Falta de reconhecimento no trabalho.
comentada em 28/12/2022 08:05

Se você está mais feliz assim e criou sua segurança, está ótimo.

Nemly NemlereyavoltadosquenaoforamOrigem do Selo1 post

Ser reconhecido, ouvido, respeitado...torna o ambiente de trabalho agradável, e é o local que você passa 30% (ou mais do seu dia). Você fez bem. Tolerou o trabalho antigo, fez economias, e agora está prezando pela qualidade de vida.

Tava meio assim, agora tá meio sei lá... não tá bom, mas também não tá ruim, mas antes tava ruim, mas não muito.

Eu acho que é isso ai.

Fez bem

Pronto, já teve a minha aprovação, pode dormir tranquilo

É TUDO LEGO! Redneck8 posts

Cada um tem uma relação com o trabalho. Tem gente que consegue ser pragmática: quer dinheiro pra pagar as contas, e acha que reconhecimento não enche barriga. Outros querem encontrar um sentido no que fazem, e abdicariam até de dinheiro no curto prazo por isso.

Se você fez bem ou não? Só você sabe a resposta.

Não há certo nem errado, pode ser bom e/ou ruim. O que aconteceu, como diz o corvo, nunca mais, nunca mais, nevermore. O que vem pela frente, embora incerto, é indissociável do que já aconteceu. Ironicamente, o perseguido presente é o que já foi agorinha e o passado, que era nunca mais, como diferença vem de vento e empurra a vela do nosso frágil barquinho, se atualiza e diferencia em movimento. Assim vai nosso barquinho nesse mar de águas certas-incertas. 

tudo lego - versão 2oExtraTerrestre37 posts

Tá acontecendo com um amigo meu de longas datas que trabalha comigo (é colega de trabalho que se tornou amigo). Ele saiu da empresa e foi pra outra ganhar 2x. 
Saiu todo animado falando que quer levar a gente junto, que vai ser muito bom.

Passados 4 meses lá, tá puto. Não é reconhecido. É tudo engessado, chato, complicado. Ninguém da valor ao trabalho dele. Tá doido pra sair. 

É difícil mesmo...

Mas claro que ele pode se dar a esse luxo pois 'x' já era um ótimo salário!

Eu recebi proposta esses dias pra algo parecido e já tô meio desconfiado hahaha 

Então tem que ver caso a caso né ?

Eu sempre procurei medir como me reconhecem pelo valor que entra no meu bolso. Mas como já disseram, cada um tem um jeito de medir isso.

Se os chefes e empresas soubessem o quanto as pessoas valorizam reconhecimento genuíno, economizariam muito dinheiro. É uma moeda gratuita, que poucas empresas/chefes dão aos funcionários.

Do ponto de vista de quem está trabalhando, o reconhecimento é algo que está fora de seu controle, então não adianta ficar esperando ou sofrendo.

Mas a verdade é que ele motiva bastante, mais que o dinheiro talvez. Porque é uma forma de feedback positivo de que o que o sujeito está fazendo é bom  e está agregando à organização.


HCAOCbastter.com45 posts

Penso ser muito particular.

É impressionante o quanto algumas pessoas se dedicam quando você as escuta e dá crédito.

Outras preferem fazer o delas na sombra. E se você trazer elas para o holofote, elas ficam chateadas pela exposição indesejada.

Importante é estar feliz.

Eu acho que fez mal. Melhor pegar a maquina do tempo e rever isso. 

Brincadeirinha.

Faz o que tu queres e seras a lei. (Mr. Crowley)

Eu ganho bem e nunca adotam uma sugestão minha. Problema deles. A minha parte eu faço. Quem disse que da minha opinião vai gerar valor para a empresa? Quem sabe, um dia, uma opinião é considerada. Não levo para o lado pessoal, é o dos meus superiores que está na reta.

Na área de Administração existe uma teoria clássica que é chamada Teoria dos Dois Fatores de Herzberg. Segundo essa teoria, a motivação no trabalho depende de dois fatores:

Fatores higiênicos: são fatores que conduzem à não-insatisfação, como salário, benefícios, condições físicas de trabalho, segurança, etc., tendo mais a ver com as condições oferecidas pela organização. O atendimento desses fatores não leva à satisfação (motivação) no trabalho, apenas previne a insatisfação. Ao receber um salário alto, por exemplo, você não fica satisfeito, apenas não fica insatisfeito.

Fatores motivacionais: são fatores que conduzem à satisfação no trabalho, como o reconhecimento, a liberdade criativa, a autonomia, a possibilidade de crescimento, a carga de responsabilidade, valorização etc., necessidades mais ligadas a autoestima e autorrealização. O não atendimento desses requisitos não leva à insatisfação, apenas à não-satisfação (não-motivação).

Como toda teoria da Administração, tudo isso não se aplica para todos os casos e pode ser bem questionável no geral. Mas acho que pode se aplicar ao seu.

Ao não ter liberdade de iniciativa e valorização, você não se sentiu satisfeito (motivado), mas também não se sentiu insatisfeito, porque recebia um salário bom (se estivesse realmente insatisfeito teria saído na primeira oportunidade). Agora que tem esses fatores, você finalmente se sente satisfeito (motivado) no trabalho.

Antes você era reconhecido financeiramente. 

Agora vc é reconhecido de forma abstrata. 

Cada um escolhe o que quer 

Acho que se você está feliz é o que importa.

Tem coisas que o dinheiro não compra aí vc tem que ver o que é mais importante para você ou o que você está procurando.

O bastter é imune mesmo. Por mais que a gente elogie, o desconto nunca passa de 40% na assinatura. 

Cada um é cada um. Eu prefiro ganhar mais do que ficar ouvindo elogio. Entendo que o verdadeiro reconhecimento vem acompanhado de contrapartida financeira. De minha parte, busco ser gentil e contribuir com um ambiente de trabalho agradável para todos, mas tento me preocupar só com o que depende de mim.

Trabalhava num município onde meu trabalho era muito reconhecido pela administração pública, pacientes e pessoas influentes da região, isso sempre me abriu portas e oportunidades, mas eu queria ganhar mais dinheiro. 
Procurei outros empregos, hoje ganhos bem mais, resolvi um problema muito sério de falta de acesso da população à saúde, porém a administração pública cagou pra isso, não fiz mais que obrigação, a população reconhece um pouco.

Estou muito mais feliz agora, pois minha renda é o valor que almejava, eu faço meu melhor e vou pra casa. 

Mas cada um é cada um.

uma vez o meu ex chefe falou, não adianta dar aumento pra essa turma ( equipe) porque passa 6 meses estão tudo chorando de novo. Eu não sabia se ficava puto ou concordava hahaaha.

Isso é totalmente pessoal.
Mas o fato é o seguinte: pra se ganhar Muito bem, Nooooormalmente, você vai ter que por a mão em bucha, nao tem muito como...
Quanto mais vc ganha, mais complicado, esteessante e dificil tende a ser seu trabalho.

Pensa num Neurocirurgião. O cara vai la trabalhar tendo que abrir a cabeça de um sujeito que sofreu um AVC Hemorrágico, e esta prestes a morrer em poucas horas. Ou se não alguem com um tumor quase que incurável onde todos pedem a Deus que esse Neurocirurgião faça algum milgare... olha o nivel de estresse e complexidade... Vai ganhar 200 mil por mês e não pode Arregar...

Agora um telefonista, nada contra, mas é um trabalho de muito menos complexidade, uma criança poderia fazer isso... nao tem estresse nenhum, nenhuma doe de cabeça, mas ganha 1 salario mínimo

Qual é melhor? Ai é pessoal, cabe a vc decidir

@manoeldelarconeto4617 acho que a discussão era sobre locais de trabalho dentro da mesma profissão / requisitos próximos, não entre profissões distintas. 

Dentro da mesma profissão e mesma posição profissional existem lugares que pagam bem e você é menos reconhecido e lugares que pagam um pouco (as vezes muito) menos, mas te reconhecem e te valorizam.

É bem comum isso no setor de TI. Você tá numa startup gringa em franca expansão, vc vai ganhar bem provavelmente, porém vai ser difícil ser reconhecido. É tanta gente entrando e saindo da empresa que vc é só mais um por um bom tempo.

A mesma profissão / posição / cargo em uma empresinha nacional de 15 pessoas, vc é tratado como super especialista, mas vai ganhar menos.

Só um exemplo.