ALIANÇAS NO TRABALHO
comentada em 29/12/2024 14:23

Os funcionários das fábricas de jóias devem saber a forma correta de fazer alianças

postado por @laotzu em 24/12/2024 16:49

(Eu tenho que perguntar logo isso antes que eu esqueça…)

Como fazer alianças no trabalho?
Qual critério? O que fazer?

 

Ourives aqui. Você precisa de alguma fonte de calor e um metal maleável, com isso você pode moldar o seu anel como quiser.

Pergunta legítima: 

Pq vc precisa ou quer fazer alianças?

Entregue mais, se importe com a entrega. Fazendo isso, vai ter aliança com quem importa. Isso é chamado de networking.

Alianças para fofoca, são uma mesbla. Dessa gente, é melhor divorcio, porque é livramento.

Feliz Natal Lao! Se meu cunhado falar sobre isso hoje na ceia já sei que é você!


Algumas alianças jamais serão possíveisOuroRealOrigem do Selo

Eu não sei como fazer, mas quando vc aprender faz dessas. 

Quando acabar o casamento, dá pra fazer um portão 

Ver mais

É um trabalho ou um reality show?

Aumenta a sessão de terapia, Lao. E troca as músicas e a playlist do podcast.


No ambiente de trabalho é ideal ouvir e quase nunca falar e sempre responder com “hmm”

@Tazmaniadf estou pensando em levar partituras. Acho fone de ouvido meio coisa do passado.

@Alucindus ESTOU PRECISANDO.

Os seresomanos podem serumanizar para cima de mim terceirizando risco e mandando prejuízos quando eles aparecem.

a pergunta seria seria e eu estou precisando.

provavelmente vou ter que refazer essa pergunta na parte seria do site.

@felipe.lacerda cara… no teu trabalho, isso não conta?

Me senti em um episódio do The  Office agora rsrsrs

olhando puramente e somente para o trabalho de forma estratégica:

- não existe aliança de apertar as mãos e ficar tudo certo: bora executar e depois a gente se mata. o que existe são grupos liderados por pessoas diferentes e com KPIs levemente diferentes para atrelar a entrega. você terá que trabalhar junto ao seu gerente/diretor para alinhar suas metas com a da organização - dessa forma as "alianças" são criadas de forma automática ao longo do processo.
- um segundo fator: não existe aliança com pessoa de baixa performance - a selva do mundo corporativo irá cuidar dessa pessoa com o passar dos meses... ou seja, primeiro as entregas com qualidade e depois as famosas "alianças"

- seus pares: são pessoas importantes em entregas ao longo da carreira no mundo corporativo - muitas vezes eles irão auxiliar com a execução por parte do time e/ou irão ter impacto na sua entrega. aqui tem um ponto muito importante, pois teoricamente você não exerce nenhuma liderança direta e sim a horizontal (e é essa a liderança que 99% das pessoas não consegue exercer). na liderança horizontal, tenha em mente que será por influencia ou por métricas compartilhadas que a contraparte irá executar tal coisa

- seus subordinados/pessoas abaixo de você sem relação direta: essas pessoas irão executar 99% do trabalho e elas devem saber o porquê de realizar tal coisa - caso contrário, existem os atrasos ou a execução sem qualidade. aqui a comunicação é essencial - não existe comunicar de mais no meio corporativo - pecado é não comunicar. esse pessoal geralmente não se sente reconhecido/pertencido, trabalhe de perto deles para garantir que quando seja solicitado algo por você, eles executem. isso só será possível com a sua credibilidade e confiança

no geral, se você é uma pessoa de impacto na organização, não precisa de preocupar com as alianças ou parcerias, elas serão criadas em torno de você

dica final: a depender do seu cargo - sempre preste ajuda para as pessoas, uma fórmula em uma planilha de excel, um feedback/ajuda em uma apresentação de powerpoint, ouvir alguém, ajudar em uma nota fiscal e etc... as pessoas te terão como referência como profissional e o resto é lero lero.

Você deveria ver o episódio 4 da primeira temporada do The office. Provavelmente não vai querer fazer alianças depois. A não ser que você se identifique com o Dwight 

Fazer alianças no trabalho é uma estratégia importante para construir uma rede de apoio, fortalecer relações e avançar na carreira. Para isso, alguns critérios e atitudes podem ser seguidos:
 
1. Seja autêntico e confiável
 
A base de qualquer aliança é a confiança. Seja honesto, cumpra suas promessas e mostre que pode ser dependido.
 
Estabeleça relações genuínas com seus colegas, mostrando interesse por suas vidas profissionais e, quando apropriado, pessoais.
 
 
2. Entenda o papel de cada um
 
Observe e compreenda as habilidades, talentos e desafios dos seus colegas de trabalho. Isso ajuda a saber como você pode colaborar com eles e apoiar suas necessidades.
 
Conheça as diferentes funções e como o trabalho de cada um contribui para os objetivos da equipe e da empresa.
 
 
3. Comunique-se de forma eficaz
 
A comunicação clara e aberta é essencial. Mantenha um diálogo constante com seus colegas para alinhar expectativas e resolver possíveis conflitos.
 
Seja transparente e evite fofocas ou informações distorcidas.
 
 
4. Seja colaborativo e proativo
 
Esteja disposto a ajudar quando necessário e aceite ajuda quando for o caso. Isso cria um ambiente de reciprocidade, onde todos se sentem apoiados.
 
Tome a iniciativa em projetos e proponha soluções. Isso demonstra comprometimento e liderança, o que atrai aliados.
 
 
5. Respeite as diferenças e o trabalho em equipe
 
Valorize a diversidade de pensamentos, estilos de trabalho e experiências. Isso enriquece as alianças e amplia a troca de ideias.
 
Evite comportamentos que possam dividir a equipe, como competir excessivamente ou buscar reconhecimento às custas dos outros.
 
 
6. Apoie os outros em momentos difíceis
 
Esteja presente quando alguém enfrentar dificuldades no trabalho, seja oferecendo uma palavra de apoio ou ajudando com a carga de trabalho.
 
Mostrar empatia e ser solidário fortalece os laços e constrói uma base de respeito.
 
 
7. Mantenha um bom relacionamento com superiores
 
As alianças não devem se limitar aos colegas de mesma hierarquia. Estabelecer uma boa relação com supervisores, gestores e líderes também é crucial para a sua ascensão profissional.
 
Demonstre interesse em seu trabalho, compartilhe ideias construtivas e mostre comprometimento com os objetivos da empresa.
 
 
8. Esteja disposto a aprender
 
A cada interação, aprenda com seus colegas. Isso não só melhora o seu desempenho, mas também fortalece os laços ao mostrar que você respeita o conhecimento dos outros.
 
 
Em resumo, fazer alianças no trabalho é uma combinação de empatia, colaboração, respeito e comunicação. O foco deve ser sempre no fortalecimento das relações de forma que beneficiem todas as partes envolvidas, criando um ambiente de confiança e produtividade.
 
Ass: ChatGPT

- Faça seu trabalho direito
- Seja amigo de outras pessoas que fazem o seu próprio trabalho direito
- Não aceite conchavos do povo que não faz seu trabalho direito 
- Escale o assunto qdo a galerinha que não faz seu trabalho direito te atrapalhar
- Mostre a organização quem não faz seu trabalho direito (principalmente se elas te atrapalham)

- Quem está sendo atrapalhado, naturalmente vai se aliar a você
Pronto. 

Se for ser estratégico e racional, leia Maquiavel.

No entanto, em minha experiencia latina notei que quem é boa praça, vai no bar com a galera do trabalho e socializa bastante nos happy hours, acaba tendo melhores resultados em geral, ao menos para se livrar na hora dos piores pepinos. 

Eu nao uso nenhuma nem outra estrategia, gosto de ficar na minha caverna...

Ainda bem que não sou teu colega de trabalho! Kkkk zuera
Bom Natal!!

Perguntas do laotzuNaumOrigem do Selo10 posts

O inimigo do seu inimigo é seu amigo 

Voce trabalha na Terra Média ou em Westeros? Se não, pode viver normal sua vida sem alianças.

Já tentou oferecer a mão de suas filhas em casamento, com os filhos dos seus colegas para formar alianças duradouras ?

mádico laotzuSnoopy_BeagleOrigem do Selo14 posts

Existem dois perfis no trabalho:

Os que entregam (trabalham de verdade)
Os que 'mamam' (fingem que trabalham)

Você após apenas alguns dias no trabalho já consegue ter uma boa noção em qual perfil as pessoas do seu trabalho se encaixam.

É só trabalhar sério e fazer entregas de impacto, se afastar dos sanguessugas e ficar ao lado dos que são 'de verdade'. 

Não precisa forçar e nem buscar nenhum tipo de aliança, só focar em trabalhar bem.

Tenho um cara pra te indicar que manja tudo sobre fazer alianças 


Ver mais

Tô querendo saber também, mas acho que envolve saber fazer amigos e ser honesto, trabalhar bem, saber em quem confiar e em quem não confiar. Acho que o único que vai responder sério isso é o chat gpt como já postado.

postado por @lfzz em 24/12/2024 19:38:19

olhando puramente e somente para o trabalho de forma estratégica:

- não existe aliança de apertar as mãos e ficar tudo certo: bora executar e depois a gente se mata. o que existe são grupos liderados por pessoas diferentes e com KPIs levemente diferentes para atrelar a entrega. você terá que trabalhar junto ao seu gerente/diretor para alinhar suas metas com a da organização - dessa forma as "alianças" são criadas de forma automática ao longo do processo.
- um segundo fator: não existe aliança com pessoa de baixa performance - a selva do mundo corporativo irá cuidar dessa pessoa com o passar dos meses... ou seja, primeiro as entregas com qualidade e depois as famosas "alianças"

- seus pares: são pessoas importantes em entregas ao longo da carreira no mundo corporativo - muitas vezes eles irão auxiliar com a execução por parte do time e/ou irão ter impacto na sua entrega. aqui tem um ponto muito importante, pois teoricamente você não exerce nenhuma liderança direta e sim a horizontal (e é essa a liderança que 99% das pessoas não consegue exercer). na liderança horizontal, tenha em mente que será por influencia ou por métricas compartilhadas que a contraparte irá executar tal coisa

- seus subordinados/pessoas abaixo de você sem relação direta: essas pessoas irão executar 99% do trabalho e elas devem saber o porquê de realizar tal coisa - caso contrário, existem os atrasos ou a execução sem qualidade. aqui a comunicação é essencial - não existe comunicar de mais no meio corporativo - pecado é não comunicar. esse pessoal geralmente não se sente reconhecido/pertencido, trabalhe de perto deles para garantir que quando seja solicitado algo por você, eles executem. isso só será possível com a sua credibilidade e confiança

no geral, se você é uma pessoa de impacto na organização, não precisa de preocupar com as alianças ou parcerias, elas serão criadas em torno de você

dica final: a depender do seu cargo - sempre preste ajuda para as pessoas, uma fórmula em uma planilha de excel, um feedback/ajuda em uma apresentação de powerpoint, ouvir alguém, ajudar em uma nota fiscal e etc... as pessoas te terão como referência como profissional e o resto é lero lero.

legal...

postado por @laotzu em 24/12/2024 16:49

 
(Eu tenho que perguntar logo isso antes que eu esqueça…)

 

Esquece isso aíThomYorkoOrigem do Selo64 posts

Ou digita /add e clica em cima da pessoa ou /join...

Trabalhe como ourives e seja contratado pela Vivara.

Espero ter ajudado.

postado por @Pai_Naldo em 25/12/2024 13:39

Trabalhe como ourives e seja contratado pela Vivara.

Espero ter ajudado.

Viu o quê?