ALIANÇAS NO TRABALHO (pergunta séria)
comentada em 29/12/2024 14:26

Simplificando as coisas.

Ajude quem tem boa vontade e quer aprender. Peça ajuda de pessoas que sejam competentes e querem ajudar. Faça bem o seu trabalho. E trate os demais de maneira profissional e protocolar.

O resto se ajeita.

Acho que precisa cuidado, pois normalmente isso acaba fazendo com que te vejam como manipulador, querendo dividir as pessoas e criar oposição entre elas. Eu pelo menos sempre vi acabar indo por este caminho nos lugares que trabalhei.

Dejavu?

@adicionado agora na versão Porto seguro.

Quer se aliar com alguém para lutar contra quem? Se não for isso, o que o @ThiagoDV falou esta perfeito.

o ser humano em geral tem mais criatividade pro negativo / riscos, então podemos fazer a pergunta: como criar inimizades e não ter alianças no trabalho? (depois invertemos)

- falar mal de todos pelas costas
- reclamar de tudo
- só fazer o que está descrito na sua função
- ser grosso com as pessoas
- não ajudar ninguém, pois não é sua obrigação
- não participar de eventos e socializações saudáveis
- ser ARROWGANSO achar q sabe de tudo e não pedir ajuda

@ngdi veja… não existe exatamente a métrica da igualdade nas empresas.
Poder mostrar um bom trabalho vai ser facilitado para os protegidos e dificultado aos inimigos.
Como o Bastter fala aqui: “Não existe justiça.”
Se vc não tem aliados, seus erros são propagandeados com exagero.
Um dia que houver prejuízo, o prejuízo sobra para aqueles que não tem aliados.

Tudo oscila. E quando oscilar para baixo daria tudo certo para distribuir os prejuízos igualmente de forma a não machucar severamente ninguém. Daria para formar “uma barra-grega de proteção” e todos formarem aquele paredão de proteção para proteger o grupo. Fala sério? Vcs confiam? É mais fácil aparecer a ideia: “De mim ninguém tira nada não!” Passa esse prejuízo para aquele ali! De tempos em tempos a turma vai elegendo um “bode expiatório”, para onde vai ser mandado o prejuízo caso ele apareça. 

Triste constatação, mas é a pura verdade.

postado por @laotzu em 26/12/2024 13:31:19

ngdi veja… não existe exatamente a métrica da igualdade nas empresas.
Poder mostrar um bom trabalho vai ser facilitado para os protegidos e dificultado aos inimigos.
Como o Bastter fala aqui: “Não existe justiça.”
Se vc não tem aliados, seus erros são propagandeados com exagero.
Um dia que houver prejuízo, o prejuízo sobra para aqueles que não tem aliados.

Tudo oscila. E quando oscilar para baixo daria tudo certo para distribuir os prejuízos igualmente de forma a não machucar severamente ninguém. Daria para formar “uma barra-grega de proteção” e todos formarem aquele paredão de proteção para proteger o grupo. Fala sério? Vcs confiam? É mais fácil aparecer a ideia: “De mim ninguém tira nada não!” Passa esse prejuízo para aquele ali! De tempos em tempos a turma vai elegendo um “bode expiatório”, para onde vai ser mandado o prejuízo caso ele apareça. 

Triste constatação, mas é a pura verdade.

Você pediu respostas sérias e o mais sério que eu posso responder nesse caso é que você precisa de ajuda profissional. Você já parou para pensar que o problema pode estar com você e não apenas com o resto do mundo? Com esse tipo de pensamento você só vai conseguir formar alianças de todo mundo contra você, ninguém vai querer ser seu aliado.

postado por @laotzu em 26/12/2024 13:31

ngdi veja… não existe exatamente a métrica da igualdade nas empresas.
Poder mostrar um bom trabalho vai ser facilitado para os protegidos e dificultado aos inimigos.
Como o Bastter fala aqui: “Não existe justiça.”
Se vc não tem aliados, seus erros são propagandeados com exagero.
Um dia que houver prejuízo, o prejuízo sobra para aqueles que não tem aliados.

Tudo oscila. E quando oscilar para baixo daria tudo certo para distribuir os prejuízos igualmente de forma a não machucar severamente ninguém. Daria para formar “uma barra-grega de proteção” e todos formarem aquele paredão de proteção para proteger o grupo. Fala sério? Vcs confiam? É mais fácil aparecer a ideia: “De mim ninguém tira nada não!” Passa esse prejuízo para aquele ali! De tempos em tempos a turma vai elegendo um “bode expiatório”, para onde vai ser mandado o prejuízo caso ele apareça. 

Triste constatação, mas é a pura verdade.

o bom trabalho normalmente é secundário em empresas grandes e em relação ao seu trato com colegas

você precisa ser uma pessoa que eu chamo de "pra cima".

Aquela pessoa que alegra o ambiente, deixa-o mais leve e faz os outros rirem e não sentirem que estão trabalhando

acredito que você tá mais no perfil bom tecnicamente mas, "pra baixo".

aquela pessoa que pesa o ambiente, e faz todo mundo ficar em estado de alerta

provavelmente (pelo pouco q leio da sua história aqui)... tentar ser uma pessoa mais carismática e leve vai lhe ajudar bastante

@Marcelov Respondendo seriamente. Eu não sou chato de convivência, preso muito pela etiqueta, e o uso de atitudes agressivas é muito raro. É mais normal eu me ausentar por longos períodos após alguma agressão contra-mim para tomar a melhora decisão sem emoções ruins.

Na verdade, eu acredito que essa "frieza" enlouquece os outros que não sabem mais por onde precisam agredir. Uma pessoa que nunca reage? Que vai tomar uma decisão racional?

Se isso traz "alerta" para eles... problema deles. (emoji do sorriso)

Achei muito bacana a declaração do @benjamin_ "você precisa ser uma pessoa que eu chamo de "pra cima"". - ESPETACULAR RESPOSTA!

@laotzu eu acho, mas só acho, que a sua preocupação é muito sobre "os outros" e muito pouco sobre você mesmo. Esquece um pouco "os outros". Tudo o que você coloca é em relação aos outros e sobre isso você não tem controle:

um bom trabalho vai ser facilitado para os protegidos e dificultado aos inimigos - Os outros vão facilitar ou dificultar

seus erros são propagandeados com exagero. - Os outros vão propagandear

o prejuízo sobra para aqueles que não tem aliados. - Os outros vão distribuir os prejuízos

paredão de proteção para proteger o grupo - Proteger os outros

Passa esse prejuízo para aquele ali - Os outros vão passar

a turma vai elegendo um “bode expiatório” - Os outros elegem

após alguma agressão contra-mim - Os outros agridem

essa "frieza" enlouquece os outros - Os outros enloquecem

por onde precisam agredir. - Os outros precisam agredir

problema deles - Problema dos outros

@Marcelov eu agradeço a sua boa vontade de tentar responder a pergunta, mas jogar nesse sentido que as coisas só dependem dos outros, que já está tudo escrito, eu não posso acreditar.

Cidade pequena.

Tem gente em um dos meus trabalhos que determina "quem é bom" e quem é ruim por critérios de "parente de não-se-quem", mas um nível tão excessivo que compromete, por exemplo, o material para trabalho dos "não-protegidos"..... E eu ainda tenho que ouvir que, por exemplo, "o protegido sou eu" porque estou trabalhando muito ruim e ainda não me tiraram. O segredo de tanta assimetria é a diferença de penalidade para as mesmas e objetivas complicações ou falhas.

Não existe nenhuma dúvida que se eu faltar um plantão por exemplo sou sumariamente demitido. No máximo, vão querer saber o motivo para conseguir justificar mediocridade. E Colegas sem formação na área e que faltaram um plantão foram expulsos...., mas aí liga o irmão político pedindo.... e se não der o emprego de volta vai perder toda proteção (no caso, fica subentendido que o chefe vai receber ataques do conselho de classe). Já aconteceu de a pessoa faltar mais uma vez.... E mais uma vez o seguinte julgamento: "Essas coisas que acontecem com ele podem acontecer. Perdoado."

Isso tudo já comprometeu severamente minha carga horária, pois os colegas mais "empoderados", por exemplo te anti-patizam, por simples concorrencia de market share. Se vc sair, sobra mais para eles.

Tem um nível do processo que interessantemente, nem dá vontade de ficar. Mas o grande filé é realmente muito grande e a vontade que dá é de tirar os picaretas do lugar, mesmo que depois eu vá para outro lugar. Acredito sim que dá para fazer isso sutilmente em grande escalas de tempo.

Acredito que o @bastter tem voadora preparada para um comentário como esse.

Sinceramente, o que percebo nas empresas são essas dinâmicas de Game of Trones e Shogunato (Dysney plus).

Vou acabar assistindo....

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postado por @Marcelov em 25/12/2024 17:10:40

Simplificando as coisas.

Ajude quem tem boa vontade e quer aprender. Peça ajuda de pessoas que sejam competentes e querem ajudar. Faça bem o seu trabalho. E trate os demais de maneira profissional e protocolar.

O resto se ajeita.

 
Insuficiente. Infelizmente. (É de chorar mesmo)

OS OUTROS (esses do seu texto) tem o poder de gerar extremo prejuízo moral e financeiro para contigo.

@OuroReal brilhante sua resposta. Estou sentindo isso. Manipularam as pessoas que eu gostava contra mim a partir de mentiras e ilusões.

Isso ficou realmente sem perdão.

Como eu descobri que isso fazia anos, os sentimentos gerados foram bem negativos!