Gestao de pessoas

#VAILAEFAZ
mazur   180º
em 03/01/25 9:35
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Comentários

Último comentário 1º comentário do autor Só moderadores Só os meus Só quem eu sigo Ordenar por gostei
fmmlobo  180º
em 27/08/2020 08:51
Nível no Race: Profissa do Bastter Race
É
Gestao de pessoas - #1 de 40
MestreAnciao  14º
em 27/08/2020 08:53
Nível no Race: Tá ficando maluco igual o Bastter 
Pessoas.
Gestao de pessoas - #2 de 40
Bastter 
em 27/08/2020 08:53
Nível no Race: Turbo Mix 
nao,
na verdade eh bem legal

talvez vc nao esteja vendo pelo lado bom
talvez vc esteja preso em alguma armadilha nao sei
Gestao de pessoas - #3 de 40
Caisteal.Maol  180º
em 27/08/2020 08:53
Nível no Race: Fera neném
Eu preciso melhorar muito ainda nesse quesito, mas por um lado não vejo como algo desanimador e sim um ENORME campo de trabalho, quase deserto de pessoas preparadas. 
Gestao de pessoas - #4 de 40
Caisteal.Maol  180º
em 27/08/2020 08:55
Nível no Race: Fera neném
É preciso ter um dom enorme para extrair o melhor de alguém. Com a cultura de críticas, comparações e fofocas o mais lógico é extrair justamente o oposto.
Gestao de pessoas - #5 de 40
rattola  180º
em 27/08/2020 08:56
Eu não acho desanimador muito pelo contrário. Sem demagogia oq faz vc crescer como pessoa e melhorar é saber lidar com pessoas e desenvolver elas pra que elas te ajudem a se desenvolver.
Tudo tem dia bom e ruim. Vc deve ter passado por um daqueles só isso
Relaxa
Gestao de pessoas - #6 de 40
brunocmf  180º
em 27/08/2020 09:00
Pra cacete!

Gente é o pior bicho que existe.
Gestao de pessoas - #7 de 40
mazur  180º
em 27/08/2020 09:03
Sensação que ou a pessoa tem os comportamentos/habilidades ideais para a função ou é um trabalho Hercúleo e sem sucesso. Pois técnica se aprende, comportamento não. Criar uma cultura interna bem redonda pra entregar o maior valor ao cliente, ta ai o desafio
Gestao de pessoas - #8 de 40
Equity.Seeker  166º
em 27/08/2020 09:04
Nível no Race: Na Tonga da Mironga do Kabuletê
Acho que basta você não fazer com as pessoas o que não quer para si mesmo e, de forma alguma, repetir os erros dos que tiveram a tarefa de gerir você.
Gestao de pessoas - #9 de 40
Paulo 
em 27/08/2020 09:18
https://www.amazon.com.br/novo-jeito-trabalhar-diferente-bem-sucedidas-ebook/dp/B0155X8QK2

Um novo jeito de trabalhar apresenta os bastidores do Google, revelando detalhes sobre os processos de recrutamento e seleção, as ferramentas de gestão e avaliação de pessoas e o foco na cultura da empresa. Tudo isso a faz ser eleita ano após ano um dos melhores lugares para se trabalhar.

Como vice-presidente de Operações de Equipes do Google, Laszlo Bock realizou uma grande investigação sobre como a filosofia certa de trabalho é capaz de atrair os maiores talentos e garantir que eles se desenvolvam, sejam bem-sucedidos e estejam felizes.

Repleto de exemplos de ações que melhoraram o desempenho e a satisfação dos funcionários, este livro apresenta princípios que podem ser colocados em prática quer sua equipe tenha uma ou milhares de pessoas.
Gestao de pessoas - #10 de 40
gbrl 
em 27/08/2020 09:19
Recomendo a leitura do livro “Como fazer amigos e influenciar pessoas” Dale Carnegie. Tenho um time razoavelmente grande e esse livro mudou a minha vida! Te dará uma visão e um apoio muito bacana para o desenvolvimento de relacionamentos e gestão de pessoas. 
Gestao de pessoas - #11 de 40
MarkFord  2º
em 27/08/2020 09:21
@gabrielsartor, esse livro é uma maravilha. 
Gestao de pessoas - #12 de 40
rattola  180º
em 27/08/2020 09:24
@mazur uma coisa que aprendi nas minhas andanças é que vc não muda ninguém. Vc pode até moldar comportamentos, fazer com que a pessoa se desenvolva, dar contrapontos para que ela entenda outros pontos de vista etc porém 99% das vezes em situação de conflito / survival mode elas voltam a se comportar de maneira inata. Se ela é explosiva, será explosiva. Ela aprende a se controlar e não fazer sempre porém dependendo da situação e quanto stressada essa pessoa está ela explodirá com a coisa mais idiota do mundo 

Tipo isso.

Livro pode ajudar vc a gerir melhor porém é na prática mesmo que vc vai ganhando "cancha"
Gestao de pessoas - #13 de 40
ebitda  129º
em 27/08/2020 09:31
Dentre as teorias da motivacao em gestao de pessoas, uma das que mais me chama atencao é a teoria da equidade. 

As pessoas analisam o tempo todo se há justiça no ambiente de trabalho.

É muito comum o funcionario q entrega mais ser cada vez mais cobrado e ganhar mais responsabilidade. E o que entrega menos receber uma carga mais leve. 


Em regra as chefias nao percebem que fazem isso e geram uma insatisfação enorme, afinal, o que importa num primeiro momento é o resultado para o chefe mostrar que a sua equipe entregou o resultado esperado.

Mas no medio prazo, se o sujeito que carrega o piano nao recebe nenhum bonus por isso em relacao aos colegas, acaba ficando bem desmotivado.
Gestao de pessoas - #14 de 40
jros 
em 27/08/2020 09:36
É ótimo, mas prefiro os cachorros.
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Bruno_hda 
em 27/08/2020 09:37
Desanimador é pouco.
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BigOz  180º
em 27/08/2020 09:37
@mazur estava pensando nisso antes de dormir ontem

Pelo menos no Brasil é mais difícil o nível especialista ser reconhecido e ganhar as vezes equivalente ao que produz

As pessoas mais bem sucedidas que conheço são bem sucedidas porque ou gerem pessoas ou são úteis a pessoas diretamente 

Por exemplo o mecânico que arruma o carro numa concessionária o cliente não vê masno vendedor que com sorriso oferece o café, fala umas besteiras qd vc ta la esperando é quem vc vai lembrar

A mesma coisa em uma empresa, o cara que resolve nem sempre aparece depende do gestor mostrá-lo

Então ruim ou bom fiz uma lista das pessoas que conheço e percebi que as mais bem sucedidas financeiramente gerenciam pessoas 

Mas como bem a satisfação conta vc tem q entender se tem perfil pra isso... Muita gente prefere ser lá o mecânico que faz as coisas na sua e algumas empresas que entendem isso tem os cargos de especialistas e carreira técnica mesmo assim qd se esta alto no nível técnico invariavelmente vc vai acabar tendo que gerenciar pessoas um dia

Enfim depende de como vc se vê e o que gosta no fim gerenciar para um cara que gosta de mão na massa pode ser chato e vice versa
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FOX_HOLD 
em 27/08/2020 09:40
Nível no Race: Tá ficando maluco igual o Bastter
Gerenciar pessoas tem campo de trabalho SEMPRE.

Minha modesta opinião. Vc tem de gerenciar pessoas em uma atividade que você conheça o negócio.
O que vejo é a técnica de gerenciar pessoas na frente de tudo. Nesse caso quem conhece não aceita a liderança e aí começa o atrito.

Gerenciar pessoas leva tempo, desgasta. 

Outra coisa é que fica muito fácil misturar sentimentos pessoais e profissionais. 

Os gestores que conheci fizeram poucos cursos de gestão de pessoas.
Tá aí uma atividade que tem de ir la fazer apanhar e pegar casca.
Vc não vê gestor de pessoas com pouca idade, precisa de casca. 
Gestao de pessoas - #18 de 40
hugocravo 
em 27/08/2020 09:44
nao acho desanimador

eh desafiador

e pra mim isso, na verdade, eh gratificante haha 

eu gosto de lembrar do seguinte

tudo volta para a regra de ouro: ninguem gosta de sofrer

partindo dai, e sabendo que a realidade eh tao rica que sempre conseguimos produzir uma solucao boa para todo mundo, fica mais interessante

com criatividade, paciencia e sinceridade, resolvemos tudo

conflitos pessoais sempre geram oportunidade de desenvolvermos essas virtudes
Gestao de pessoas - #19 de 40
Jon.Jones  180º
em 27/08/2020 10:15
Nível no Race: Intermediário
é
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TodoJaiminho  180º
em 27/08/2020 11:52
Atividade dura, mas é essencial. Um bom profissional da área faz uma diferença GIGANTE na sua empresa.
Gestao de pessoas - #21 de 40
SenhorLegal  180º
em 27/08/2020 11:58
Nível no Race: Intermediário
@anxty é muito interessante esse livro. Oq de fundamental q ficou pra mim é que todas as decisões são compartilhadas com todos. Transparência total. N sei se funciona mesmo, mas é um modelo interessante. Evita decisões motivacionais em prol só de um individuo, visto que todo mundo sabe oq esta acontecendo.

oq se vê é os gestores tomando decisões e cagando pra baixo e enfiando pela goela. Os funcionário não se sentem parte da empresa assim.

eu acho que um bom gestor é quando a equipe não precisa dele. Se ele não aparecer por um mês nada vai mudar na produtividade. Mas pra chegar nisso o gestor tem que ser muuuuuito bom. E oq a empresa faz? acaba demitindo ele achando que não precisa mais dele. Daí tudo desanda.
Gestao de pessoas - #22 de 40
celtiberian  18º
em 27/08/2020 12:02
É a coisa mais chata, a mais frustante, a mais difícil e a mais importante no mundo dos negócios. Empresas são feitas por pessoas.

Se você perguntar pra qualquer bilionário que se fez no mundo via negócios e perguntar a coisa mais importante, ele vai falar pessoas. Pois a única forma de chegar onde chegaram é saber procurar, selecionar, contratar, treinar, desafiar, motivar, enfim, gerenciar boas pessoas.

Frase do Jorge Paulo Lemann: "eu tenho a Heinz e não entendo nada de ketchup, temos a cervejaria e nem tomo cerveja, hamburguer eu nem como e temos o Burguer King, o meu negócio são pessoas".
Gestao de pessoas - #23 de 40
EFL93  180º
em 27/08/2020 13:01
E bem legal quando você tá folga com o celular desligado. ;) 
Gestao de pessoas - #24 de 40
M14 
em 27/08/2020 15:40
Nível no Race: Tá começando a andar
Eu acho ótimo mas óbvio que depende do perfil da equipe, incluindo você, e também da autonomia que você tem para promover eventuais correções de rota.
Gestao de pessoas - #25 de 40
Veit  180º
em 27/08/2020 19:37
Nível no Race: Tá começando a andarNível no Race: Tá ficando maluco igual o Bastter
Certamente é um grande desafio para o nosso desenvolvimento. Ao longo da minha vida tive a oportunidade de trabalhar com estilos diversos de gestão e aprendi não há receita de bolo. O que é bom para um funcionário, pode horrível para outro. Observar as pessoas e tentar extrair a motivação individual de cada um ao longo do tempo pode trazer bons resultados, mas devemos aceitar que vamos errar e seremos sempre julgados. O importante é tentar fazer o nosso melhor e impactar positivamente a vida das pessoas que estão a nossa volta.
Gestao de pessoas - #26 de 40
ThS  180º
em 27/08/2020 20:46
Pior ainda se for gestão de millennials....
Gestao de pessoas - #27 de 40
Removida 
em 28/08/2020 02:07
Nível no Race: Intermediário
Tirando o livro do Dale Carnegie, algum livro e/ou curso bom de gestão de pessoas / liderança / afins?
Gestao de pessoas - #28 de 40
rattola  180º
em 28/08/2020 09:12
@Removida procura o influence do Robert cialdini. É um livro muito interessante e foge do arroz com feijão das porcarias de HCAOC que tem por aí.

https://www.amazon.com.br/Influ%25C3%25AAncia-a-Psicologia-da-Persuas%25C3%25A3o-Livros/s%3Fk%3DInflu%25C3%25AAncia%253A%2Ba%2BPsicologia%2Bda%2BPersuas%25C3%25A3o%26rh%3Dn%253A6740748011&ved=2ahUKEwiPl4Xy7r3rAhVjI7kGHW22CMAQFjACegQIARAL&usg=AOvVaw139an-f9unWml3hyCHnIOF

Tem um mooc tb no Coursera de liderança da northwestern University que acho bem bacana

Gestao de pessoas - #29 de 40
Soareando  180º
em 28/08/2020 09:41
Existe, ainda, uma outra pergunta, que vou fazer apenas pelo debate:

Você já se perguntou se essa atividade é mesmo para você? Ou está fazendo pelo prestígio/salário (normalmente associados a essa posição de liderança)?

Digo isso porque ao longo da minha vida profissional, embora ainda curta, já tive alguns superiores que simplesmente não tinham o tato e nem buscavam desenvolvimento na área (ou se buscavam não surtia efeito).

De outro lado, eu acabei percebendo na prática (e também já li algumas coisas) que a liderança e poder de engajamento é mais natural para algumas pessoas e as outras percebem isso e acabam se orientando mais por essa pessoa que, na prática, nem tem essa função dentro do quadro.
Gestao de pessoas - #30 de 40
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por mazur em 03/01/2025 09:35

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