servidor público recebeu. Não falo isso pq concordo com essa postura mas é a realidade. Claro que não vou deixar de fazer reserva de emergência por isso etc etc  mas que ainda é uma segurança maior que iniciativa privada isso eu não tenho dúvida... principalmente em um Estado mais organizado.

Eu não sei como servidor público consegue se achar mais seguro do que quem não é servidor público.

Eu sou servidor federal, não recebo aumento há mais de dois anos e nunca me senti menos inseguro quanto agora e não foi por ser servidor público.

Desde que entrei no serviço público não sentia essa segurança toda que muito servidor acha que tem.

Hoje me sinto menos inseguro porque sei que se der mesbla no SP eu tenho mais chances de conseguir não passar fome depois de dois anos e meio me desenvolvendo à parte do SP. 

Inclusive consegui um freela esses dias que quando tiver pronto é uma proporção considerável do meu salário mensal. O problema é eu conseguir terminar em um mês haha mas com a experiência sei que meu trabalho vai ser mais otimizado.

Em reais eu recebi uns 50% de aumento e ainda foi de graça pro meu cliente !

Eu sou empregado nos dois setores: privado e publico (concursado pelo estado). Me sinto mais "seguro" no privado, pois sei q as chances de mesbla com o pagamento do salário  é muito menor no setor privado. No Brasil não faltam exemplos de secretarias estaduais q deixaram de pagar os salários dos servidores.

Do ponto de vista de quem é funcionário/empregado, acho que o público tem sim uma situação ligeiramente melhor. No dia que o ONREVOG quebrar, pode ter certeza que ele já vai ter raspado todas as empresas antes.

 

Mas, na minha opinião, o ideal é você não depender de eventos que fogem ao seu controle. Empreendedor, Servidor, público, ou CLT, você deve ter um plano B, deve sempre estar em movimento.

Servidor público só tem duas alternativas, não necessariamente excludentes: desenvolver outra atividade paralela lícita, permitida pela legislação de regência da carreira que ele integra, e/ou juntar MUITO, mas MUITO patrimônio mesmo, que possa gerar uma consistente renda passiva. 

Essa discussão é bem inútil, quase uma discussão política, quase sempre o tópico é excluído por causa disso.

Acho que depende bastante, infelizmente tô nessa de prestar concurso também, não é fácil. Acho que existem cargos e cargos, não dá pra colocar tudo no mesmo saco e acho que a vida é muito menos estável do que vendem por aí.

No meu caso eu penso em prestar concurso e seguir estudando outras áreas, escrevendo, gravando vídeo, inovando em alguma coisa e tentando algo diferente, ninguém precisa fazer a mesma coisa a vida toda e essa discussão de privado x público que tem aqui as vezes eu nem acredito que tá acontecendo pq é uma perda de tempo, logo aqui na bastter.com.

Enfim, não acho que quem estuda para ser delegado de polícia por exemplo não ta e nem deve tá preocupado que vai acabar o milho, acho que a gente nem deve pensar nisso, Brasil já tá quebrado desde que os índios viviam aqui e vai seguir mesmo depois da gente partir, pensem em si e esqueçam país.

Já trabalhei 4 anos numa empresa dando meu suor e sangue produzindo e assumindo responsabilidades cavalares. Eu adoeci por excesso de trabalho e precisava ser substituído. Não direcionaram recursos mínimos para me substituir. Depois ficaram me marcando (perseguição/ hipervigilância). Meu chefe sabia de todos os instantes que eu entrava no banheiro. Inclusive esperava na porta várias vezes. Um ano depois, fui convidado a sair por queda de produção. No início me mostraram tapete vermelho, tinha autonomia..... depois cortaram todo tipo de autonomia, risco legal ascendente e saí queimado pelas portas dos fundos. É o que pode acontecer se você tem algum papel insubstituível em qualquer empresa. 

É o que acontece com você quando você é 100% qualquer empresa. Te cobram, te encurralam,  você não tem para onde correr. Mesmo você sendo 100% funcionário público de empresa única, muitos afastamentos psiquiátricos tem história parecida => você não teve para onde correr de determinadas situações....

Se você tem trabalhos diversificados, você tem o poder para colocar os seus “empregos” para competir minimamente entre si e trazer o melhor de cada lugar. Inclusive fugir em caso de perigo (ou descompensação do serviço) se assim for necessário.

Sou Servidor Público 
Estou garantido pelo ONREVOG!

Alguém poderia fazer um daqueles memes geniais?

acho que nao é questao de achar que está garantido, que o gov vai te cuidar etc
é uma questao pensando no individuo, que é mto defendida aqui no site
posso trabalhar feito um animal e ganhar 1x
se passar num concurso ganho 4x, 5x sem trabalhar enlouquecido
é simplesmente um trade-off, escolher o q é mais vantajoso abrindo mao de outras coisas

avisos aos burros: nao estou dizendo que passou no concurso, está numa boa.
mas é uma fonte de renda como qualquer outra

Se você tem empregos diversificados você também está diversificando:
*As consequências de qualquer reatividade que você venha a ter
*Suas antipatias
*Suas simpatias
*Seus chefes, suas qualidades (ou falta delas) e seus níveis de cobrança
*Seu risco legal
*Seu ambiente de trabalho
*Suas penalidades caso você não acerte (sua obrigatoriedade de acertar)
*Suas fontes pagadoras
*Seu risco de atraso de pagamento
*Seu risco de adoecer
*O prejuízo alheio caso você adoeça
*Diferentes níveis de vigilância que seu chefe precisa ter sobre você
*Sua exposição a opinião alheia que pode ser boa ou não. Diversifica tudo.
*A satisfação (ou falta dela) que seus clientes tem pela empresa que você trabalha.

Segundo TALEB, nas suas relfexões sobre convexidade e concavidade do risco (eu ainda não consegui entender), uma grande pedra pode destruir uma pessoa física, mas se você quebrá-las em pedrinhas menores, você consegue receber a pedra em prestações, para o longo prazo.

Hoje eu tenho trabalhos diversificados. Antigamente eu tinha somente 01 bandeira: hoje eu tenho várias e várias bandeiras. Eu vivo mais tranquilo, ganho a mesma coisa, tenho um risco total (de qualquer coisa) bem menor.

AGRADEÇO AO BASTTER PELAS IDÉIAS!!!